【正文】 基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)/8ii加班費(fèi)依下表給付：平時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪**加班時(shí)數(shù)假日加班費(fèi)=時(shí)薪*2*加班時(shí)數(shù)法定假日加班費(fèi)=時(shí)薪*3*加班時(shí)數(shù)財(cái)務(wù)部依員工加班單和加班出勤記錄資料核算加班費(fèi)。 i事假扣款=（日薪*請假天數(shù)）+全勤獎(jiǎng)金。.其它代扣款項(xiàng)﹕社會保險(xiǎn)凡簽定勞動(dòng)合同之員工每月按規(guī)定基數(shù)及城鎮(zhèn)、外地農(nóng)村之繳費(fèi)比例代扣。懲罰詳見《獎(jiǎng)懲管理辦法》。如遇特殊情況需要延遲工資發(fā)放的，延遲期限最長不超過一個(gè)月。 (三) 薪資保密：所有人員均應(yīng)遵守薪資保密原則，如有違反經(jīng)查屬實(shí)者，依《獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定處理。（五) 若因工作人員操作失誤，造成薪資差異，需于二個(gè)工作日內(nèi)反應(yīng)給相關(guān)人員進(jìn)行更正,其差額將于下月薪資發(fā)放日一并發(fā)放。第六節(jié) 福利制度第一條：各類保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）凡勞動(dòng)關(guān)系在本公司，公司都給予以辦理社會保險(xiǎn)。（一）公司為每位在公司的員工提供免費(fèi)午餐，休息日除外。（三）交通費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼及誤餐補(bǔ)助等，具體詳見公司相關(guān)規(guī)定。（二）員工在入司滿1年后方可享受帶薪休假。（三）當(dāng)年休假可在當(dāng)年分次享受，當(dāng)年未休完的天數(shù)不再順延至次年享受。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計(jì)10天以上；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第二條 一般規(guī)定(一) 培訓(xùn)目的保證各崗位人力資源的需求得到滿足。(二) 培訓(xùn)類型公司根據(jù)需要對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)。第三條 員工培訓(xùn)協(xié)議(一) 對于公司作為專項(xiàng)出資培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用以及公司的需要，公司可要求與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行約定。第四條 入職培訓(xùn)(一) 入職培訓(xùn)是指員工到崗后一個(gè)月內(nèi)所接到的培訓(xùn)。(二) 入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1. 公司簡介﹑品質(zhì)政策﹑經(jīng)營理念﹑規(guī)章制度﹑工安環(huán)衛(wèi)﹑生活常識、作業(yè)流程及作業(yè)手法等；；；；；。第五條 在職培訓(xùn)(一) 在職員工培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施﹐人力資源部主導(dǎo)﹐各部門配合組織實(shí)施。(二) 公司每年根據(jù)具體情況和需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)由人力資源部安排、組織實(shí)施。(四) 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升獎(jiǎng)懲的依據(jù)。如需公司出資培訓(xùn)則按本節(jié)第三條員工培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第七條 待崗培訓(xùn)(一) 適用對象：年中或年終考核中不合格的﹐部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為要對該員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)的。待崗培訓(xùn)由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。(四) 員工待崗培訓(xùn)考核合格后，回原部門工作。若員工不服從分配，公司將協(xié)商與其解除勞動(dòng)合同。第二條 合同到期 合同期滿前60天﹐各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報(bào)送人力資源部，人力資源部提前30日將終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，到期辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。2. 員工不同意續(xù)簽合同﹐合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的﹐公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。 