【正文】 ..............21第四章、員工福利 ........................................................................................................................................................22第五章、行政獎(jiǎng)勵(lì) ........................................................................................................................................................24第二十二條、獎(jiǎng)勵(lì)條例 ................................................................................................................................................24第六章、行政警告 ........................................................................................................................................................25第二十三條、行政警告條列 ........................................................................................................................................252 / 37第二十四條、A 類過失（1） ..........................................................................................................................................25第二十五條、A 類過失（2） ..........................................................................................................................................26第二十六條、A 類過失（3） ..........................................................................................................................................28第二十七條、B 類過失（1） ..........................................................................................................................................28第二十八條、B 類過失（2） ..........................................................................................................................................30第二十九條、C 類過失（1） ..........................................................................................................................................31第三十條、C 類過失（2） ..............................................................................................................................................32第三十一條、C 類過失（3） ..........................................................................................................................................32第三十二條、C 類過失（4） ..........................................................................................................................................34第三十三條、撤銷處分 ................................................................................................................................................35第七章、培 訓(xùn) ............................................................................................................................................................36第三十四條、新員工入職培訓(xùn) ....................................................................................................................................36第三十五條、在職培訓(xùn) ................................................................................................................................................36第十一章、修訂 ............................................................................................................................................................363 / 37董事長(zhǎng)寄語(yǔ)尊敬的各位同事：歡迎您加入廣西尊尚酒店團(tuán)隊(duì)，攜手共創(chuàng)尊尚酒店的美好未來！廣西尊尚酒店過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于尊尚酒店員工的努力。廣西尊尚酒店明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問和建議，請(qǐng)與你的上司或人力資源部門的同事聯(lián)系。我希望，您以主動(dòng)熱情的工作態(tài)度，周到完美的 專業(yè)服務(wù)， 規(guī)范得體的言談舉止，為我們的每一位客戶、每一位同事 “提供一流服務(wù)， 創(chuàng)造完美品質(zhì)”。尊尚酒店是一家集現(xiàn)代、 時(shí)尚于一身的年輕人的聚集地，酒店的裝修引入時(shí)尚元素、采用創(chuàng)新的酒店設(shè)計(jì)理念，酒店以個(gè)性、 時(shí)尚、精致的裝飾風(fēng)格，使之性格分明，舒適宜人。尊尚酒店期盼您的下榻，并在此度過美好的時(shí)光。第二章 用工管理第一條、招聘(一)招聘依據(jù)1. 依據(jù)《人力需求申請(qǐng)表》進(jìn)行，無(wú)《人力需求申請(qǐng)表》的人力資源部不得進(jìn)行招聘作業(yè)。確需招聘人員，須填寫《人力需求申請(qǐng)表》，明確 規(guī)定所需職位資格條件，人力 資源部將嚴(yán)格依照所提資格條件招聘。(二)招聘方式 內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。