【摘要】.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工績(jī)效管理.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料美國(guó)有一家研究所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明:管理人員最不愿意做的工作第一項(xiàng)是解雇員工;第二項(xiàng)就是正式評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)???jī)效考核是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵點(diǎn)!——科龍集團(tuán)人力資
2025-02-19 19:09
【摘要】SASSPM企業(yè)績(jī)效管理解決方案現(xiàn)在每一個(gè)企業(yè)都是在生存在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全球化,全社會(huì)的信息化的環(huán)境中。WWW也在激勵(lì)著全世界發(fā)生著劇烈的變化。任何一個(gè)企業(yè)要在這樣的環(huán)境中獲得效益,就一定要適應(yīng)發(fā)展變化的環(huán)境。顯然還有許多企業(yè)是跟不上時(shí)代的變化的。盡管世界已經(jīng)發(fā)生了根本的變化,但是他們還是依靠傳統(tǒng)的工作模式在工作。不是他們不理解時(shí)代的變化,他們是沒有找到跟上時(shí)代變化的
2025-06-12 02:16
【摘要】9/10績(jī)效反饋和應(yīng)用:l目的:1、員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效是否達(dá)到所定的目標(biāo),行為態(tài)度是否合格;雙方達(dá)成對(duì)評(píng)估結(jié)果一致的看法。(對(duì)比績(jī)效)2、績(jī)效為合格的原因所在,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。(改進(jìn)績(jī)效)3、管理者向員工傳遞組織的期望。4、雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績(jī)效合約。l計(jì)劃和準(zhǔn)備1、管理者的準(zhǔn)備:時(shí)間:每次考評(píng)結(jié)
2025-05-30 23:32
【摘要】酒店住宿登記管理概述9-----------------------作者:-----------------------日期:酒水、飲料申請(qǐng)領(lǐng)用單編號(hào):年月日部門領(lǐng)用人酒水、飲料品名類別編號(hào)
2024-08-05 08:03
【摘要】25/5表2:?jiǎn)T工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表年月被考核者姓名:部門:職位:直接主管:第一部分工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評(píng)價(jià)等級(jí)主管評(píng)價(jià)
2025-07-01 02:20
【摘要】酒店崗位職責(zé)概述9-----------------------作者:-----------------------日期:服務(wù)中心服務(wù)員崗位職責(zé),并詳細(xì)記錄。,傳送有關(guān)表格和報(bào)告,嚴(yán)格執(zhí)行鑰匙的領(lǐng)用制度。,并及時(shí)收回。,填寫酒水補(bǔ)充報(bào)告單,并負(fù)責(zé)保存;按規(guī)定時(shí)間到前臺(tái)收銀處取反饋單,送交酒水消耗統(tǒng)計(jì)表。,并編寫建檔,定期清點(diǎn)
2024-07-29 03:48
【摘要】財(cái)務(wù)部收費(fèi)管理員崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書財(cái)務(wù)部收費(fèi)管理員崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)類完成公司應(yīng)收帳款的回款任務(wù);2.客戶類維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。財(cái)務(wù)部收費(fèi)管理員考核指標(biāo)表一.月度考核任務(wù)完成指標(biāo)指標(biāo)目標(biāo)信息來源回款率100%根據(jù)實(shí)際核算結(jié)果二.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1客
2025-05-26 11:29
【摘要】企業(yè)人才培訓(xùn)策略與績(jī)效評(píng)估陳國(guó)卿/HR工作室首席顧問壹、人力資源績(jī)效控制模式一、輸入控制不管找的人要做什么事情,也不管找到人之后要設(shè)定什么目標(biāo),因?yàn)檎业揭粋€(gè)很好的人就放給他做了,我就千挑萬選,這就叫作輸入控制,像阿扁如果找一個(gè)好的行政院長(zhǎng),就可以幫他做很多的事,可是會(huì)不會(huì)擔(dān)心看走眼,有這么多的機(jī)會(huì)可以碰到那多好
2024-08-05 20:55
【摘要】國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)資訊管理研究所碩士論文指導(dǎo)教授:陳文賢 博士企業(yè)知識(shí)管理策略與其績(jī)效評(píng)估-以顧問業(yè)為例研究生李祥豪撰中華民國(guó)九十一年六月企業(yè)知識(shí)管理策略與其績(jī)效評(píng)估-以顧問業(yè)為例本論文係提交國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)資訊管理研究所作為完成碩士學(xué)位所需條件之一部份
2024-08-08 12:54
【摘要】第二章財(cái)務(wù)管理部目錄一、部門績(jī)效考核指標(biāo) 51二、部門績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 53三、崗位績(jī)效考核指標(biāo) 54部門經(jīng)理 54部門副職 54營(yíng)業(yè)大廳主管 55票務(wù)會(huì)計(jì) 55結(jié)算員 56成本核算組長(zhǎng) 56成本核算會(huì)計(jì) 57銷售核算會(huì)計(jì) 57材料會(huì)計(jì) 57管理組主管 58資金小組組
2025-05-25 22:21
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng),進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-05-27 05:39
【摘要】職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料;%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;%起草、打印、
2024-10-26 19:41
【摘要】廣告公司一般作業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (一)作業(yè)人員組織 (二)會(huì)議 旺季每月20-25日開廣告檢查會(huì)議。 淡季隔月20-25日開廣告檢查會(huì)議。 視情況由雙方提出召開。 配合貴公司年度預(yù)算提出。 上述會(huì)議之后,由廣告公司在隔日提出會(huì)議記錄作為作業(yè)執(zhí)行的根據(jù)。
2025-06-03 22:43
【摘要】成本中心和內(nèi)部定單成本中心和內(nèi)部定單是ERP中管理間接費(fèi)用的兩個(gè)常用和主要的工具。間接費(fèi)用(Overhead)是指不能通過直接認(rèn)定的方法歸集到生產(chǎn)或銷售的費(fèi)用。因此間接費(fèi)用的概念更多的是一個(gè)和成本對(duì)象相關(guān)的概念而較少是成本要素的概念。這和我們通常的理解多少有些出入。譬如銷售費(fèi)用是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中三大期間費(fèi)用(間接費(fèi)用)之一,但是如果某筆銷售費(fèi)用比如交際應(yīng)酬費(fèi)可以直接認(rèn)定到銷售定單或市場(chǎng)細(xì)分,那它在
2025-05-26 11:23
【摘要】第六章庫存績(jī)效的評(píng)估一、了解庫存管理績(jī)效評(píng)估的意義二、掌握庫存管理績(jī)效考核指標(biāo)制定應(yīng)遵循的原則三、理解庫存績(jī)效考核指標(biāo)體系四、了解庫存績(jī)效管理的的注意事項(xiàng)學(xué)習(xí)目標(biāo)第六章庫存績(jī)效的評(píng)估n庫存績(jī)效評(píng)估概述n庫存績(jī)效考核指標(biāo)體系n庫存績(jī)效標(biāo)桿管理
2025-04-03 17:07