年度累計(jì)曠工2天（含）以上的；以不文明語言或用肢體攻擊他人的；不服從公司生產(chǎn)工作安排的；泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密的；違反安全操作規(guī)程指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的；第四條 提前解除勞動(dòng)合同：（1）試用期辭職：員工在試用期內(nèi)提出辭職，需提前3天通知公司，并在交接完工作后離司。批準(zhǔn)后領(lǐng)取“離職手續(xù)清單”，辦理離司手續(xù)，離司手續(xù)辦理完畢，由人力資源部出具離職證明。，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。，可以解除勞動(dòng)合同。第五條 解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則辦理工作交接。離司手續(xù)辦完畢，由人力資源部出具離職證明。第七條 離職人員一旦離開本公司，公司所有的資料、任何形式的資料副本、資產(chǎn)和位于公司內(nèi)外的其他財(cái)產(chǎn)必須一律交還給公司，其所有權(quán)屬于公司。必要時(shí)公司將追究其法律責(zé)任。如雙方另行簽定有補(bǔ)充協(xié)議，則需同時(shí)執(zhí)行補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同，自終止或解除之日起二年內(nèi)不得銷毀，備查。在商務(wù)活動(dòng)中，作為公司的代表，您的行為舉止給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到商務(wù)活動(dòng)的成功率。良好的行為舉止是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。第一條：基本要求；公司要求員工舉止大方、著裝整潔、精神飽滿。周六周日出勤亦著工衣。（3）工作場所不得穿拖鞋、露臍、露背、低領(lǐng)、透明的服裝。（5）在正式場合和對外重要商務(wù)活動(dòng)中，要求著正裝。第二條：員工基本行為規(guī)范、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則及業(yè)務(wù)流程。以積極的工作態(tài)度對待工作，養(yǎng)成良好得工作作風(fēng)。稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，因呼領(lǐng)導(dǎo)姓氏加職務(wù)。不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。，熱情大方。如正在工作應(yīng)暫停并說“請稍等‘，若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道’對不起，讓您久等了”，到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。，與同事相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。、舉止，保持良好儀態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。，不得將無關(guān)人員帶入辦事處10加強(qiáng)安全意識和自我保護(hù)意識，防止工作中安全事故發(fā)生。下班前認(rèn)真檢查并關(guān)閉本崗位的水、電等閥門，消除各種設(shè)施、設(shè)備的安全隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。有事需要離開時(shí)，要向直管上級請假。不得無故缺勤、遲到、早退。、雜志、報(bào)紙，不得吃零食、竄崗、打鬧等。16不得違紀(jì)索取，收受利益及報(bào)酬。，不得私自攜出或出借。不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。員工同意將職務(wù)作品的完整權(quán)利﹑利益﹐包括職務(wù)作品的所有權(quán)利歸公司所有。與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行。第二節(jié) 利益規(guī)范第一條 員工應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益之間發(fā)生沖突。當(dāng)員工懷疑自己可能涉及利益沖突時(shí)﹐應(yīng)當(dāng)以書面形式將詳細(xì)情形向直屬主管加以報(bào)告。第二條 員工不得成為與本公司有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如供應(yīng)商﹑顧客﹑房東﹑經(jīng)銷商﹑被授權(quán)人等）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者,不得擔(dān)任與公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事﹑合伙人和經(jīng)理。第四條 未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意，員工不得受雇于公司的顧客或供應(yīng)商,或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問,或以其它方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù),或以任何方式支持或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意﹐不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。