職業(yè)生涯發(fā)展策略分析-在線瀏覽
2024-08-06 11:02本頁面
【正文】 心大志的人的失敗，主要是因為他們太關注下一份工作，而沒有把手頭上的工作做完。為了成為一名出色的員工，在完成本職工作的同時，臨時性地承擔一些沒有期望你去完成的工作也很必要。看待這一問題的另一個角度是，很多員工被提升不是因為他們把自己的工作做得非常好，而是他們主動地去做了比期望得更多的工作。成功癥狀就是指如果一名員工對某項任務完成得很好，那么，他就會有信心來完成一項更為困難的任務。隨著在新的以及更有挑戰(zhàn)性的任務中的成功，你的聲譽也在公司內(nèi)建立起來。另外，你也需要尋找解決那些需要解決的問題的機會。主動水平高的個體能夠識別機會，并且主動執(zhí)行，直到產(chǎn)生有意義的變革。最后，他在阻止重大疾病問題中的努力就會被大家認可。當代的員工應該是富有進取心的。但是，主動的員工也許會和年老的管理者發(fā)生沖突，因為這些管理者認為，員工的工作就是嚴格遵守命令。也許培養(yǎng)主動個性并不容易，但一個人可以從主動解決問題、變得更加自愿主動做起。保持平衡可以給你帶來更多的能量和活力，給你的職業(yè)發(fā)展帶來幫助。Stephen Covey這樣寫到，“經(jīng)常最后離開辦公室，并不能使你成為一個不可或缺的員工。所以，應對的竅門就是把你需要做的事情的優(yōu)先級搞清楚，獎勵自己的承諾，并且保持生活的平衡。員工在晉升中被忽視，主要是因為有人認為他們不能有效地擔負管理其他人的工作的責任。有效的人際交往和人際關系技能需要若干的特別練習，了解和應對不同類型的人格特征是特別重要的。規(guī)范是依據(jù)價值觀，規(guī)定了行為的對與錯、好與壞。職業(yè)道德規(guī)范會幫助員工處理諸多難題，如收受賄賂、暗算同事以及對同事的性騷擾等。不要滿足于只對其中的一兩個問題的肯定回答。雖然每個人的名字變成像NIKE那樣的品牌是難以實現(xiàn)的，但讓每個人成為可信任的個體的想法還是很有意義的。“從今天開始，把自己打造成為一個品牌。你最近做了哪些使你顯得與眾不同的事情？你做出了哪些貢獻？你是否按時完成了高質(zhì)量的工作？你是一名創(chuàng)造性解決問題的人士嗎？接下來，你要做的就是突出自己，以塑造自我品牌。不管公平與否，這些第一印象會對你的職業(yè)生涯帶來很大的影響。你的第一印象也會帶來暈輪效應，也許會影響別人對于你將來工作質(zhì)量的知覺?？雌饋砀挥谐删蜁兄谛纬煞e極的第一印象。你的著裝標準應該和你特定的職業(yè)階段和工作環(huán)境相適應。問卷調(diào)查專家的著裝應該與外出接待工業(yè)顧客的銷售人員的著裝不盡相同。今天的很多銷售人員和管理者保持著一種更為靈活的著裝方式，就是在車里或者辦公室內(nèi)保留一件夾克和額外首飾。著裝得體也是成功印象的組成部分。你應該顯得能夠控制自我和環(huán)境，并且你能夠應對工作壓力，避免讓你的身體語言出賣你——煩躁與擦汗會發(fā)出消極的非言語信息，確保你的姿勢反映自信和決心?！钡谝挥∠蟮牧硪粋€關鍵貢獻源就是，個體的交流方式以及自我報告的方法。第一印象很重要的另一個原因是，根據(jù)領導力的一個理論，一個團隊的領導會迅速地評估新的團隊成員，樹立良好第一印象的人會成為內(nèi)群體的一分子，并且由此獲得更好的任務分配，以及更加頻繁的信息溝通。策略9：記錄你的成績保留你工作成績的準確記錄是有價值的，特別當你正被考慮晉升、調(diào)任或者委派負責某
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