【正文】 疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?】2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。 　　A．工會具有唯一性　　 B．工會具有獨(dú)立性 　　C．所有工會都具有法人資格　　 D．工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性 【答案：C】4．調(diào)解委員會主任由( )擔(dān)任。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯誤的是（　　?。　．招收2名14歲職工 B．以性別為由拒絕招收1名婦女　　C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會 【答案：ABCD】 2．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（　　?。　．罰款； B．責(zé)令改正　　C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】3．以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（　　?。　．工會具有階級性和群眾性　　D．工會是黨的一個附屬機(jī)構(gòu)　　C．全國所有的工會組織都具有法人資格　　D．工人可以自由組織各類工會組織 【答案：BCD】 4．我國工會具有的基本職能包括（　　?。　．維護(hù)職能 D．參與職能　　C．組織職能 D．教育職能 【答案：ABCD】 5．勞動行政相對人包括（　?。　．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動者　　C．工會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】 6．在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（　　?。　．機(jī)構(gòu)參與 D．個人參與　　C．崗位參與 D．代表參與 【答案：ABCD】 7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（　　?。┑拳h(huán)節(jié)　　A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯　　C．征求工會意見 D．進(jìn)行批評教育 【答案：BCD】 三、判斷題工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢福骸?】勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任?！敬鸢福骸?】用人單位裁員，無需聽取工會意見。 、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) 、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) 【答案：B】（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 D. 失業(yè)救濟(jì)金 【答案：B】（ ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 【答案：B】，不得以（ ）為由拒絕錄用。 【答案：C】（ ）或者向勞動者收取押金?！　? B. 向人民政府的信訪部門投訴　　C. 向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 【答案：A】( )享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。 　　 　　 【答案：ACD】 ( )等方面?！敬鸢福骸渴I(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)?！敬鸢福骸?】就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)?！敬鸢福骸俊　? 　　　　　　　　　第五章 勞動合同法 一、單項(xiàng)選擇題：1．依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　　?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同　　A．2個月 B．1個月　　C．半個月 D．3個月 【答案：B】2．依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（　　　D）　　A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資　　B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資　　C．勞動關(guān)系無效，　　D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 【答案：D】3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（　　　）　　A．1個月 B．6個月　　C．3個月 D，2個月 【答案：D】4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（　　?。　．1年 B．2年　　C．3年 D．4年 【答案：B】5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（　　?。　．用人單位 B．勞動者　　C．用人單位和勞動者分擔(dān) D．有過錯的一方合同主體 【答案：D】6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（　　?。　．自然終止 B．繼續(xù)有效　　C．應(yīng)該解除 D．可以續(xù)訂 【答案：B】 7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（　?。┮裕ā　。┬问酵ㄖ萌藛挝弧　．30日，書面或口頭 B．30日，書面　　C．1個月，書面或口頭 D．15日，口頭 【答案：B】8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（　　　）　　A．行政責(zé)任 B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任　　C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D．連帶賠償責(zé)任 【答案：D】 9．用人單位依法裁員后，在（　　　）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（　　）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　A．3個月 B．半個月　　C．1個月 D．5個月 【答案：B】 1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 　　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、 失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 【答案：A】 1事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　　A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 　　　C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）?！　．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 【答案：ABCD】 5．用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（　　　）　　A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的　　D．高級管理人員 【答案：ABC】 6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是（　　?。　．勞動合同期限屆滿　　B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的　　C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷　　D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】 7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎā　　。　．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的　　C．勞動合同期限屆滿 D．無過錯性辭退 【答案：ABD】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ ） A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬 D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 【答案：ABCD】下列勞動合同無效或者部分無效： （ ）　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形　　　 【答案：ABC】三、判斷題 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。【答案：】試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福骸勘Ｃ軛l款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章 集體合同 一、單項(xiàng)選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（　　?。┮陨贤?，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.　　A．半數(shù)以上 B．三分之二　　C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（　　?。　．審批 B．決定　　C．審查備案 D．備案 【答案：C】 3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（　　?。┮陨下毠さ耐狻　．五分之一 B．四分之三　　C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 　　A、簽訂 B、履行 　 C、訂立 D、檢查 【答案：B】簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個程序。 A、不得低于 B、可以低于　　 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）?！敬鸢福骸?】簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。【答案：】集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?】集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。【答案：√ 】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章 工作時間與休息休假制度 一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（　?。　．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》　　B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》　　C．《中華人民共和國勞動法》　　D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 【答案：D】2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（　　　）小時，累計每周工作時間不超過（　　?。┬r的用工形式　　A．24 B．30　　C．36 D．18 【答案：A】3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（　　?。?，給予探親假一次，每次20天　　A．2年　　　　　　 B．3年　　C．4年　　　　　　 D．1年 【答案：C】 4．不適用不定時工作制的人員是（　　　）　　A．企業(yè)高級管理人員 B．廚師　　C．出租車司機(jī) D．推銷人員 【答案：B】 5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　?。　．一年以