某公司員工培訓(xùn)管理制度[001]-在線瀏覽
2025-05-27 00:25本頁面
【正文】 內(nèi)容較為熟悉，資格由人力資源部確認，特殊情況由總裁批準 第八章 培訓(xùn)紀律 第二十四條 內(nèi)訓(xùn)紀律 ? 不得遲到早退，以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時的人員統(tǒng)計數(shù)為準，未簽到和培訓(xùn)結(jié)束時人不在培訓(xùn)室者，計為早退或遲到，遲到早退一次，通報批評并罰款20元，以后每增加一次，加罰10元 ? 培訓(xùn)期間，手機調(diào)到無聲或振動狀態(tài)，任何人都不得在培訓(xùn)室接聽電話，違者每人每次罰款20元 ? 有事請假，培訓(xùn)前請假，要求培訓(xùn)開始四小時前向人力資源部提交經(jīng)過有效審批的書面請假單；培訓(xùn)期間請假，須向人力資源部培訓(xùn)專員或培訓(xùn)講師書面請假，同意后方可離開 ? 任何人都不得無故缺席，違者一次罰款50元，以后每次增罰50元 ? 課中開小會、干私事、看與會無關(guān)的書報、雜志、文件或吃零食者，每次罰款20元 ? 不認真填寫相關(guān)表單，不尊重培訓(xùn)講師，態(tài)度傲慢，漠視培訓(xùn)紀律者，根據(jù)實際情況通報批評或罰款20元 ? 聽講不認真，培訓(xùn)考核不合格者，人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)預(yù)定方案，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)費用個人承擔、待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、降級等處罰措施 ? 培訓(xùn)講師須提前備課，準時到場，認真講析，耐心解答，虛心接受學(xué)員評估信息。違者，以內(nèi)訓(xùn)紀律中的遲到早退辦法處理 ? 不服從團隊負責人統(tǒng)一管理，造成培訓(xùn)損失或其他不良影響者，公司根據(jù)員工管理制度處理 ? 虛心求教，認真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間無故缺課或有其他不遵守培訓(xùn)紀律的現(xiàn)象，根據(jù)內(nèi)訓(xùn)紀律處理 ? 根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)及考試情況， 確定培訓(xùn)費用計算辦法：屬于國家認可的崗位資格證書的培訓(xùn)，考試不合格者，個人承擔培訓(xùn)費用的100%，屬于其他方面的培訓(xùn)，考試不合格者，個人承擔培訓(xùn)費用的30% ? 參訓(xùn)人員應(yīng)注重個人修養(yǎng)，樹立和宣傳公司良好形象 ? 培訓(xùn)前，參訓(xùn)人員必須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，拒不簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，視為自動放棄該次培訓(xùn)機會，因此給公司造成工作損失的，將根據(jù)損失大小追究其經(jīng)濟責任 ? 培訓(xùn)后，及時填交《外訓(xùn)信息反饋表》。違者，按內(nèi)訓(xùn)相
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