民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)和需求的實(shí)證研究-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-04 23:34本頁(yè)面
【正文】 選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的答案。從表1的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：①雖然民營(yíng)企業(yè)的高層管理者也逐漸認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)有助于增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力、凝聚力和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，采取了一些鼓勵(lì)員工培訓(xùn)的措施。調(diào)查結(jié)果印證了這一事實(shí)，對(duì)“我很滿(mǎn)意企業(yè)組織的培訓(xùn)”；“企業(yè)為員工提供了足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)”也只位居第七，且所有調(diào)查對(duì)象均認(rèn)為企業(yè)的培訓(xùn)基本留于形式。他們認(rèn)為培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)大，付出多回報(bào)少，擔(dān)心培訓(xùn)后員工的流失會(huì)造成企業(yè)的人心渙散或員工會(huì)向自己提出更高的要求，同時(shí)他們也不希望本企業(yè)成為同行的人才輸送站。說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性較差，員工普遍反映培訓(xùn)的評(píng)估沒(méi)有與績(jī)效和薪酬掛鉤，缺乏激勵(lì)作用。 表1 員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí) 項(xiàng)目 平均數(shù) 等級(jí)企業(yè)鼓勵(lì)員工參加各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí) 1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng) 2企業(yè)培訓(xùn)對(duì)員工成長(zhǎng)有很大的幫助 3員工對(duì)培訓(xùn)的建議能反饋到負(fù)責(zé)部門(mén)，以改進(jìn)培訓(xùn) 4我很滿(mǎn)意企業(yè)組織的培訓(xùn) 5企業(yè)中的學(xué)習(xí)氣氛很濃，每個(gè)人都努力提升自己 6企業(yè)為員工提供了足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 7企業(yè)的培訓(xùn)效果有相應(yīng)的評(píng)估方法 8企業(yè)的培訓(xùn)能滿(mǎn)足員工的學(xué)習(xí)需求 9企業(yè)的培訓(xùn)基本上留于形式 10 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)需要的調(diào)查 員工培訓(xùn)需要滿(mǎn)足情況的調(diào)查面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，終生學(xué)習(xí)才能對(duì)自身的知識(shí)進(jìn)行更新。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：%的員工對(duì)企業(yè)提供的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)感到很滿(mǎn)意，%的員工感到較滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意的達(dá)到60%?？梢园l(fā)現(xiàn)員工對(duì)培訓(xùn)需要的滿(mǎn)足上仍然在很大程度上存在著差距。培訓(xùn)的內(nèi)容和方式?jīng)]有根據(jù)員工的需要來(lái)制定，導(dǎo)致培訓(xùn)反饋的效果不好，沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)的目的，造成資源浪費(fèi)?！?duì)培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)查筆者在研究問(wèn)卷中設(shè)計(jì)了15項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容讓員工選擇目前最需要的培訓(xùn)內(nèi)容，如圖1所示。從以上可以看出，當(dāng)代企業(yè)員工對(duì)自身素質(zhì)的提高不局限在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面。這也恰恰說(shuō)明了民營(yíng)企業(yè)員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要較為強(qiáng)烈。因此，民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)若能有效地把握員工的需求，才能取得更好的效果。員工非常期望在實(shí)踐中領(lǐng)會(huì)和感悟工作的要領(lǐng)，同時(shí)認(rèn)為這是能在較短時(shí)間內(nèi)掌握工作技能的最佳方式之一。②對(duì)培訓(xùn)途徑的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：%的員工希
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