工商企業(yè)管理論文論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信-在線瀏覽
2024-08-04 06:08本頁(yè)面
【正文】 了虛假失真的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，使服務(wù)對(duì)象決策失誤，甚至?xí)鹕鐣?huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。結(jié)合各行各業(yè)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、誠(chéng)信教育，寓教于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作和各種活動(dòng)之中。采取多種形式，大力宣傳和弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范及其必要性的認(rèn)識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員了解為什么必須遵守這些規(guī)范和要求，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和參與意識(shí)，寓教寓樂(lè)，自我教育。 三 會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信產(chǎn)生問(wèn)題原因分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信有賴(lài)于信息實(shí)用觀。但是，事實(shí)是不可能的，由于信息需求方有各自的會(huì)計(jì)信息“實(shí)用”觀，有各自的利益偏好，因此，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的遵循也帶有實(shí)用觀。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信受制于利益依附性。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著是堅(jiān)持準(zhǔn)則，恪守職業(yè)道德，還是放棄原則，明哲保身，可以說(shuō)是痛苦的選擇。一是政府對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的不完善造成單位盲目從大，瘋狂造假。在政企不分、 產(chǎn)權(quán)不明晰的情況下，資產(chǎn)所有者缺位，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由政府和組織任命，其政績(jī)的體現(xiàn)就在于完成每年上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的考核指標(biāo)上，這勢(shì)必迫使企業(yè)管理者 通過(guò)會(huì)計(jì)舞弊，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)達(dá)到其目的，這就是所謂的“官出數(shù)字，數(shù)字出官”現(xiàn)象。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，是多種所有制經(jīng)濟(jì)成分并存，而每種成份的企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社 會(huì)義務(wù)不同，所享受的國(guó)家政策也大相徑庭，但卻要在統(tǒng)一的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)，這就迫使企業(yè)管理者在企業(yè)的生存上絞盡腦汁，挖空心思。三是貪污腐化，以虛假會(huì)計(jì)資料掩蓋違法行為。有的無(wú)中生有，以虛假的業(yè)務(wù)資料進(jìn)行核算；有的業(yè)務(wù)收支不通過(guò)法定會(huì)計(jì)帳冊(cè)統(tǒng)一核算，而是進(jìn)入私設(shè)的“小金庫(kù)”；有的直 接偽造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。 獎(jiǎng)懲的不對(duì)稱(chēng)、性影響道德與誠(chéng)信的建設(shè)。在獎(jiǎng)懲措施顯失對(duì)稱(chēng)情況下，會(huì)計(jì)人員往往只得琢磨著單位負(fù)責(zé)人的意圖行事，不求誠(chéng)實(shí)，只求領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)，以取得更多的經(jīng)濟(jì)收入，目的之一就是最大限度地增強(qiáng)抵御將來(lái)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，這種有悖于職業(yè)道德“自求平衡”的行為，容易被不注重道德的經(jīng)營(yíng)管理者所利用，就形成了整個(gè)企業(yè)單位的不道德行為，從而便向社會(huì)提供虛假會(huì)計(jì)信息，欺騙國(guó)家、投資者及其他利益相關(guān)者，為自己漁利。會(huì)計(jì)給人們的感覺(jué)就是一門(mén)非常精確的科學(xué)，但事實(shí)是會(huì)計(jì)是一門(mén)貌似精確但并不精確的科學(xué)。 一是現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是 以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以通過(guò)操縱應(yīng) 計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來(lái)制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意 性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利得來(lái)操縱利潤(rùn)；另外重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想象的空間。會(huì)計(jì)核算工作就其內(nèi)容具有客觀 性的一面，但也不能完全脫離會(huì)計(jì)人員的主觀判斷。如果會(huì)計(jì)人員不能完全排除利益的干擾，其主觀判斷就會(huì)失去客觀和公正，這就為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的便利。一切造假者都是從踐踏道德 開(kāi)始的，從造假的動(dòng)機(jī)形成到造假過(guò)程實(shí)施無(wú)不與道德相背離。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，如近年來(lái)“衍生金融工具”的不斷涌現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 已不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制訂及頒布。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有賴(lài)于運(yùn)行的游戲規(guī)則，在游戲規(guī)則不太健全的情況下，當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與 嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，經(jīng)濟(jì)利益的天平在有些時(shí)候總是大于誠(chéng)信的天平，也許是無(wú)奈的選擇，更多的是利益的驅(qū)動(dòng)和道德喪失。眾所周知，我國(guó)大多上市公司都是由國(guó)企改制 而來(lái)，由于改制不徹底，上市公司缺乏有效約束機(jī)制，因此“一股獨(dú)大”造成股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)對(duì)大股東的約束流于形式；難以發(fā)揮它們應(yīng)有的作用，從而 造成公司的監(jiān)督機(jī)制得不到應(yīng)有的發(fā)揮。而上市公司 與控股股東在人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正分開(kāi)，非常容易造成控股股東損害上市公司及其它股東利益行為的經(jīng)常發(fā)生，造成公司獨(dú)立董事成為花 瓶和空架子，很難也發(fā)揮不了它的監(jiān)督作用。這一切一切的不完善制度，都為上市公司 的會(huì)計(jì)造假埋下了深深的隱患。 人事管理體制不完善 會(huì)計(jì)人員依附于單位，是由單位負(fù)責(zé)人直接聘任的，他們的工資、福利人事等切身利益掌握在單位負(fù)責(zé)人手中，只 能唯命是從，否則會(huì)遭到排擠、打擊報(bào)復(fù)，這使得會(huì)計(jì)人員在工作中處于“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”的困境，從而?dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。其次，社會(huì)監(jiān)督也存在一些問(wèn)題。另外，由于社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和一些注 冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，也使有些經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的會(huì)計(jì)信息也出現(xiàn)失真。這一切
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