【正文】 ，則需追究所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。第十一條 員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。 2. 調(diào)入調(diào)出部門提出調(diào)職： 調(diào)入調(diào)出部門填制人事異動(dòng)申請(qǐng)單，交人事行政部門審查； 由人事行政部門會(huì)同調(diào)入調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核決。第十二條 升職和降職 1. 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出； 經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。 3. 升降職程序 員工上級(jí)或人事行政部門填制《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》； 由人事行政部門匯集考評(píng)材料，簽署意見并呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 由人事行政部部門發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。第五章 員工離職管理第十三條 員工離職分為“辭職、勞動(dòng)合同解除、自動(dòng)離職、辭退、勞動(dòng)合同終止”五種：1. 辭職：?jiǎn)T工自己提出申請(qǐng)離開公司。2. 勞動(dòng)合同解除：工作期內(nèi)，員工因表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職，或公司因經(jīng)營狀況發(fā)生改變需要裁員，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同。3. 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天（含三天）以上者，均作自動(dòng)離職論，并扣罰當(dāng)月工資及福利。4. 辭退：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予以辭退，工資及福利結(jié)算至被辭退日止。5. 勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司與員工雙方都有相互告知之義務(wù)，公司與員工雙方均有權(quán)決定是否與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽勞動(dòng)合同則原勞動(dòng)合同終止，工資及福利結(jié)算至勞動(dòng)合同終止日。4. 所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人事行政部門審查；5. 由人事行政部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。第六章 勞動(dòng)合同管理第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡受聘于本公司的員工，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 勞動(dòng)合同分《勞動(dòng)合同書》和《勞動(dòng)協(xié)議》兩種，《勞動(dòng)合同書》適用于本公司聘用的正式員工，《勞動(dòng)協(xié)議》適用于本公司短期聘用等非正式員工。否則，因提供虛假文件產(chǎn)生的法律后果由新員工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條 勞動(dòng)合同變更1. 需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或增加協(xié)議條款時(shí)，由公司人事行政部負(fù)責(zé)與員工協(xié)商，經(jīng)法律咨詢后，方可變更。第二十二條 勞動(dòng)合同終止、解除1. 勞動(dòng)合同期滿之前，任何一方提出終止勞動(dòng)合同需提前三十天以書面形式通知對(duì)方。3. 員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自行終止。5. 經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，可不支付違約金。否則，違約方將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。7. 培訓(xùn)費(fèi)賠償：接受公司出資培訓(xùn)的員工，如不能完成培訓(xùn)服務(wù)期，須支付培訓(xùn)協(xié)議中商定的賠償費(fèi)用。2. 員工辦理完畢工作交接及相關(guān)離職手續(xù)后，由公司人事行政部辦理工資結(jié)算及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并視需要出具工作經(jīng)歷證明。由此造成的不良后果由員工本人承擔(dān)。第二十六條 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 1． 根據(jù)培訓(xùn)需求分析，部門經(jīng)理提出部門及員工個(gè)人的培訓(xùn)計(jì)劃；總經(jīng)理提出部門經(jīng)理及以上人員的培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，人事行政部根據(jù)以上計(jì)劃來制訂公司總體的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審核。第二十七條 培訓(xùn)實(shí)施流程1. 內(nèi)訓(xùn)實(shí)施流程 培訓(xùn)前一周，由人事行政部向參訓(xùn)人員所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知，告知培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、講師、內(nèi)容概要、準(zhǔn)備事項(xiàng)、要求等，以激發(fā)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)熱情及做好準(zhǔn)備； 無特殊原因，安排參訓(xùn)的員工均不得缺席，如未能參加按曠工處理；授課開始前，學(xué)員需在《培訓(xùn)簽到表》上簽到； 培訓(xùn)完成后，授課講師需對(duì)各學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、理解能力、應(yīng)變能力、課堂上的表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估，人事行政部需將學(xué)員的表現(xiàn)反饋給參訓(xùn)員工的部門主管； 培訓(xùn)完成后，由參訓(xùn)員工，對(duì)課程的內(nèi)容、方式、安排、受益程度、講師的表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估，人事行政部據(jù)此對(duì)參訓(xùn)員工提出的問題做出修改和調(diào)整。 