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2024-11-10 15:41本頁面
【正文】 自己的威信，牛哥決定來個下馬威，先干掉下列幾個人： 張三，男， 58歲，是一名老技術(shù)骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。 王麻子，男， 22歲，剛進(jìn)廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。 就 職 篇 18 讓我們先來了解一下，用人單位可以解除與不可以解除勞動合同的條件吧 就 職 篇 19 用人單位可以解除勞動合同的情形 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 勞動者 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； 20 ? 勞動者患病或者非因工受傷， 醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 但如果同時又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除 用人單位不可以解除勞動合同的情形 22 對于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張三偏偏每件事都和他對著干，牛哥的威嚴(yán)好幾次在張三面前受了挫折，于是，牛哥千方百計找機(jī)會 “ 整 ” 張三。 就 職 篇 23 ? 由于勞動者本人造成的事故，使用人單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，依法賠償?shù)膿p失； ? 勞動者本人違反勞動紀(jì)律曠工或者事假超過一定期 限。 用人單位可以扣勞動者工資的情形 24 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失； ? 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除； ? 每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%； ? 扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以下員工沒有續(xù)簽： 劉小明。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了； 劉潔。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。沒啥原因，牛哥看不順眼。因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為事實勞動合同。 ? 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。 就 職 篇 28 咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎？ 就 職 篇 29 時期 禁忌范圍 備注 孕期 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動 正常勞動日以外延長勞動時間 在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間 在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間 懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動 生育期 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 多胞胎生育的，每多生 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 懷孕流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 女職工權(quán)益保護(hù) 30 時期 禁忌范圍 備注 經(jīng)期 高處、低溫、冷水作業(yè) 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 哺乳期 國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。一次，在與主管大吵了一場以后，牛哥決定離開公司，于是他工資也沒有結(jié)，手續(xù)也沒有辦，只是收拾了一些自己的東西，就離開了。 離 職 篇 35 牛哥這種離職的方式合不合法？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)不應(yīng)該賠 離 職 篇 36 解除勞動
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