某公司員工培訓(xùn)管理制度[003]-在線瀏覽
2025-05-27 00:25本頁(yè)面
【正文】 時(shí)追加的培訓(xùn)，屬本部門(mén)內(nèi)訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部；涉及兩個(gè)部門(mén)以上（包括兩個(gè)部門(mén)）或需參加外部培訓(xùn)的，需填寫(xiě)《培訓(xùn)需求表》，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由人力資源部核準(zhǔn)；如果費(fèi)用在年度培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用之內(nèi)，且單次費(fèi)用在2000元以內(nèi)的，人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)；單次費(fèi)用超過(guò)2000元或不在年度培訓(xùn)預(yù)算之內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，報(bào)總裁核準(zhǔn)第十四條 根據(jù)實(shí)際情況，年度培訓(xùn)計(jì)劃需及時(shí)調(diào)整。如為外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司培訓(xùn)專(zhuān)員需對(duì)相關(guān)內(nèi)容作確認(rèn)第十七條 原則上培訓(xùn)提前三天通知，外培機(jī)構(gòu)培訓(xùn)提前一周通知第十八條 受訓(xùn)人員在培訓(xùn)前，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，不能因培訓(xùn)造成生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理問(wèn)題第十九條 培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)500元及其他實(shí)際情況，人力資源部負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》簽訂第二十條 員工培訓(xùn)服務(wù)年限不作累計(jì)，取其中協(xié)議約定中最長(zhǎng)的服務(wù)年限第七章 培訓(xùn)實(shí)施第二十一條 公司內(nèi)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。 培訓(xùn)前認(rèn)真做好準(zhǔn)備168。 尊重培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間，不遲到，不早退168。 培訓(xùn)期間手機(jī)置于振動(dòng)或消音狀態(tài)168。 根據(jù)情況做好培訓(xùn)講師的考核工作第二十三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師由部門(mén)經(jīng)理（含）級(jí)以上或資歷深厚的人員擔(dān)任，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容較為熟悉，資格由人力資源部確認(rèn)，特殊情況由總裁批準(zhǔn)第八章 培訓(xùn)紀(jì)律第二十四條 內(nèi)訓(xùn)紀(jì)律168。 培訓(xùn)期間，手機(jī)調(diào)到無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)，任何人都不得在培訓(xùn)室接聽(tīng)電話，違者每人每次罰款20元168。 任何人都不得無(wú)故缺席，違者一次罰款50元，以后每次增罰50元168。 不認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)表單，不尊重培訓(xùn)講師，態(tài)度傲慢，漠視培訓(xùn)紀(jì)律者，根據(jù)實(shí)際情況通報(bào)批評(píng)或罰款20元168。 培訓(xùn)講師須提前備課，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真講析，耐心解答，虛心接受學(xué)員評(píng)估信息。 參訓(xùn)人員必須遵循培訓(xùn)方案，妥當(dāng)安排工作，根據(jù)通知準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。 不服從團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，造成培訓(xùn)損失或其他不良影響者，公司根據(jù)員工管理制度處理168。 根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)及考試情況， 確定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算辦法：屬于國(guó)家認(rèn)可的崗位資格證書(shū)的培訓(xùn)，考試不合格者，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的100%，屬于其他
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