人力資本理論及其現(xiàn)實(shí)意義-在線瀏覽
2025-08-09 12:07本頁面
【正文】 力資本與物質(zhì)資本最大的區(qū)別 。如某人在校學(xué)習(xí)或在企業(yè)接受培訓(xùn) ,顯然某人就沒有時(shí)間來從事商品或勞務(wù) 。貝克爾認(rèn)為人力資本可以通過后天投資獲得 ,并影響以后時(shí)期的生產(chǎn)率和收益 ,因此 ,用于物質(zhì)資本的投資收益分析方法 ,也同樣適用于人力資本研究 。人力資本概念誕生以來引起了諸多爭議 。二是將經(jīng)濟(jì)因素看作人類行為的唯一動(dòng)因 ,過分夸大了經(jīng)濟(jì)利益在社會活動(dòng)中的作用 ,與現(xiàn)實(shí)情況差異較大 ,同時(shí)也有悖于傳統(tǒng)的倫理道德觀念 。但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,這種局面有所改觀 ,特別是進(jìn)入九十年代后 ,知識經(jīng)濟(jì)的興起 ,人力資本理論受到越來越廣泛的重視 。但除此之外 ,貝克爾在既定的社會制度下研究人力資本所揭示的一些論點(diǎn)具有積極意義 ,對于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)也有重要的參考價(jià)值 。貝克爾認(rèn)為人力資本與物質(zhì)資本投資一樣 ,與個(gè)人未來收入之間是存在著緊密聯(lián)系的 ,在假設(shè)每個(gè)家庭 (或個(gè)人) 都追求效用最大化的基礎(chǔ)上 ,貝克爾證明了在人的生命周期的某個(gè)階段 ,人力資本投資的均衡條件為 “人力資本投資的邊際成本的當(dāng)前價(jià)值等于未來收益的當(dāng)前:30價(jià)值 。人力資本投資成本包括顯性成本 (explicit cost) 即投資的各項(xiàng)開支費(fèi)用 (f) 、影子成本 (im2plicit cost) 即“放棄收入”(Ci) 。比較人力資本投資與其他各項(xiàng)投資的內(nèi)部收益率大小可以確定人力資本投資與其他各項(xiàng)投資的優(yōu)劣 。σ表示人力資本的折舊率 (人力資本能折舊 ,能再生產(chǎn)) 。容易計(jì)算 t 年人力資本凈投資量 Nt = Ht + 1 Ht= Qt Htσ。若假定一個(gè)人的總時(shí)間由工作時(shí)間 Twt和投資時(shí)間 Tht組成 ,即 : T總時(shí)間 = Twt+ Tht。這樣 ,t 時(shí)間的收入 Et= WtTwt= Wt( T Tht) = WtT WtTht。 WtTht則為人力資本投資的放棄收入 。以下求在任一時(shí)期 j 進(jìn)行人力資本投資的最適時(shí)間量 Thj:因?yàn)樵?j 時(shí)期多花一小時(shí)時(shí)間進(jìn)行人力資本投資 ,就放棄了一小時(shí)的工資 ,所以 :ΦEjΦThj= W i表示 j 時(shí)期收入 Ej對 j 時(shí)期人力資本投資時(shí)間 Tht的偏導(dǎo)數(shù)等于 j 時(shí)期工資率的相反數(shù) 。ΦEjΦEkΦWkΦhkΦThj=ΦW kΦhkΦThj貝克爾人力資本理論及其現(xiàn)實(shí)意義31其中 :Φhk/ΦThj表示人力資本投資時(shí)間增加對將來人力資本總量產(chǎn)生的影響 。ΦEk/ΦWk表示將來工資率變化對將來收益的影響 。由 Wk= a(e)Hk得到ΦWk/Φhk= a(e)。Φhj + 1/ΦThj= ΦQj/ΦThj(j 時(shí)期單位投資邊際生產(chǎn)率) 。如不存在折舊 ,則(Φhk/Φhj + 1) = 1 。綜上所述 ,可得到下列公式 :ΦEkΦEkΦWkΦhk)ΦThj=ΦWkΦhkΦThj= Tw ka( e)(1 σ) k ( j +1要使人力資本最大化 ,均衡條件是 :邊際成本 = 邊際收益 ,即 :n(ΦQ j/ ΦT hj)M Cj = Σ(ΦEk/ ΦQ j) / (1 + r)k= MB j ( j = 1 、3 ……n)k = j +1上式中 ,左邊為 j 時(shí)期對總投資量追加一個(gè)單位投資的邊際成本 ,右邊為 j 時(shí)期進(jìn)行更多投資的邊際收益 ,等于未來各個(gè)時(shí)期所增加收入之現(xiàn)值和 。貝克爾的人力資本投資均衡條件有以下含義 :在人的一生中 ,最優(yōu)投資量是隨著年齡的增長而下降的 。 另一方面 ,隨著年齡的增長 ,可預(yù)期的收益在下降 ,因?yàn)閴勖邢?,留下來采集這些投資收益的年限減少了 。圖示說明如下 :圖像縱軸表示人力資本投資收益或成本 ,橫軸表示人力資本投資量 。因?yàn)殡S歲月的32《江淮論壇》2001 年第 5 期增長 ,投資收益下降 ,所以 MBy 曲線位于 MBx 曲線下方 。從圖像可以看出 ,在 X 年的最優(yōu)投資量 Qx 小于在 y 年的最優(yōu)投資量 Qy 。一般年輕時(shí) ,人力資本投資增長快 ,收入增長也快 ,后來增長慢 ,投資量趨于下降 。如下圖 :由于工資率 W = a(e)H (人力資本存量) ,所以 ,工資率變化趨勢與人力資本投資量變化趨勢一致 。就技術(shù)人員與技術(shù)人員收入變化情況看 ,技術(shù)人員收入增長的斜率要大于非技術(shù)人員 ,因?yàn)榉羌夹g(shù)人員并不對自己進(jìn)行多少投資 ,主要靠體力及一些簡單的知識 ,這些知識不會隨經(jīng)驗(yàn)增加而有多大提高 。因?yàn)殡S著折舊率提高 ,邊際收益就要降低 ,人力資本投資量必然減少 。從工資率定義 W = a (e)H 分析 ,a 取決于人的努力程度 ,如果 a 變小 ,收益會變小 ,對人力資本投資動(dòng)力也小 。(三) 在職培訓(xùn)對收入 、就業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)變量的影響在人力資本投資各種形式中 ,貝克爾重點(diǎn)考察在職培訓(xùn) ,他將在職培訓(xùn)分為“一般培訓(xùn)”和“特殊培訓(xùn)”?！雹艽蠖鄶?shù)一般培訓(xùn)在提高提供這種培訓(xùn)的企業(yè)的工人未來邊際生產(chǎn)力的同時(shí)也增加了許多其他企業(yè)的邊際產(chǎn)品 。這樣 ,在提供一般培訓(xùn)
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