(四) 外部招聘流程 選擇招聘渠道→收集應(yīng)聘者資料→初審→填寫《職位申請(qǐng)表》→面試、筆試→用人部門復(fù)試→初定錄取人員→填寫《入職員工培訓(xùn)記錄表》→7 天無(wú)薪培訓(xùn)→培訓(xùn)考核合格→總經(jīng)理批示→錄用通知→ 體檢→辦理入職手續(xù)(五)面試權(quán)限人員類別 招 聘 主 管 人資部經(jīng)理 部門經(jīng)理 店長(zhǎng) 總經(jīng)理基層職員 初試 審核 復(fù)試 復(fù)試專業(yè)人員 初試 審核 復(fù)試 復(fù)試 復(fù)試主 管 級(jí) 職 員 初試 復(fù)試 復(fù)試 復(fù)試副 經(jīng) 理 級(jí) 以 上 初試 初試 復(fù)試(六)資料及工作 經(jīng)歷背景鑒定 人力資源部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者資料和工作經(jīng)歷之真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別，同時(shí)盡可能做出適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查。進(jìn)行鑒定的資料應(yīng)包括：1. 身份證（原件）。6 / 373. 畢業(yè)證（正本）、學(xué)位證正本（無(wú)學(xué)位者可免）。如電工證、 駕駛證、會(huì)計(jì)證、退役證、健康證、計(jì)生證、報(bào)關(guān)證、廚師證等。(七)招聘限制 公司在招聘作業(yè)中，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，不得錄用。 (九)試用期工 資條例 試用期工資是新入職員工在試用期間執(zhí)行的特定薪酬，由人力資源部招聘時(shí)與求職員工協(xié)商確定，不能低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 體檢報(bào)告一份入職前一周到公司指定的醫(yī)院體檢報(bào)告有效；3. 一寸免冠彩照三張。第三條、試用期1. 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不同約定的試用期限。2. 公司對(duì)試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件考察，對(duì)不符合錄用條件的，以書面形式告知員工并要求員工簽名確認(rèn)。4. 員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時(shí)向公司提供不實(shí)的個(gè)人信息（包括身份證明、學(xué)歷證明、各種資格/技術(shù)證書、婚姻、健康狀況、工作經(jīng)歷、家庭資料等），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，但個(gè)人補(bǔ)貼視其綜合表現(xiàn)而定。自員工入職之日起 30 日內(nèi)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。2. 公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。5. 合同期滿，如員工提出不再續(xù)簽合同， 則必須提前一個(gè)月以書面形式通知公司，否 則以支付一個(gè)月薪金作為代通知金。7. 員工有下列情形之一的，公司解除勞動(dòng)合同不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2) 被依法追究刑事責(zé)任的； 3) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；4) 違反公司依法制定的《員工手冊(cè)》中規(guī)定符合不予錄用或可以辭退的條件者；8. 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：1) 公司招收錄用其所支付的相關(guān)費(fèi)用；2) 合同期內(nèi)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得提前解除勞動(dòng)合同。10. 員工勞動(dòng)合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知員工，并在 30 日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前一個(gè)月書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 10:1512:00。 15:4517:45。公司根據(jù)生產(chǎn)需要超時(shí)工作和安排員工休息日（星期日）加班，員工必須服從，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 3 小時(shí)，超出工作時(shí)間部分，公司發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。24 天，小時(shí)工資＝定級(jí)工資247。 小時(shí)；加班工資是正常日工資或小時(shí)工資的按法定倍數(shù)計(jì)算。休息日安排員工加班，公司原則上安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第七條、薪酬制度1. 薪金：?jiǎn)T工薪資實(shí)行多勞多得，按勞取酬的薪金制度，員工薪資由基礎(chǔ)工資、 崗位津貼、加班工資組成。2. 基礎(chǔ)工資根據(jù)員工學(xué)歷而定，員工學(xué)歷發(fā)生變動(dòng)時(shí)其基本工資將隨之變動(dòng)。4. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況和員工個(gè)人工作綜合表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行不定期的考核；以考核結(jié)果確定是否支付績(jī)效獎(jiǎng)金，及支付的具體金額。6. 員工基本工資以學(xué)歷不同，分類定薪如下：本科學(xué)歷：800 元；專科學(xué)歷：700 元；中專、高中以下學(xué)歷：600 元7. 實(shí)習(xí)學(xué)生補(bǔ)貼 660 元/月,食宿自理；正式錄用增加如下 補(bǔ)貼：① 如實(shí)習(xí)學(xué)生在本公司實(shí)習(xí)期未滿三個(gè)月（90 天），經(jīng)用人部門考核合格，可以錄用者，試用期的時(shí)間為 3 個(gè)月。① 如實(shí)習(xí)學(xué)生在本公司實(shí)習(xí)期滿四個(gè)月（120 天）或以上者，經(jīng)用人部門考核合格，可以錄用者，試用期的時(shí)間為 1 個(gè)月。① 實(shí)習(xí)期滿指已獲得由學(xué)校頒發(fā)的正式的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。公司按照實(shí)際定級(jí)工資結(jié)算，再根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)給予結(jié)算工資，并扣除相關(guān)的費(fèi)用（如伙食費(fèi)：早餐 元/餐，午餐、晚餐：7 元/餐，本公司為該員工所承擔(dān)人身保險(xiǎn)的費(fèi)用）。公司于次月10 / 3725 日按照實(shí)際定級(jí)工資結(jié)算，再根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)給予乙方結(jié)算工資，并扣除相關(guān)的費(fèi)用（如伙食費(fèi)：早餐 元/餐，午餐、晚餐： 元/餐）。事假期 間的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金按以下規(guī)定執(zhí)行：1) 定級(jí)工資：每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=定級(jí)工資247。全年事假累計(jì)超過 10 天者，不再享受優(yōu)秀員工候選資格和年終獎(jiǎng)勵(lì)。1) 定級(jí)工資：每請(qǐng)病假一天按定級(jí)工資日工資的 70%發(fā)放，以此類推。3. 產(chǎn)假待遇：符合計(jì)劃生育的第一胎，員工才能享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及生育待遇。公司按員工月定級(jí)工資支付產(chǎn)假期間的工資，產(chǎn)假期間員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，超過有薪產(chǎn)假的時(shí)間，按事假處理。4. 婚/喪假待遇：職工婚假、 喪假均屬于帶薪假， 按出勤處理。因曠工被辭退處理的