企業(yè)新會計準(zhǔn)則講解匯卒15-在線瀏覽
2024-07-27 20:56本頁面
【正文】 到期支付，計量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)建立年金所需資金由企業(yè)和職工個人共同繳納，其中，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1／12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的l／6。所謂繳費確定型，就是以繳費的情況確定企業(yè)年金待遇的養(yǎng)老金模式，企業(yè)繳費亦是根據(jù)參加計劃職工的工資、級別、工齡等因素，在計劃中明確規(guī)定；待遇確定型則是指在參保時就承諾將來的退休待遇水平的養(yǎng)老金模式，即承諾職工退休后享有固定金額的福利，以此為基礎(chǔ)確定每一期間企業(yè)繳費，由于物價變動、職工流動等原因，每期企業(yè)繳費可能會有所調(diào)整。我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)對職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市、地(市)。因此，職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，無論是支付給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的基本養(yǎng)老保險費，還是支付給企業(yè)年金基金相關(guān)管理人的補充養(yǎng)老保險費，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提，按照受益對象進行分配，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。考慮到物價變動、職工生活所需費用等因素，按照企業(yè)所在地政府的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在年度開始時有時也會調(diào)整企業(yè)繳費的比例，調(diào)整后的繳費水平影響該期或以后期間企業(yè)應(yīng)確認為負債的社會保險費金額，但不需要調(diào)整前期已確認薪酬義務(wù)金額和已計入成本費用的社會保險費金額。(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，是指由于分離辦社會職能、實施主輔分離、輔業(yè)改制，重組、改組計劃等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。第三節(jié) 職工薪酬的確認和計量一、職工薪酬的確認職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》資本化條件的，應(yīng)當(dāng)計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。二、職工薪酬的計量(一)貨幣性職工薪酬 對于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額按照受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。對于職工福利費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計劃，預(yù)計當(dāng)期應(yīng)計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對實際發(fā)生的福利費金額和預(yù)計金額進行調(diào)整。其中：(1)五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。(2)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2％％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。不考慮所得稅影響。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計入成本費用。(例10—2)乙公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工200名，209年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺不舍稅價格為1000元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。外購商品發(fā)放給職工作為福利，應(yīng)當(dāng)將交納的增值稅進項稅額計入成本費用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。(例10—3)丙公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司每月應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：管理費用 130000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 130000 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 130000貸：累計折舊 50000 其他應(yīng)付款 800003．向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù) 企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。(2)如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額直接計入出售住房當(dāng)期損益，因為在這種情況下，該項差額相當(dāng)于是對職工過去提供服務(wù)成本的一種補償，不以職工的未來服務(wù)為前提，因此，應(yīng)當(dāng)立即確認為當(dāng)期損益。(例10—4)208年5月，乙公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。假定該100名職工均在208年度中陸續(xù)購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)15年。公司出售住房時應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：銀行存款 94000000長期待攤費用 22000000 貸；固定資產(chǎn) 116000000出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在15年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本 1066667 管理費用 400000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 1466667 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 l466667貸：長期待攤費用 l466667 三、解除勞動關(guān)系補償(亦稱辭退福利)(一)辭退福利的含義 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1．辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金額，此種情況下給予補償?shù)氖马検锹毠ぴ诼殨r提供的服務(wù)而不是退休本身，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間確認和計量。(二)辭退福利的確認 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期管理費用：1．企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。這里所稱“正式的辭退計劃或建議”應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)的批準(zhǔn)；“即將實施”是指辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視為符合辭退福利預(yù)計負債確認條件。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議，則表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，因而不符合負債的確認條件。在確認辭退福利時，需要注意以下兩個方面：1．對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個計劃看作是由各單項解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預(yù)計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由
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