【正文】 它既能夠在內(nèi)部審計(jì)自身機(jī)體內(nèi)創(chuàng)造良好的氣氛，從觀(guān)念、精神和無(wú)意識(shí)層次調(diào)動(dòng)審計(jì)人員正確的工作方向和敬業(yè)精神；又能夠在自身機(jī)體外樹(shù)立良好的形象，為審計(jì)的生存和發(fā)展創(chuàng)造適宜的環(huán)境，使審計(jì)表現(xiàn)出蓬勃的生命力。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)的重要組成部分，通過(guò)構(gòu)建審計(jì)文化，可進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)制度創(chuàng)新、深化審計(jì)理論和技能研究，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升有著不可替代的作用，一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化不光對(duì)審計(jì)的發(fā)展有著促進(jìn)的作用，還對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展以及價(jià)值的體現(xiàn)有著不可或缺的作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化會(huì)增加企業(yè)價(jià)值的提升，而價(jià)值的提升則會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和文化的完善，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著改革開(kāi)放政策的實(shí)施，中國(guó)與世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)文化交流日益密切，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日益明顯，各種領(lǐng)域的合作組織空前活躍，信息化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要特征。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和方向，是支撐企業(yè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的靈魂，是為整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行決策而服務(wù)。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化作為企業(yè)的一種特定文化，它的各個(gè)層級(jí)都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個(gè)有機(jī)整體。 企業(yè)發(fā)展的好壞和精神文化分不開(kāi)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化集中體現(xiàn)于審計(jì)人員的思想觀(guān)念，思維活動(dòng)和精神風(fēng)貌。只有樹(shù)立了正確的精神文化才能引導(dǎo)企業(yè)和工作人員向更好的階段發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的又一前進(jìn)動(dòng)力，指引著審計(jì)人員以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度作出對(duì)企業(yè)有利的審計(jì)決定，從而使企業(yè)蓬勃發(fā)展。一個(gè)企業(yè)擁有好的審計(jì)方式依賴(lài)于好的審計(jì)文化和制定的相應(yīng)規(guī)章制度以約束和規(guī)范審計(jì)人員的工作。制度文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的橋梁，制度文化是假設(shè)在物質(zhì)文化和精神文化的媒介，為內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展提供規(guī)章制度的依據(jù)，約束和監(jiān)督審計(jì)人員的工作，有利于提高審計(jì)透明度和準(zhǔn)確性，規(guī)范了內(nèi)部審計(jì)人員的行為。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化是在審計(jì)活動(dòng)中指導(dǎo)審計(jì)人員思考、分析、解決問(wèn)題的思維理念，是要求每一位審計(jì)人員在處理審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中首先反映在頭腦中的思想理念。審計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都應(yīng)該把自己置于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作中去，用現(xiàn)代審計(jì)的理念去審視、規(guī)劃每一項(xiàng)審計(jì)工作。以物質(zhì)文化為載體建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該改善內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境，建立獨(dú)立的審計(jì)人員辦公區(qū)域，促使管理人員重視組織的內(nèi)部審計(jì)工作，使審計(jì)人員的執(zhí)行能力加強(qiáng)。通過(guò)審計(jì)可以挽回經(jīng)濟(jì)損失，堵塞管理漏洞，可以在審計(jì)部門(mén)與上下級(jí)、平級(jí)之間構(gòu)造信任合作的氛圍，提升審計(jì)部門(mén)的聲譽(yù)和形象。建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的途徑在樹(shù)立正確健康的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化過(guò)程中要做到以下幾方面才能在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中赫然直立。 獨(dú)立性包含兩方面內(nèi)容，一方面是內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)時(shí)免受威脅；另一方面是審計(jì)組織結(jié)構(gòu)的獨(dú)立。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)文化的重要元素，是審計(jì)工作發(fā)展的前提和保障。從內(nèi)審工作的實(shí)際來(lái)看，一般情況是審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，均向派出者一一內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)提交審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告一般是經(jīng)過(guò)審計(jì)組集體討論并由審計(jì)組長(zhǎng)簽字定稿的。