企業(yè)理論、公司治理和利益相關(guān)者治理機制-在線瀏覽
2025-08-09 13:09本頁面
【正文】 理機制。按照米切爾（Mitchell, Agle and Wood, 1997）等人的歸納，利益相關(guān)者定義可以分為三個層次。第二層次，專指那些與公司有直接關(guān)系的自然人或社會團體，這樣排除了政府、社會團體等，如納斯的定義：“利益相關(guān)者是與企業(yè)有關(guān)系的人，他們使企業(yè)運營成為可能”。這些概念從不同角度揭示了利益相關(guān)者的含義，我們認(rèn)為，可以將利益相關(guān)者分為直接利益相關(guān)者和間接利益相關(guān)者，直接利益相關(guān)者如布萊爾所說，是那些對公司投入了專用性資產(chǎn)而這些資產(chǎn)又在企業(yè)中處于風(fēng)險狀態(tài)的自然人或法人，沒有他們的參與，公司就不能作為一個經(jīng)營主體存在下去，如股東、經(jīng)營者、職工、債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商等；間接利益相關(guān)者指雖然不與公司發(fā)生直接商事關(guān)系，但客觀上影響公司或受到公司影響，公司必須對其承擔(dān)一定社會責(zé)任的利益主體，如社區(qū)、政府、社會團體、新聞媒介等。為什么公司治理中要考慮利益相關(guān)者的利益呢？首先，一個重要原因是利益相關(guān)者貢獻(xiàn)了專用性的風(fēng)險資產(chǎn)，并分擔(dān)了公司的剩余風(fēng)險。從這一點說，公司存在的目的就是追求股東利益最大化。只有這樣，股東利益的最大化才等同于企業(yè)利益的最大化。在這樣的條件下，股東利益的最大化就可能偏離企業(yè)利益最大化以及社會財富最大化的最終目標(biāo)，單純強調(diào)股東的利益而忽視其他利益相關(guān)者的利益就是不合時宜的了。伴隨著這種企業(yè)內(nèi)外部資源的整合，必然結(jié)果就是傳統(tǒng)企業(yè)邊界的模糊，企業(yè)內(nèi)外部資源者的信任、合作共同構(gòu)筑了企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。另外，越來越多的人從公司社會責(zé)任角度主張，公司不僅僅是一個追求利益最大化的商事主體，而是社會經(jīng)濟運行的基本“細(xì)胞”，除了股東之外，公司還與其他利益相關(guān)者編制著一張利益關(guān)系的網(wǎng)，他們雖然有不同的利益追求，但在社會進(jìn)步、經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護等方面有著共同的利益和要求，共同推動了公司長期繁榮和發(fā)展，公司如果僅僅保護股東利益，而忽視了對其他利益相關(guān)者的適度保護，不僅不合乎社會利益，也是對社會生產(chǎn)力的極大破壞。在明確了利益相關(guān)者的基本涵義、論述了公司應(yīng)該考慮利益相關(guān)者利益的原因之后，我們有必要進(jìn)一步探討利益相關(guān)者參與公司治理的必要性，即利益相關(guān)者在公司治理中能夠起到的作用?，F(xiàn)代公司所有權(quán)與控制權(quán)的分離使公司的控制權(quán)逐漸落到了職業(yè)經(jīng)理人員手中，在股東與經(jīng)理人員之間形成了一種委托—代理關(guān)系。這樣，就必須建立一種機制對經(jīng)理人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和制衡，以確保他們能夠按照企業(yè)利潤最大化的方式行事，不過，隨之而來的是“代理成本”問題，如何既有效地監(jiān)督和制衡經(jīng)理人員，又最小化代理成本成了公司治理亟待解決的一個問題。公司治理從本質(zhì)上說是各利益相關(guān)者之間相互制衡關(guān)系的有機整合，這就是說，從一開始公司治理的主體就應(yīng)該是包括股東、職工、債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商在內(nèi)的所有利益相關(guān)者，也只有通過這些利益相關(guān)者的共同參與才能形成有效的公司治理。事實上，利益相關(guān)者參與公司治理更有利于形成有效的制衡機制?？梢?，利益相關(guān)者參與公司治理可以改善原來委托—代理關(guān)系中監(jiān)督激勵不足、信息不對稱等問題，從而降低了代理成本，形成了有效的內(nèi)部制衡。其次，利益相關(guān)者參與公司治理有利于對各利益相關(guān)者的利益形成有效保護，激勵他們?yōu)楣鹃L遠(yuǎn)績效的提高而努力。從理論上說，如果公司治理制度能夠充分保證利益相關(guān)者的利益，會減少利益相關(guān)者面臨的實際風(fēng)險，從而鼓勵其進(jìn)行專
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