【摘要】第一章人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié)人力資源及其特征1,人力資源的概念在我國被提出并被人們接受,大約在20世紀(jì)60年代-------這句話是錯(cuò)的對照P4,人力資源的概念是20世紀(jì)60年代初隨舒爾茨和貝克等人的人力資本理論的創(chuàng)建而形成的,在中國的形成時(shí)間大約在20世紀(jì)90年代2,英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的威廉配第在其代表作《政治算數(shù)》中提出了“土地是財(cái)富之母,勞動(dòng)是財(cái)富之父”的
2025-06-06 01:38
【摘要】9/9某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一.人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓(xùn)與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二.一
2025-05-26 11:02
【摘要】XX公司人力資源部2023年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃匯報(bào)人:XXX2023年人力資源工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃2023/3/131目錄一、2023年年度人力資源工作總結(jié)1、基層人事2、招聘甄選2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)3、薪酬考核二、2023年年度人力資源工作計(jì)劃1、2023年人力資源部面臨的機(jī)遇及
2025-03-26 15:10
【摘要】人力資源管理概論第三章人力資源管理的職能與原則一、現(xiàn)代管理的基本性質(zhì)和觀點(diǎn)(一)現(xiàn)代管理的基本性質(zhì) 管理的對象,從根本上說,是“人”與“物”,管理中既有人又有物兩種因素,其性質(zhì)是完全不同的。物是理性的、硬的、被動(dòng)的,可以用定量方法來測試與描述,以邏輯推斷來分析與控制;人則是感情性和心理性為主的,是軟的,有能動(dòng)性的,往往只能用定性的方法來描述,要憑經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥?/span>
2025-08-11 20:14
【摘要】李娜兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年3月11日)居住地:北京電 話:138********(手機(jī))E-mail:lina@最近工作[1年11個(gè)月]公 司:XX銀行行 業(yè):金融/投資/證券職 位:人力資源部經(jīng)理最高學(xué)歷學(xué) 歷:本科?!I(yè):人力資源管理學(xué) 校:北京交通大學(xué)自我評價(jià)具有多年的人力資源管理
2025-09-20 08:30
【摘要】2011年工作總結(jié)2012年年度工作規(guī)劃人力資源部:黃全鋒二0一一年十二月二六日上篇:2011年工作總結(jié)一、人力資源現(xiàn)狀分析1、人力資源總體情況分析公司目前共有在職員工138人。()
2025-06-30 22:14
【摘要】人力資源成本控制研究(1)[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說,會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理工作,它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運(yùn)作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也是會(huì)計(jì)工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人,現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會(huì)在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力成本。為此本文以人力資源會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)和底蘊(yùn),以人力資源管理和企業(yè)文化管
2025-08-09 17:10
【摘要】人力資源年終工作總結(jié)與人力資源年終工作總結(jié)2018年匯編 第13頁共13頁 人力資源年終工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎,在xx主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們在進(jìn)一步做好人...
2024-11-22 00:29
【摘要】2023年工作總結(jié)及2023年工作規(guī)劃人力資源部2023年12月2023年工作總結(jié)2023年工作規(guī)劃第一部份:2023年工作總結(jié)一、人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)二、主要工作完成情況三、工作亮點(diǎn)四、存在的主要問題一、2023年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)1234567
2025-02-13 18:18
【摘要】人力資源第一次作業(yè)單選:ABBDBBBCBD二、實(shí)驗(yàn)分析題(10分)在以工作為中心的管理模式中,只強(qiáng)調(diào)工作的高效率,強(qiáng)調(diào)對物、財(cái)?shù)墓芾砼c對事的管理,而忽視人的需要,忽視人的社會(huì)性。把人當(dāng)作機(jī)器使用,又要馬兒走的快又要馬兒不吃草。這種管理在本世紀(jì)40年代以前比較普遍。在這種管理模式下,員工們情緒不滿,消極怠工,罷工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,不但工作效率維持在低速上運(yùn)行,而且管理人員與員工始終
2025-08-09 16:03
【摘要】33/34人力資源管理案例上海浦東大眾公司的職工持股運(yùn)作? 上海浦東大眾出租汽車股份有限公司是全國出租汽車行業(yè)的第一家股份制企業(yè),是由上海大眾出租汽車公司(后改制為股份有限公司),上海煤氣銷售有限公司、交通銀行上海浦東分行等單位共同發(fā)起,公開募集股本組建的,公司于1991年12月24日成立,于1993年3月4日正式掛牌在上海證券交易所上市。 ,其中有流通
2025-06-28 23:04
【摘要】XXX有限公司2011年人力資源部工作計(jì)劃前言……………………………………………………………………………………………2計(jì)劃目的………………………………………………………………………………………2工作計(jì)劃…………………………………………………………………………………2~7第一章:人力資源規(guī)劃………………………………………………………………………2第二章:招聘與錄
【摘要】摘要21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭,主要是科學(xué)技術(shù)的競爭。企業(yè)的競爭,歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。而在當(dāng)前人力資源自由流動(dòng)、人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的形勢下,只有科學(xué)有效的人力資源激勵(lì)制度,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。人力資源不僅是企業(yè)中最重要的資源之一,同時(shí)也是最昂貴的資源,有時(shí)甚至是最容易引起問題的資源。因此,有效的激勵(lì)機(jī)制的建立和運(yùn)作便是一個(gè)
2025-08-11 20:25
【摘要】某公司年終人力資源工作總結(jié)與某公司年終人力資源工作總結(jié)1匯編 第12頁共12頁 某公司年終人力資源工作總結(jié) 一、200x年人力資源工作總述。 200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一...
2024-11-22 23:30
【摘要】人力資源部工作總結(jié)與人力資源部工作總結(jié)1匯編 第9頁共9頁 人力資源部工作總結(jié) 進(jìn)入大學(xué)已經(jīng)半年了,多多少少也該總結(jié)一下了。進(jìn)入社聯(lián)半年多的時(shí)間,從剛開始的羞澀膽小,到現(xiàn)在和自己的部...
2024-11-22 00:23