規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法紀(jì)的制定等方面，激發(fā)部門(mén)員工的工作積極性，促使部門(mén)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)具體情況制定適用于企業(yè)本部的審計(jì)工作規(guī)定，使得內(nèi)部審計(jì)工作做到有法可依，有章可循，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。對(duì)被審單位可能存在的問(wèn)題保持必要的警覺(jué)。 增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)信息化的建設(shè)。傳統(tǒng)的做賬和老套的審計(jì)方式會(huì)逐步被新式便捷的信息化網(wǎng)絡(luò)所代替，而企業(yè)想要獲得更大的價(jià)值利潤(rùn)就要做到與時(shí)俱進(jìn)，努力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才。在以審計(jì)文化塑造審計(jì)隊(duì)伍和樹(shù)立良好審計(jì)形象的同時(shí)要注重以審計(jì)文化來(lái)影響審計(jì)客體。結(jié)束語(yǔ)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作前進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力，準(zhǔn)確把握內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)含及重要意義，同時(shí)在傳承的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要，也是審計(jì)部門(mén)賴(lài)以生存的保障。內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新離不開(kāi)每個(gè)審計(jì)人員的共同努力，只有充分發(fā)揮每個(gè)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造力，共同創(chuàng)造先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)文化才能推進(jìn)審計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1][2][3]徐越海、 [4][5][6][7][8]（上旬刊）.2010/04/05[9]（下半月）.2012/01/25[10][11][12][13][14]（學(xué)術(shù)版）.2009/10/15[15][16][17][18][19][20]文獻(xiàn)綜述（企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析）（邢煜琪）（重慶理工大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院 110060104班）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作前進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力，準(zhǔn)確把握內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)含及重要意義，同時(shí)在傳承的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)文化是內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要，也是審計(jì)部門(mén)賴(lài)以生存的保障。本課題提出了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)含、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的必要性和建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容及途徑，本文試圖從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)涵、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的結(jié)構(gòu)及如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的途徑進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。 趙娜(2011)在《淺談內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)》中將內(nèi)部審計(jì)文化定義為：是指內(nèi)部審計(jì)發(fā)展過(guò)程中形成的與組織文化息息相關(guān)的一種核心價(jià)值觀(guān)和行為方式。廣義的文化概念包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，狹義的文化概念則主要指精神文化。它通過(guò)一系列系統(tǒng)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容 陶梅認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)文化的架構(gòu)由外到內(nèi)大體分為四個(gè)層面，即：物質(zhì)文化層面、行為文化層面、制度文化層面和精神文化層面。 趙娜(2011)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)文化包含組織、制度、精神等多個(gè)層面，并且所有層面都以人為主體，其核心是人的價(jià)值觀(guān)，具體體現(xiàn)在以下三方面：內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；內(nèi)部審計(jì)人員的道德修養(yǎng)；內(nèi)部審計(jì)人員的精神風(fēng)貌。內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化主要包括內(nèi)部審計(jì)人員的工作生活環(huán)境和內(nèi)部審計(jì)基本技術(shù)、設(shè)施以及其他物質(zhì)資料等，構(gòu)成內(nèi)部審計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)精神文化主要包括內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值觀(guān)、精神和內(nèi)部審計(jì)人員的心理素質(zhì)、精神狀態(tài)、理想信念等，是內(nèi)部審計(jì)文化的核心。從狹義上說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)文化指內(nèi)部審計(jì)人員在長(zhǎng)期審計(jì)實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)不斷的積累、不斷提煉形成的為內(nèi)部審計(jì)人員所認(rèn)同的共有行為方式、共同信仰及價(jià)值觀(guān)，主要指內(nèi)部審計(jì)精神文化。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化。