關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-08-04 07:20本頁(yè)面
【正文】 提高競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力提供保障。具體目標(biāo)：今后3－5年,員工總量應(yīng)調(diào)整到與業(yè)務(wù)發(fā)展（人均資產(chǎn)、人均存款、人均創(chuàng)利等）基本相適應(yīng)的范圍內(nèi)；年齡老化問(wèn)題基本解決，形成比較合理的年齡梯次；文化程度持續(xù)提高，初中文化程度的員工占比逐步降低為零，大專以上文化程度的員工占比不低于50％，其中本科、研究生占比在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高10個(gè)百分點(diǎn)以上；專業(yè)技術(shù)人員的高、中、低比例基本匹配；員工的地區(qū)分布、層次分布趨于合理。員工總量與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；年齡結(jié)構(gòu)形成以中青年為主的合理梯次；文化程度顯著提高，絕大多數(shù)高中、中專文化程度的員工提高到大專水平，本科、研究生占比在第一個(gè)5年基礎(chǔ)上再提高10個(gè)百分點(diǎn)以上；專業(yè)技術(shù)人員的高、中、低比例匹配，具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)運(yùn)作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識(shí)的高層次復(fù)合型人才、核心人才能夠滿足需要；員工的地區(qū)分布、層次分布科學(xué)合理，建成一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍和一支高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)要以改革的思路、創(chuàng)新的精神、開(kāi)放的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度，以現(xiàn)代人力資源管理理論為依據(jù)，著眼未來(lái)的發(fā)展，符合現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，具有先進(jìn)性和前瞻性。同時(shí)，要注重人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的相對(duì)獨(dú)立性，通過(guò)建立科學(xué)的勞動(dòng)用工制度、教育培訓(xùn)制度、引進(jìn)分流制度等，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。本著“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，在人力資源結(jié)構(gòu)中要體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷、節(jié)約用人的要求，堅(jiān)持人力資源配置的成本核算，將人力資源成本量化到所有機(jī)構(gòu)、部門和崗位。三、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的措施（一）制定科學(xué)的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)合理規(guī)劃人力資源總量和專業(yè)、文化、年齡、分布結(jié)構(gòu)，按照優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的目標(biāo)和“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理、提高素質(zhì)”的要求，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要定崗定員，規(guī)劃人員總量，在此基礎(chǔ)上，具體配置員工專業(yè)、文化、年齡、分布等各類結(jié)構(gòu)比例。通過(guò)合理調(diào)整人力資源分布，壓縮低效地區(qū)的機(jī)構(gòu)和人員，向金融資源豐富的地區(qū)和業(yè)務(wù)量大、效益好的機(jī)構(gòu)傾斜；精簡(jiǎn)管理層，向直接面向市場(chǎng)和客戶的崗位傾斜，提高效益好的機(jī)構(gòu)和柜臺(tái)業(yè)務(wù)、客戶經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位員工的總量占比。（二）加快勞動(dòng)用工制度改革合理配置人力資源，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵是要逐步創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境，建立一套干部能上能下，員工能進(jìn)能出，充滿活力的管理機(jī)制，將傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)到現(xiàn)代人力資源管理上來(lái)，為人力資源管理提供制度保障。定崗定員是勞動(dòng)用工制度的基礎(chǔ)。對(duì)縣（市）及以上農(nóng)村合作金融管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、自然條件、業(yè)務(wù)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況的差異，劃分等級(jí)，實(shí)行等級(jí)管理，按不同等級(jí)確定崗位和編制。在定崗定員的基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位資格認(rèn)證制度，開(kāi)展嚴(yán)格的考試、考核，對(duì)考試考核合格的員工發(fā)給上崗資格證書。通過(guò)考試考核和公平競(jìng)爭(zhēng)，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的員工聘用到相應(yīng)的崗位。2006年底以前，每個(gè)縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行和農(nóng)村合作銀行應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1－2名高級(jí)管理人員，優(yōu)化高級(jí)管理人員結(jié)構(gòu)。進(jìn)人是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的首要環(huán)節(jié)和源頭，把住進(jìn)人關(guān)口至關(guān)重要。省級(jí)聯(lián)社（包括北京、上海農(nóng)村商業(yè)銀行，天津農(nóng)村合作銀行，下同）應(yīng)為轄內(nèi)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)用工條件、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)入程序的政策指導(dǎo)，統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘信息和組織考試考核，對(duì)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工招聘
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