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正文內(nèi)容

某公司員工培訓(xùn)管理制度[003]-wenkub

2023-04-24 00:25:17 本頁面
 

【正文】 源部負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》簽訂第二十條 員工培訓(xùn)服務(wù)年限不作累計(jì),取其中協(xié)議約定中最長的服務(wù)年限第七章 培訓(xùn)實(shí)施第二十一條 公司內(nèi)培訓(xùn),受訓(xùn)人員須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。 中層以上干部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(根據(jù)需要可送相關(guān)管理學(xué)院進(jìn)修)168。 政策、法規(guī)培訓(xùn):稅法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等168。職能部門新進(jìn)人員入職培訓(xùn)由人力資源部和對應(yīng)部門共同完成,分廠新進(jìn)人員由各分廠完成168。 培訓(xùn)費(fèi):一切用于培訓(xùn)的費(fèi)用。 目的:為提高員工業(yè)務(wù)水平和技能,滿足公司發(fā)展需要、并使培訓(xùn)操作過程規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制訂本制度168。 適用范圍:本制度適用于集團(tuán)公司的培訓(xùn)第二條 相關(guān)定義168。包括:教材費(fèi)、學(xué)費(fèi)、簽證費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、證書費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)第二章 培訓(xùn)組織與權(quán)限第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)活動(dòng)第四條 各部門、分廠負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施第三章 培訓(xùn)原則第五條 員工培訓(xùn)以提高自身業(yè)務(wù)水平和技能為目標(biāo),須有益于公司的權(quán)益和企業(yè)發(fā)展需要第六條 員工培訓(xùn)以不影響企業(yè)正常生產(chǎn)為前提,遵循學(xué)習(xí)、工作需要與公司發(fā)展相結(jié)合、講究實(shí)效,以及短期、業(yè)余為主的原則第四章 培訓(xùn)種類第七條 初級培訓(xùn)168。 特殊、關(guān)鍵崗位工作人員、重點(diǎn)設(shè)備操作員必須具有所要求能力和資格,持證上崗。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或研討: 具體根據(jù)崗位要求 根據(jù)崗位需要適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)168。 現(xiàn)代管理技巧培訓(xùn)168。第二十二條 受培訓(xùn)人員要求168。 培訓(xùn)中途退出者需經(jīng)培訓(xùn)講師同意168。 不得遲到早退,以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的人員統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn),未簽到和培訓(xùn)結(jié)束時(shí)人不在培訓(xùn)室者,計(jì)為早退或遲到,遲到早退一次,通報(bào)批評并罰款20元,以后每增加一次,加罰10元168。 課中開小會(huì)、干私事、看與會(huì)無關(guān)的書報(bào)、雜志、文件或吃零食者,每次罰款20元168。連續(xù)三次學(xué)員評估,被評為差者,將重新考評其講師資格,或直接免去內(nèi)訓(xùn)師資格第二十五條 第十九條、外訓(xùn)紀(jì)律168。 虛心求教,認(rèn)
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