【正文】 全面協調可持續(xù)發(fā)展的目標。為確保本手冊有效貫徹落實，授權各單位行政正職為管理執(zhí)行者。內涵：一、遵守能源方面的法律、法規(guī)及其他要求，積極推行清潔生產，從源頭削減能源用量，促進循環(huán)經濟發(fā)展。合理用能，建立并持續(xù)改進能源管理體系；堅持以人為本，履行社會責任，實現可持續(xù)發(fā)展?？偛茫? 2013年8月10日 任命書茲任命 為本組織管理者代表，代表本人實施能源管理體系的具體要求，其職責包括： 確保能源管理體系所需的過程得到建立、實施、保持和改進； 向最高管理者報告能源管理體系的業(yè)績和任何改進的需求； 確保在整個組織內提高滿足適用法律法規(guī)要求的意識； 就能源管理的有關事宜對外聯絡； 主持內審，策劃管理評審。XX省XXXX集團有限責任公司（簡稱XX）始建于19XX年，位于。：XX省XX市XX廠區(qū)。凡是注日期的引用的文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本手冊。中華人民共和國能源法中華人民共和國節(jié)約能源法GB/T2589 綜合能耗計算通則GB/T34841993 企業(yè)能量平衡通則GB/T153161994 節(jié)能監(jiān)測技術通則GB/T155871995 工業(yè)企業(yè)能源管理導則GB/T171661997 企業(yè)能源審計技術通則GB/T171672006 用能單位能源計量器具配備和管理通則GB/T190002008 質量管理體系 基礎和術語GB/T240012004 環(huán)境管理體系 要求及使用指南GB/T233312012 能源管理體系要求本手冊采用《能源管理體系要求》(GB/T233312012)標準中的術語和定義。 注：邊界可以是一個或一組過程，一個場所、一個完整的組織，或一個組織所控制的多個場所。注1：建立目標并發(fā)現改進機會的過程是一個持續(xù)的過程。 correction 消除發(fā)現的不符合()的行為。 為消除已發(fā)現的不符合的原因所采取的措施。 注2：糾正措施是為了防止重復發(fā)生，而預防措施是為了防止產生不符合行為。 注1：在本標準中，能源包括可再生能源在內的各種形式，可被購買、貯存、處置、在設備或過程中使用以及被回收利用。 能源基準 energy baseline 用作比較能源績效的定量參考依據。 注2：能源基準可采用影響能源使用、能源消耗的變量來規(guī)范，例如：生產水平、度日數(戶外溫度)等。 能源消耗 energy consumption 能源使用的數量。如：轉換效率，能源需求/能源實際使用的效率，輸出/輸入的效率，理論運行的能源量/實際運行的能源量。 能源管理體系 energy management system（EnMS）用以建立能源方針、確立能源目標、制定過程和程序以實現能源目標的一系列相互關聯或相互作用的要素集合。 注：組織的規(guī)模、性質 、可用資源的多少將決定團隊的大小。 能源目標 energy objective 為滿足組織的能源方針而設定的與改進能源績效相關的預期結果或成效。 注1：在能源管理體系中，可根據組織的能源方針、能源目標、能源指標以及其它能源績效要求取得可測量的結果。 能源績效參數 energy performance indicator（EnPI）由組織確定的能源績效的可量化的數值或量度單位。 能源方針 energy policy 由組織昀高管理者發(fā)布的能源績效的宗旨和方向。 能源評審 energy review 基于數據和其他信息確定組織的能源績效，識別改進機會。 能源指標 energy target 為實現能源目標而在其基礎上設定的具體的、可量化的能源績效要求，能源指標可適用于整個組織或組織的某些部分。 如通風、照明、加熱、制冷、運輸、加工、生產線等。 內部審核 internal audit 獲得證據并對其進行客觀評價，考核能源管理體系要求執(zhí)行程度的系統(tǒng)、獨立、文件化的過程。 organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構、社團或其結合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格、公營或私營。 預防措施 prevention action 為消除潛在的不符合()的原因所采取的措施。 