人力資源管理概論作業(yè)題及參考答案_4-在線瀏覽
2024-08-04 20:14本頁面
【正文】 雇員發(fā)生影響，而且這種影響不僅僅是在使用這個新計算機系統(tǒng)的技術(shù)方面，例如，該部門的辦公室會成為無紙辦公狀態(tài)。此外，由于每個雇員會更相信別人準(zhǔn)確輸入計算機的信息，人 際關(guān)系會變得更加相互依賴。培訓(xùn)協(xié)調(diào)人在實施培訓(xùn)計劃時體會到：“我們認(rèn)識到僅提供技術(shù)培訓(xùn)不能保證新系統(tǒng)的成功運行。這個培訓(xùn)小組想做到，通過培訓(xùn)將系統(tǒng)運行可能引起的壓力和混亂降到最低。由于該部人員只能多種多樣，波音公司知道面臨一個挑戰(zhàn)：這些人中有一半在貨棧工作，負(fù)責(zé)部件的裝運、收貨和倉儲；另一半人則在30英里開外的一間辦公室里工作。在確定培訓(xùn)計劃的性質(zhì)時，波音公司面臨多種選擇。培訓(xùn)部還必須考慮要采用的各種培訓(xùn)方式，如研討班，錄像教學(xué)，講座以及書籍等。但是，在決定究竟是由公司內(nèi)部還是讓咨詢公司來組織實施培訓(xùn)計劃之前，波音公司認(rèn)為必須使實際培訓(xùn)目標(biāo)更明確。問題：(1)你認(rèn)為該零部件部門的雇員需要接受何種培訓(xùn)?(2)如何確定具體的培訓(xùn)目標(biāo)?(3)你認(rèn)為波音公司請外部的咨詢公司來組織這個培訓(xùn)比較合適，還是由本公司自己來組織實施比較合適?為什么?第三單元(第6—8章)一、單項選擇題(每題只有一個正確答案)： ， “暈輪效應(yīng)”的定義，正確的是：，并影響對這個人的整體看法，都被簡單的評定為“中”的等級“居中趨勢”的定義正確的是：，都被簡單的評定為“中”的等級，并影響對這個人的整體看法： ： ， ： C. 亞當(dāng)斯 ，下列因素不屬于激勵因素的是： ，人生存所必需的基本需要屬于： ，追求個人潛能全部發(fā)揮的需要屬于： ： ： ： ： 二、多項選擇(每題有兩個以上正確答案)： ： ： ： ： ： C. 保健因素 ： ： ： ，下列因素屬于激勵因素的有： B與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，下列因素屬于保健因素的有： ：
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