第三節(jié) 生活行為規(guī)范第一條 餐廳規(guī)范（一） 員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐﹐不得提前用餐。(三) 用完餐自覺將餐具帶到回收區(qū)﹐自覺清理桌面﹐不得將飯菜渣﹑水果皮等遺留在餐桌上。第二條 宿舍管理規(guī)范(一) 員工可入住統(tǒng)一配置的宿舍。(三) 個(gè)人財(cái)務(wù)應(yīng)自行妥善保管。(五) 不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器﹐不得在宿舍內(nèi)做飯。(七) 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)留宿他人。第三條 門衛(wèi)規(guī)定(一) 員工在上班時(shí)間出入必須刷卡。(三) 任何人不經(jīng)允許﹐不得私自帶人進(jìn)行公司內(nèi)部。防止危險(xiǎn)﹐預(yù)防災(zāi)害﹑講究衛(wèi)生﹐維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。(三) 公司將安全衛(wèi)生教育定為公司員工上崗培訓(xùn)的必備內(nèi)容﹐員工必須接受安全衛(wèi)生方面的教育﹑訓(xùn)練。員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員﹐應(yīng)當(dāng)立即向保安匯報(bào)﹐以便將其驅(qū)逐出公司。第二條 基本紀(jì)律規(guī)范為了保證員工安全﹐員工必須遵守如下規(guī)則：(一) 不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；(二) 未經(jīng)許可不得擅自拆除﹑移動(dòng)或取消安全裝置或使其失效；(三) 非指定人員不得操作公司內(nèi)的動(dòng)力設(shè)備﹑鍋爐﹑變壓器﹑柴油叉車﹑電瓶叉車﹑行車﹑汽車等；(四) 未經(jīng)許可不得登上建筑物﹐駕駛叉車﹑汽車﹐不得進(jìn)入禁止區(qū)域；(五) 不得在液化氣庫﹑油庫﹑油罐﹑切削或易燃物品附近使用明火；(六) 未經(jīng)許可不得動(dòng)火以及隨意使用電加熱器、火電取暖器；(七) 應(yīng)在公司指定場所吸煙；(八) 未經(jīng)許可不得在消防通道上和消防設(shè)施周圍放置物品；(九) 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項(xiàng)；(十) 車間工作人員在工作時(shí)間必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（如工作服﹑帽、口罩、防護(hù)鏡等），車間以外的工作人員工作時(shí)間必須穿工作服。如員工患傳染病﹐將被調(diào)任其它職位或在治療期間暫停工作。第四條 上崗禁止 有下列情形之一的，禁止上崗：（一） 法定傳染病患者及懷疑患有此類疾病尚未有定論者；（二） 從事工作有可能會使病情惡化者；（三） 患立刻傳染病后重病未完全康復(fù)者；（四） 其它由醫(yī)生確認(rèn)認(rèn)為不適合上崗者；（五） 吊車、叉車、汽車、鍋爐、空壓機(jī)、液化氣等特種工種，必須持有該工種的操作許可證或獲得上崗資格，否則不得上崗。員工應(yīng)根據(jù)安排參加火警演習(xí)﹐熟記火警訊號﹑火警通道﹑廠區(qū)逃生及滅火器具使用方法。(二) 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故﹐在場的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人或管理部，夜班可通知保安或值班經(jīng)理﹐協(xié)助救護(hù)傷病者﹐并保護(hù)好現(xiàn)場。所有的業(yè)績只代表過去而不是未來。第二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“晉級” “發(fā)放獎(jiǎng)金” “大功 ” “小功”“嘉獎(jiǎng)”“口頭表揚(yáng)”(一) 口頭表揚(yáng)公司倡導(dǎo)積極的溝通和管理模式，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)就員工的日常良好工作表現(xiàn)作口頭獎(jiǎng)勵(lì)。功過可以相抵﹐但前功不能抵后過。2. 服務(wù)認(rèn)真，獲客戶贊許或?yàn)楣緺幦s譽(yù)有具體事實(shí)者。4. 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的失誤，予以上報(bào)或妥善處理，避免公司受到較大損失者。6. .檢舉重大違規(guī)現(xiàn)象或損害公司利益者。8. 拾金不昧﹐維護(hù)公司形象者。(五) 有下列情況之一者﹐可予小功：﹐提出具體方案﹐經(jīng)采納確有成效者。，節(jié)約物料或?qū)τ谠牧侠米坑谐尚д?。，工作效率超群，堪為全體員工之楷模者。（金）不昧者（價(jià)值500元以上）。9. 節(jié)省原物料﹐廢物利用﹐有具體事實(shí)者。(六) 有下列情況之一者﹐記大功，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。﹐竭盡全力﹐避免重大損失者。