公司員工手冊樣本[001]-在線瀏覽
2025-08-09 08:17本頁面
【正文】 的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 婚假1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。3） 非初婚婚假為3天。5） 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期；6） 產假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。1） 凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2） 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3） 探親假應一次用完；路程假期另計。 事假1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3） 如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。 調休假1） 調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。上班時間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。 第三條：遲到員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請假或請假未批準，不到公司上班；3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；4） 被公安部門拘留；5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。（365天104休息日10天節(jié)假日）/ 12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班； 2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假； 3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。第五章 獎懲第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5） 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6） 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9） 在公司服務期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。第二條 本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。(二)員工離職區(qū)分：。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事
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