培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)員工需提供良好的出勤記錄、全套培訓(xùn)資料、相關(guān)證書、成績合格單等提交人事行政部；未提供上述材料或培訓(xùn)考試、考核不合格者，不得報(bào)銷差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)； 參訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)在公司內(nèi)部就本次培訓(xùn)舉辦介紹會(huì)或交流會(huì),將培訓(xùn)所學(xué)與其他同事進(jìn)行交流和共享；第二十八條 培訓(xùn)費(fèi)用管理1. 外訓(xùn) 員工參加外訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、差旅費(fèi)等所有由公司支付的相關(guān)費(fèi)用。2. 內(nèi)訓(xùn) 公司為每個(gè)員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用為聘請(qǐng)講師的授課費(fèi)、講師的差旅費(fèi)、住宿、餐飲以及其它費(fèi)用之和除以參訓(xùn)人數(shù)。2. 服務(wù)年限與違約賠償金的確定： 員工已服務(wù)年限未滿一年，如果參訓(xùn)員工沒有完成所規(guī)定的服務(wù)年限，應(yīng)承擔(dān)違約賠償金為兩仟元*培訓(xùn)次數(shù)； 員工已服務(wù)年限超過一年，如果參訓(xùn)員工沒有完成所規(guī)定的服務(wù)年限，應(yīng)承擔(dān)違約賠償金為兩仟元*（培訓(xùn)次數(shù)員工已服務(wù)年數(shù)）第三十條 培訓(xùn)記錄管理1. 人事行政部需為每位員工建立一份“培訓(xùn)檔案”，包括：《員工個(gè)人培訓(xùn)檔案》、 《培訓(xùn)合同》、《培訓(xùn)考核記錄表》、相關(guān)證書等第三十一條 培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤1. 培訓(xùn)結(jié)束一月后，由部門主管對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，并于《培訓(xùn)考核記錄表》中詳細(xì)記錄考核結(jié)果，此表完成后需復(fù)印一份給人事行政部存檔；第二部分 考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司的考勤管理，建立有效的內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本條例。 第三條 員工必須遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。第二章 考勤管理第四條 作息時(shí)間1. 每周五天工作制。2. 各部門可結(jié)合具體情況和業(yè)務(wù)需要確定作息時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)間為8小時(shí)。3. 公司根據(jù)需要可變更和調(diào)整作息時(shí)間。2. 員工在上班期間外出，到市內(nèi)出差需征得部門經(jīng)理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據(jù)公司規(guī)定辦理出差手續(xù)，并在人事行政部進(jìn)行考勤登記。一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人雙方分別扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評(píng)。2. 員工當(dāng)月遲到或早退2次（含2次）以上，一般員工每次罰款50元，部門經(jīng)理每次罰款200元，總經(jīng)理每次罰款500元。第七條 曠工1. 曠工指無正當(dāng)理由脫離工作崗位超過1小時(shí)以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期無續(xù)假而逾期者；2. 遲到、早退1小時(shí)以上的按曠工1天處理；3. 曠工扣除當(dāng)月工資的一半，曠工3天以上者，予以辭退。第三章 假別第九條 病假1. 員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病時(shí)，應(yīng)事先向單位、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，員工看病時(shí)間不滿四小時(shí)按出勤記載，超過四小時(shí)的按病假處理，但每月不超過一次；2. 員工請(qǐng)連續(xù)3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。3. 員工一年享有5天（含5天）的帶薪病假，超過五天的每天扣除本人日基本工資的50%；4. 公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有《勞動(dòng)法》所規(guī)定的醫(yī)療期； 醫(yī)療期滿未能正常上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，須持醫(yī)院健康狀況證明，經(jīng)人事行政部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。第十條 事假1. 員工因故不能正常到崗可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過10天。2. 事假期間，按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)全部工資和獎(jiǎng)金。4. 事假的最小請(qǐng)假單位為半天。2. 法定假日： 元旦 放假1天（1月1日）； 春節(jié) 放假3天（正月初一、初二、初三）； “五一”勞動(dòng)節(jié) 放假3天（5月3日）； 國慶節(jié) 放假3天（10月3日）。 年休假須一次使用，不得延續(xù)到下年度。 探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。15天。 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效。4. 喪假 父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，給假5天（含公休假日）； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，給假3天（含公休假日）； 以上所規(guī)定的喪假，自親屬去世之日起10日內(nèi)有效。5. 產(chǎn)假、節(jié)育假 正常產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)或生多胞胎時(shí)增加15天；符合晚育年齡（23周歲）者，增加15天產(chǎn)后休假。員工人流按病假處理。 其工傷休息期間工資照發(fā)。第十三條 正式員工可以享受年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；各類帶薪假需一次休