工程建筑企業(yè)員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-08-14 00:35本頁(yè)面
【正文】 空間，就讓我們一起努力去實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)吧——逐步提升，分享幸福！第二章 公司簡(jiǎn)介四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2007年8月27日，在“以勤奮促項(xiàng)目、以項(xiàng)目促效益、以效益促發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，公司堅(jiān)持“依法、從嚴(yán)、精細(xì)”管理，勇于創(chuàng)新，勇闖市場(chǎng)，形成了房建、市政、水利水電、公路四大主業(yè)板塊，逐漸成為四川省建筑市場(chǎng)舉足輕重的企業(yè)。公司擁有專業(yè)施工隊(duì)伍，工程施工人員均經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并取得上崗證書(shū)，具有精湛的專業(yè)技術(shù)及操作水平，管理嚴(yán)格，操作規(guī)范，施工質(zhì)量可靠。公司領(lǐng)導(dǎo)班子由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、公司巡視、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師組成，下設(shè)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、綜合辦、工程部、總工辦五個(gè)職能部門(mén)。公司注重素質(zhì)工程，注重人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，實(shí)施“人才興企”方針。公司恪守“誠(chéng)實(shí)信用、質(zhì)量為本”的經(jīng)營(yíng)方針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“以勤奮促項(xiàng)目、以項(xiàng)目促效益、以效益促發(fā)展”為發(fā)展方向，營(yíng)造公司文化氛圍，提升企業(yè)優(yōu)良品質(zhì)，塑造公司良好形象，實(shí)現(xiàn)公司和諧發(fā)展。2011年2月，XX建設(shè)集團(tuán)提出三年目標(biāo)規(guī)劃，即“一年打基礎(chǔ)，兩年上臺(tái)階，三年邁大步”的三步走戰(zhàn)略。2012年9月，XX建設(shè)集團(tuán)搬遷至購(gòu)買(mǎi)的新辦公樓辦公。2013年12月，XX建設(shè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)前三年目標(biāo)，制定未來(lái)五年戰(zhàn)略規(guī)劃：五年內(nèi)達(dá)到一級(jí)資質(zhì)八項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值翻三番，員工收入實(shí)現(xiàn)倍增。第四章 企業(yè)文化篇企業(yè)愿景：以品質(zhì)提升價(jià)值，打造百年精品企業(yè)。企業(yè)核心價(jià)值觀：實(shí)干做事、誠(chéng)信為人、以人為本、創(chuàng)新為魂。 XX人工作作風(fēng)：求真務(wù)實(shí)、效率至上、激情洋溢、雷厲風(fēng)行。四種工作狀態(tài)：拼搏每一天、戰(zhàn)勝每一天、健康每一天、快樂(lè)每一天。二、沒(méi)有不可能，沒(méi)有辦不到，沒(méi)有任何借口。未來(lái)道路崎嶇坎坷，定不會(huì)一帆風(fēng)順，但我們堅(jiān)信前景光明，沒(méi)有什么不可能，沒(méi)有推脫理由及借口，要思考要找方法，在我們心底大聲喊出：這里沒(méi)有不可能！四、“精”“傻”辯證法“精”員工小事上貪便宜，機(jī)會(huì)來(lái)臨擦肩過(guò)；“傻”員工小事上吃點(diǎn)虧，機(jī)會(huì)來(lái)臨降頭上；“傻”員工心思少不算計(jì)，不多想干好再說(shuō)；所以我們不做“精”員工，要做“傻”員工。緊盯工資，為他人做事；盡量少做，想法多掙錢(qián)；遇事就躲，盡量少干事。最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒(méi)有提升，報(bào)酬的提升就沒(méi)有了根基。主人翁定位。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次；克服一個(gè)困難就等于爭(zhēng)取一次技能提升的機(jī)會(huì)，又爭(zhēng)取一次分紅機(jī)會(huì)。XX人職業(yè)理論——新主人翁理論。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻(xiàn)，但是貢獻(xiàn)的著力點(diǎn)是崗位，個(gè)人主義精神下的主人翁要求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但是，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)也在崗位。樂(lè)干精神——努力追求工作的高境界。②要我干：領(lǐng)導(dǎo)要求你干，只干崗位上那些明確的職責(zé)，是“低標(biāo)準(zhǔn)”的員工。④我樂(lè)干：我投入100%的身心到工作中去，忠心于公司，熱愛(ài)我的團(tuán)隊(duì)和工作，把每一件事都干得出彩，用心體驗(yàn)工作的樂(lè)趣和幸福，是有“大智慧、大境界”的員工。用心靜心就簡(jiǎn)單：用心靜心做事，簡(jiǎn)單自然快樂(lè)。簡(jiǎn)單會(huì)更專注：珍惜每一次，活在當(dāng)下，提高工作和生活品質(zhì)。簡(jiǎn)單就是奉獻(xiàn)，更滋養(yǎng)生命：簡(jiǎn)單就是帶著愛(ài)和奉獻(xiàn)去工作。七、員工建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。八、注重人文和諧，構(gòu)建良好工作、生活氛圍。①每周五下午組織員工參加一些文體活動(dòng)；每月組織員工到近郊農(nóng)家樂(lè)舉行一些活動(dòng)；每年組織員工國(guó)內(nèi)旅游一次。③員工生日同樂(lè)活動(dòng)，員工生日公司發(fā)放紀(jì)念品或全體員工共進(jìn)晚餐，開(kāi)展同樂(lè)活動(dòng)。培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才，儲(chǔ)備人才。對(duì)員工自費(fèi)考取建造師等各類專業(yè)技術(shù)證書(shū)且用在公司的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（具體按公司《薪酬福利制度》相關(guān)條款執(zhí)行）。對(duì)簽定聘用合同的員工，勝任崗位職責(zé)且德、能、勤、績(jī)非常優(yōu)異者，重點(diǎn)培養(yǎng)，提拔使用，對(duì)不勝任本職崗位的，調(diào)換崗位，使人盡其才，才盡其能，發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處，對(duì)連續(xù)兩年考核都為末位的實(shí)行淘汰。第5章 入職指引篇第一節(jié) 入職程序應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用應(yīng)按指定日期辦理報(bào)到手續(xù)，并向綜合辦交驗(yàn)下列資料：學(xué)歷證書(shū)原件、身份證原件、一寸免冠照2張； 填寫(xiě)《員工
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