第六章工作分析-在線瀏覽
2024-08-07 02:26本頁面
【正文】 ：是結構化工作分析問卷，包括194個項目，33個維度，每個維度包含若干工作元素，通過對工作元素的評價，反映目標職位在各個維度上的特征，適用于商業(yè)、工業(yè)企業(yè)、以及公共部門中的各個職位?！ 〔襟E： 收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素?！ ⊥暾R界特質分析系統(tǒng)包括三種分析技術：臨界特質分析、工作要求與任務分析、技術能力分析。 1)關鍵事件法： 是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上，詳細記錄關鍵事件以及具體分析職位特征、要求的方法?！ ?)管理職位分析問卷法：是一種結構化的、以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的工作分析方法，用于評價管理工作?！ ?)功能性工作分析方法：以工作者應發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細的分析，對工作內(nèi)容描述的全面具體?！ 〔襟E：構建任務清單 利用任務清單收集信息 利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息 四、工作分析實施技巧 (一)工作分析實施的時機 新企業(yè)成立時 新的職位產(chǎn)生時 新技術、新工藝、新方法或新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時 (二)工作分析的實施主體 工作分析實施主體：具體工作分析、負責收集信息、分析信息和編寫結果性文件的人員。 ：工作分析的必要性、對本部門的影響，中層自己的責任?！ ±}： ( )是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程?！ ∫?、工作描述 是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。 二、工作規(guī)范 又稱為任職資格，界定工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必需具備的知識、能力、技術及其它的要求。 內(nèi)容：工
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