(七) 本公司員工有下列情況之一者，可酌情給予晉級或頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。、生產(chǎn)方法或其它管理制度上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對本公司有重大貢獻(xiàn)者。（八）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。處分的目的不是為了懲罰，而是為了員工在今后的工作和生活中，能夠有所警戒和進(jìn)步，是一種負(fù)激勵(lì)。 ﹑隱瞞蒙蔽﹑謀取非份利益者。，散播謠言﹐興風(fēng)作浪情節(jié)輕微者。，不請假外出者。﹐影響公司環(huán)境衛(wèi)生者。 14. 工作不力、屢教不改者； 。17. 未經(jīng)許可，擅帶外人入廠參觀或有其它不良意圖者。19. 曠工半天或請假手續(xù)不全, 且未造成較重?fù)p失的﹔20. 將公司安全衛(wèi)生規(guī)定不允許帶入工作場所的物品帶入工作場所﹐情節(jié)較重或造成損失的﹔21. 未經(jīng)同意出借公司財(cái)物未造成損失的﹔22. 丟失公司物品不及時(shí)匯報(bào)的﹔﹐為個(gè)人利益使用公司財(cái)產(chǎn)﹐情節(jié)輕微的﹔﹐尚未造成損失的﹔25. 因玩忽職守致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人，造成輕微損失的；、操作規(guī)程給公司造成2000元以上10000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失者；，應(yīng)予以“警告”處分：、早退當(dāng)月累計(jì)滿三次者﹔﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹐將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹑躺臥休息或打瞌睡﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹑吃零食﹑串崗﹑戲鬧者﹐情節(jié)輕微的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失﹔、操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者；；﹑下棋﹑看電視﹑玩電腦游戲或看休閑刊物﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹑亂扔雜物﹑隨地隨意堆放物品﹐損壞公共綠地﹐破壞環(huán)境衛(wèi)生的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹑儀表﹑禮儀﹑言行未符合員工規(guī)范﹔﹔﹐情節(jié)輕微者﹔﹑工藝﹑設(shè)備等有關(guān)管理秩序﹐情節(jié)輕微且未造成任何后果的﹔﹔﹔﹐如培訓(xùn)或會議等﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹔﹐提早進(jìn)入餐廳用餐的。﹐浪費(fèi)飯菜者。27. 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。29. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕微者。（工廠）內(nèi)，不遵守規(guī)定或攜帶物品出入拒絕警衛(wèi)或管制人員查問情節(jié)較輕者。六. 員工在第一次受處分后﹐一個(gè)月內(nèi)如再受處分﹐則將受到累計(jì)升級處分。累計(jì)升級處分如下﹕(一) 警告+警告=小過(二) 小過+小過=大過(三) 大過+大過=辭退，根據(jù)情節(jié)輕重，將分別予以懲處。(二) 有違紀(jì)或違法之嫌疑者，可先于停職檢查，停職期間，公司視實(shí)際需要要求上班或待崗，以協(xié)助公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查工作，其工作由其主管指定職務(wù)代理人，待事情查清后再作處理，停職期間薪資停發(fā)，停職檢查時(shí)間除總經(jīng)理核準(zhǔn)外，不得超過一個(gè)月﹐檢查期滿后用人部門要將檢查結(jié)果書面會管理部辦理后呈總經(jīng)理核定﹐若確實(shí)無違紀(jì)或違法者，薪資給予補(bǔ)發(fā)。(四) 特殊重大貢獻(xiàn)，依本獎(jiǎng)勵(lì)辦法不足以彰顯其功績者，呈總經(jīng)理決策。(六) 下屬犯錯(cuò)情節(jié)嚴(yán)重﹐主管須連帶處分﹐只追溯直接主管﹐最高追溯到高兩階主管﹐不再向上追溯﹐且主管比下屬下降一級至兩級處分。第二條 員工手冊是公司的財(cái)產(chǎn)﹐員工應(yīng)在結(jié)束聘用關(guān)系時(shí)交人力資源部，否則應(yīng)賠償人民幣100元。第三條 本員工手冊由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。修改補(bǔ)充的內(nèi)容將通過公告方式進(jìn)行公布。此前存在的公司制度與本員工手冊之規(guī)定相沖突的﹐以本員工手冊的規(guī)定為準(zhǔn)。第二條 根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重﹑后果﹑影響以及行為人的主觀狀態(tài)﹐違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為﹑較重違紀(jì)行為