【正文】 ； ； ； ； 公司員工無配偶、子女關系； 、身體健康，經體檢合格，適應職位要求。 三 . 試用期 (一 )新員工在正式錄用前原則上須經過試用，試用期為 3 個月。此外，員工還須提供兩封推薦信（其中一名推薦人必須為原單位主管）和 3 個月內的體檢結果原件等。 (三 )試用期期滿后經所在部門和人力資源部綜合考評合格，轉為正式員工，試用期計入服務年限。 (五 )試用期內員工離職經公司批準可以不需要通知期。 四 . 轉正 (一 )在試用人員試用期滿前兩周人力資源部通知試用人員所屬部門主管對試用人員進行綜合考評，并提供《轉正審批表》（附 表 5）。 (三 )考評小組成員除部門主管外，還應包括：被考評人員所在部門或小組的其他員工、其他與被考評人員工作聯(lián)系比較密切的員工。 (五 )轉正審批結果由部門主管通知被考評人。試用期最長不超過 6 個月。 五 . 晉升 (一 ) 每年通過績效評估后，符合任職資格要求的員工可獲得晉升。 第三章離職 一 . 凡公司辭退員工或員工辭職，均需提前 30 天以書面形式通知對方。 二 . 員工因各種原因離職，均須辦理離職手續(xù)。具體要求詳見《深圳市風格匯投資管理有限公司員工離職表》 (附表 7)。 四 . 公司在以下情況下解除勞動合同內給不給予員工經濟補償：自動辭職、合同期滿不再續(xù)聘、試用期內終止聘用、曠工累計達到公司 規(guī)定的時間以及其他違反勞動紀律或因工作失誤造成公司重大損失等。 (二 )公平性：薪酬與績效掛鉤，以績效評估結果作為薪酬調整的依據(jù)。 二 . 薪酬結構 (一 )薪酬由基薪、浮動薪酬、社會保險、商業(yè)保險和長期激勵五部分組成。 (三 )浮動薪酬：根據(jù)員工當年績效考核結果，以獎金形式發(fā)放。 (五 )商業(yè)保險：除社會保險外，公司另為員工辦理意外傷害險和醫(yī)療保險等商業(yè)保險。 三．具體操作細則 具體操作細則詳見《深圳市風格匯投資管理有限公司薪酬管理暫行辦法》。 一 . 年休假 (一 )年假時間計算方法： 帶薪年假天數(shù) /12 個 月 x 按月計算的服務時間 (不包括試用期 ) 員工帶薪年假天數(shù) 級別 帶薪年假天數(shù) (工作日 ) 董事總經理 25 執(zhí)行董事 23 副總裁 20 助理副總裁 19 經理 17 分析員 15 職員序列人員 (服務期超過 10 年 ) 15 職員序列人員 (服務期超過 5 年不滿 10 年 ) 13 職員序列人員 (服務期不滿 5 年 ) 11 (二 )待遇：休假期間全部待遇不變。 (四 )年假可分多次使用，一次休假最短時間為半天。 (五 )勞動合同終止時未休的年假按照下列公式給予員工補助： 本年度未休年假天數(shù) x 平均日工資 (月工資 /) 如離職時已休假天數(shù)超過可休年假天數(shù)，員工應按上述公式計算退還公司相應的數(shù)額?；蛘?，如有一方超過 30 歲，均可享有 10 天婚假。 (二 )婚假需在結婚證書簽發(fā)日起一年內一次使用，逾期即為自動放棄。 三 . 喪假 (一 )正式員工享有 6 天喪假，試用期員工享有 3 天喪假。 (二 )喪假的使用僅限于員工親屬，包括配偶、子女、兄弟、姐妹、父母及配偶父母。 四 . 產假和陪產假 (一 )女員工須在預產期前至少 12 個星期持醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，并于分娩后 7 天內將分娩日期通知人力資源部。晚育（ 24 周歲以上）者增加 30 天，在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。多胎生育者每多生育一個嬰兒，加假 15 天。 (三 )產假按日歷天計算，含法定節(jié)假日和休息日。 (五 )產假期滿不能上班者需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 五 . 病假 (一 )員工生病或非因公負傷，憑區(qū)級（外省市級）以上醫(yī)院證明可享受一年５個工作日的全薪病假，全薪病假不能跨年度累積或 提前使用。 六 . 工傷假 (一 )員工在下列情況下受傷視為工傷：在工作時間、工作地點范圍內，因執(zhí)行任務而遭受意外引致受傷；在上下班或出差途中遭受非本人責任造成的意外事故。 (三 ) 工傷假期間工資和各項福利待遇不變。女員工休產假的當年不再享受年休假，如年休假已休，則下一個年度不再享受年休假。 (二 ) 休假期間待遇不變。如年假已休或強制性休假超過年假的時間，則從下一年度的年休假中扣除。員工在假期結束后須及時到人力資源部銷假。 (三 )員工連續(xù)休病假超過 1 天，必須出具醫(yī)院證明。一年內曠工累計達到 3 天，按自動離職處理。公司可能因為工作原因為個別員工指定其它的工作時間。 (三 )所有員工必須按照公司規(guī)定的時間按時工作，以保證公司的正常運作。 襯衫 /領帶 : 較為穩(wěn)健的顏色款式； 皮鞋：深色 。 (二 )女士著裝要求（周一至周四）： 大方 簡潔的職業(yè)套裝搭配，包括西裝、襯衫、長裙 (裙長不得短于膝蓋上方 5 厘米處 )、外衣。 (四 )為創(chuàng)造辦公室寬松的氣氛，調節(jié)工作生活平衡，員工可以在周五穿著得體的職業(yè)休閑裝，但是約見客戶的員工依然必須穿著職業(yè)裝。 第七章培訓 一 . 培訓對象 公司員工應該參加不同形式的培訓，以不斷提高業(yè)務水平和自身素質，從而增強公司的競爭力。 三 . 培訓的內容 按照培訓內容，培訓可分為以下 4 種類型： (一 )崗前培訓：目的在于協(xié)助新進人員及輪崗人員順利進入工作狀況，了解公司歷史、企業(yè)文化、組織架構、戰(zhàn)略、業(yè)務流程、管理制度以及職位要求，建立正確的從業(yè)精神，以適應新的工作環(huán)境。 (三 )專業(yè)培訓：目的在于加強員工于本職工作上所應具備的專業(yè)知識與技能，提高工作效率。 (四 )內部講師培養(yǎng)培訓：目的在于為有效推動內部培訓，加強人才教育，落實全員培訓目標。 四 . 培訓的計劃與管理 (一 )人力資源部在每年初制定當年度的培訓計劃和預算，報執(zhí)行委員會審批。 (三 )超出預算的培訓必須報執(zhí)行總裁批準。 (五 )培訓實施細則見《培訓管理暫行辦法》和年度培訓計劃。公司有 權要求參加培訓的員工在培訓前與公司簽訂《外派培訓服務期協(xié)議》，一旦員工