注2：預防措施是為了防止不符合行為，而糾正措施是為了防止其重復發(fā)生。 注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 record 闡明所取得的結果或提供所從事活動證據的文件。 scope 組織建立能源管理體系所進行的活動、設施和決定的范疇，可包含多個邊界。 重要能源使用 significant energy use 在能源消耗中占有較大比例、在能源績效改進方面有較大潛力的能源使用。 最高管理者 top management 在昀高層次上指揮和控制組織的一個人或一組人。 總要求 總要求，形成文件，加以實施、保持并持續(xù)改進其有效性，以確保降低能耗和提供能源的有效利用。 確定公司能源管理體系覆蓋的范圍（）。 管理職責 管理承諾公司總裁對建立、實施和持續(xù)改進能源管理體系有效性作出承諾，并通過下列活動提供證據：a)向公司員工傳達實施有關法律法規(guī)要求的重要性；b)制定并實施能源方針和目標；c)傳達節(jié)約能源的重要性，增強全員節(jié)能意識；d）確保優(yōu)先使用能夠降低能源消耗的產品（包括原材料、設備設施及服務）；e)規(guī)定能源管理績效的測量方法，以確定是否達到了所策劃的能源目標；f)確保能源管理體系所需的資源；g)進行管理評審。管理者代表具有以下方面的職責和權限： a)確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系；b)向最高管理者報告能源管理體系的運行情況；c)提出改進建議；d)負責與能源管理體系有關的外部聯系。（1）生產技術部是公司能源運行控制的歸口管理部門，建立、實施并保持《運行控制程序》。領導及各單位相關職責詳見附錄2。 策劃，依據能源管理體系標準的要求和公司制定的能源方針目標，應用過程方法，公司組織能源管理體系策劃，形成能源管理體系文件，有效控制能源管理體系所需的過程，以實現公司的管理方針和目標。，將重新策劃能源管理體系：①管理方針、管理目標、組織結構發(fā)生重大變化。③能源管理體系標準新采用或換版。①技術中心負責建立、實施并保持《法律法規(guī)和其他要求控制程序》，明確識別、獲得、更新、傳達法律法規(guī)及其他要求作出規(guī)定，保證能源管理體系在符合法律法規(guī)及其他要求的前提下有效運行。，公司要建立獲取法律法規(guī)和其他要求的渠道，識別、獲取和及時更新公司應遵守的法律法規(guī)和其他要求，向員工、相關方傳達，并為制定管理目標、指標、管理方案提供依據。、各部門應保持對法律法規(guī)和其他要求的動態(tài)跟蹤，保證獲取法律法規(guī)和其他要求的渠道有效、可靠。公司的各項管理活動應體現并滿足相關法律法規(guī)和其他要求，不得與之矛盾或抵觸。生產技術部每年組織各部門、生產單位對公司的產品、服務和活動中涉及到的能源進行評審，主要內容包括：。、設備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應及時進行的能源評審。公司的能源基準以文件形式下發(fā)。當出現以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整：a) 能源績效參數不再反映公司能源使用和能源消耗時；b) 過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；建立、實施并保持《能源基準及能源績效參數控制程序》，識別適用于對能源績效進行監(jiān)視測量的能源績效參數，生產技術部每年組織對能源績效參數進行一次評審，可以通過與能源基準進行比較的方法，必要時進行更新。、指標總裁批準、發(fā)布公司中長期能源管理目標。、指標時，應與管理方針保持一致并具有可測量性，要考慮持續(xù)改進的承諾、優(yōu)先控制能源因素、重要能源因素滿足其他相關方的期望和要求，并滿足公司戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。、實施和反饋管理目標、指標，達到公司各層次員工的溝通，為實現能源管理目標、指標作出貢獻?？偛猛ㄟ^組織各種會議和管理評審，評價管理目標、指標的落實情況和各單位管理目標、指標的完成情況，提出改進意見。各單位根據公司的能源管理方案，制定本單位能夠獨立完成的能源管理方案，并分解、落實和實施公司能源