企業(yè)應(yīng)該改善內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境，建立獨(dú)立的審計(jì)人員辦公區(qū)域，促使管理人員重視組織的內(nèi)部審計(jì)工作，使審計(jì)人員的執(zhí)行能力加強(qiáng)。制度文化是內(nèi)部審計(jì)文化的橋梁，制度文化是假設(shè)在物質(zhì)文化和精神文化的媒介，為內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展提供規(guī)章制度的依據(jù)，約束和監(jiān)督審計(jì)人員的工作，有利于提高審計(jì)透明度和準(zhǔn)確性，規(guī)范了內(nèi)部審計(jì)人員的行為。 精神文化是內(nèi)部審計(jì)的支柱，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的源泉和動(dòng)力，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化中起著核心的作用。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，構(gòu)建以人為本的內(nèi)部審計(jì)精神文化觀(guān)念，提高內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，使得審計(jì)人員能夠在信任的基礎(chǔ)上以職業(yè)的態(tài)度配合開(kāi)展審計(jì)工作，從而使企業(yè)蓬勃發(fā)展。當(dāng)前正處于傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代化審計(jì)過(guò)度的轉(zhuǎn)型期，在審計(jì)文化建設(shè)中，應(yīng)大力弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的內(nèi)部審計(jì)行為文化，大力發(fā)展現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，深入開(kāi)展效益審計(jì)才能適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展的需要。劉會(huì)平(2011)在《試論構(gòu)建和諧的內(nèi)部審計(jì)文化》中認(rèn)為：建設(shè)途徑應(yīng)該從以下幾方面：確立科學(xué)的愿景目標(biāo)，為構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化提供方向指引；樹(shù)立先進(jìn)的審計(jì)文化理念，為構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化提供理論依據(jù)；完善內(nèi)部審計(jì)制度與規(guī)范，為構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化提供制度保障；加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化提供智力支持；加快審計(jì)信息化建設(shè)，為構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化提供技術(shù)支撐綜合分析，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)尤為重要。傳統(tǒng)的做賬和老套的審計(jì)方式會(huì)逐步被新式便捷的信息化網(wǎng)絡(luò)所代替，而企業(yè)想要獲得更大的價(jià)值利潤(rùn)就要做到與時(shí)俱進(jìn)，努力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才。加強(qiáng)制度建設(shè)，加大監(jiān)督力度，提高互相約束的能力。加強(qiáng)審計(jì)文化的宣傳力度。加大對(duì)審計(jì)廉政的宣傳，做到以?xún)?nèi)部審計(jì)人員的行為逐漸影響身邊人，做到知法守法，為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。獨(dú)立性包含兩方面內(nèi)容，一方面是內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)時(shí)免受威脅；另一方面是審計(jì)組織結(jié)構(gòu)的獨(dú)立。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)文化的重要元素，是審計(jì)工作發(fā)展的前提和保障。理查德、?82章，2006916頁(yè)大學(xué)出版社，02686902言監(jiān)督一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目與向管理方提出的審計(jì)報(bào)告息息相關(guān)。內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）以及其在美國(guó)的總部與新西蘭的區(qū)域分會(huì)在其《內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)》中也提到：“審計(jì)工作應(yīng)妥善計(jì)劃和監(jiān)督”。 總體審計(jì)項(xiàng)目監(jiān)督中很重要的一方面就是對(duì)那些計(jì)劃已得到批準(zhǔn)的審計(jì)工作的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）重點(diǎn)要求審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)得到“妥善監(jiān)管”，其中包括：l 指導(dǎo)審計(jì)人員的工作分配l 監(jiān)督審計(jì)方案的批準(zhǔn)l 確保有足夠數(shù)量的審計(jì)底稿l 保證足夠的審計(jì)報(bào)告l 確保審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 新西蘭社會(huì)會(huì)計(jì)師公會(huì)在審計(jì)準(zhǔn)則4中明確指出：“審計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)小心地直接監(jiān)督和審查那些委托助理們完成的工作。準(zhǔn)則針對(duì)正確的審計(jì)工作列出了時(shí)間計(jì)劃表、計(jì)劃備忘和審計(jì)書(shū)面方案。 “監(jiān)督”包括監(jiān)察審計(jì)工作的進(jìn)展、對(duì)審計(jì)工作計(jì)劃中要求修改的部分提出警告以及用自己的專(zhuān)業(yè)判斷來(lái)解決問(wèn)題。如何管理審計(jì)并監(jiān)督審計(jì)團(tuán)隊(duì)？哪些常見(jiàn)的手段是內(nèi)外部審計(jì)項(xiàng)目中都會(huì)用到的？這些問(wèn)題在內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）和新西蘭社會(huì)會(huì)計(jì)師公會(huì)的準(zhǔn)則中都只是一帶而過(guò)。專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)理論 同樣的，一些專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)理論文獻(xiàn)資料也未就以上問(wèn)題給出詳細(xì)的解答，同時(shí)并未提及審計(jì)監(jiān)督中的實(shí)證證據(jù)。和就目前而言，還未出現(xiàn)定位