某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法-在線瀏覽
2024-08-10 18:22本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)董事會(huì)下設(shè)――薪酬績(jī)效管理 委員會(huì) 和工作組 （ 委員會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)） 。 蓄電池制造股份公司 薪酬、 績(jī)效 管理制度 一 總則 1 目的 為 促使湖北 某某 蓄電池（集團(tuán)）股份有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”） 各經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ， 明確完成 經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)目標(biāo)，保證對(duì)各級(jí)員工的實(shí)際績(jī)效的過程和結(jié)果控制 ，特制定本制度。 2 適用 范圍 本制度適用對(duì)象包括集團(tuán)各職能部門、分子公司中以常規(guī)性工作為特征的員工 (包括享受年薪制高管、高工，各級(jí)管理人員，計(jì)時(shí)和計(jì)件制員工 等 所有 在冊(cè)員工 )。 “ 薪酬績(jī)效管理委員會(huì) ”主任由董事長(zhǎng)擔(dān)任，成員由股份公司 董事 會(huì)成員 構(gòu)成。 “薪酬績(jī)效管理 委員會(huì) ”職責(zé)： 負(fù)責(zé)提出整體薪酬績(jī)效政策方向； 批準(zhǔn)薪酬績(jī)效考核方 案 ；根據(jù)公司戰(zhàn)略和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資確定年度工資調(diào)整方案和工資增長(zhǎng)幅度。 二 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1 行管人員薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成： 崗位工資 ＋ 績(jī)效工資 ＋ 工 齡 補(bǔ)貼 ＋ 學(xué)歷 津貼 注： 崗位工資和績(jī)效工資見 附件 1―― 09 年管理 /技術(shù)崗位薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。 學(xué)歷 津貼 ：依據(jù)員工的學(xué)歷確定。 2 生產(chǎn)人員薪酬結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)： 每月應(yīng)發(fā)工資＝月基本工資工作量系數(shù) + 工齡補(bǔ)貼＋學(xué)歷津貼 + 新工 培訓(xùn) 分配工資 + 雜工工資 + 培訓(xùn)工資 177。 三 績(jī)效考核體系 1 考核組織 薪酬績(jī)效工作組：負(fù)責(zé) 制訂和完善各層次績(jī)效考核指標(biāo) 體系 。 人力資源部： 根據(jù)不同考核周期 對(duì)各部門員工 進(jìn)行 考核 和 反饋 。 每 月 由公司辦在 成本核算會(huì) 匯報(bào) 公司級(jí) KPI 及 各 部門 KPI 完成情況 。
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