人力資源重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)-在線瀏覽
2024-08-06 10:53本頁(yè)面
【正文】 整體素質(zhì)， 集團(tuán)每年撥出大量經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)工作， 培訓(xùn)的主要對(duì)象涉及售貨員、管理人員等各類人員，每一層次的員工所接受的訓(xùn)練課程各不相同。主管和經(jīng)理以上管理人員至少要接受 100個(gè)小時(shí)訓(xùn)練課程 ，禮品包裝、銷售技巧、 零售店計(jì)劃、產(chǎn)品擺設(shè)等。為了保證授課水平， 詩(shī)家董集團(tuán)不惜向外聘請(qǐng)專業(yè)人士包括大學(xué)教授到公司給員工講授。 陪家人共享天倫之樂(lè)。集團(tuán)要求各個(gè)部門的經(jīng)理必須每天填寫一份態(tài)度， 了解顧客的要求，作為公司改進(jìn)工作的家董集團(tuán)與別的公司商店不同， 星期天停止依據(jù)。詩(shī)營(yíng)業(yè)。 員工甘心情愿為集團(tuán)勤奮工作， 離職率很低。 人力資源管理的基本功能獲取：獲得企業(yè)所需要的員工（招募新員工）。獎(jiǎng)酬：對(duì)員工為組織所做的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào) 的過(guò)程，是人力資源管理的激勵(lì) 能，也是人力資源管理的核心。開發(fā)：對(duì)組織內(nèi)員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)和提高，使他們的潛能得以充分發(fā)揮，最大地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。管理活動(dòng)所追求的主要目標(biāo)概括為“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，一個(gè)中心就是組織的目標(biāo)，兩個(gè)基本點(diǎn)就是效率和效果。o 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理兩者既有其相同點(diǎn)，同時(shí)兩者又在管理視角、目的、活動(dòng)、內(nèi)容、地位、模式、方式、性質(zhì)等方面存在區(qū)別。o 人力資源管理包含人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系管理等七個(gè)方面。人力資源管理的目標(biāo)、各項(xiàng)職能活動(dòng)和企業(yè)價(jià)值鏈的運(yùn)作是密切相關(guān)的。人力資源管理的目標(biāo)和各項(xiàng)職能活動(dòng)就是要從人力資源的角度出發(fā)為價(jià)值鏈中每個(gè)環(huán)節(jié)的有效實(shí)現(xiàn)提供有力的支持。 事業(yè)部制是一種有利于以分權(quán)方式管理企業(yè)的組織架構(gòu)。一、 工作分析的含義二、 所謂工作分析，是指了解組織內(nèi)的一種
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