【正文】 要求建立績效考核的程序與規(guī)則自主/合作管理模式的主要特征及對待工會的措施。勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待機(jī)體談判，在集體協(xié)議失效之前，勞資雙方就開始共同協(xié)商訂立新協(xié)議，集體談判不再是雙方對立的過程。雇員參與的目的是什么？答：員工參與和參加的目的主要是：1．增進(jìn)員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心。3．協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策。5．提高員工忠誠度，提高雇員對工作的滿意度。答：雇員參與和參加管理的主要形式具體包括幾個方面。2．共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。4．共同協(xié)商具體作用的多樣性。答：勞資合作具有以下特征：1企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)；2勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)；3勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量；4勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。答：勞資合作計劃能否順利推行以及能否獲得預(yù)期效果，取決于以下必要條件；1．建立互助互信，具有榮辱與共的觀念，重視企業(yè)長期營運目標(biāo)；2．人性的相互尊重；3．建立良好的溝通管道；4．利潤分享及符合國家勞動法律。1斯坎隆計劃其成功實施需要具備三個條件？答：(1)該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)(通常少于1000人)；(2)該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)；(3)管理方積極參與該計劃，尤其在計劃的實施階段。工會最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。行業(yè)工會：是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。工會的組織結(jié)構(gòu)：是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。2．工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。4．與企業(yè)組織相比，工會組織的一個顯著特點在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是白上而下。工會的社會民主職能體現(xiàn)在哪三個方面？答：1．社會工會2．工會積極參與政治活動3．工會積極參與社會公益事業(yè)簡述工會的職能分類？答：1．工聯(lián)工會2．福利工會3．政治工會我國工會的社會職能是什么？答：維護(hù)職能 建設(shè)職能 參與職能 教育職能簡述我國工會的組織體系設(shè)置？答：(一)基層工會組織 (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會 (三)地方總工會 (四)產(chǎn)業(yè)工會 (五)全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會簡述我國工會的組織原則及體現(xiàn)？答：民主集中制是工會的組織原則。第六章 政府一、單選、多選、名詞解釋： 勞動法：是一個獨立的法律部門，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國家統(tǒng)—規(guī)定的，在—般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。不定時工作日：是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。彈性工作時間：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。1休假休息：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。二、簡答、論述、案例：政府在勞動關(guān)系中的角色——5P角色？答：英國利物浦大學(xué)教授羅恩 比恩指出，政府在勞動關(guān)系中主要扮演五種角色：(1)政府扮演第三方管理者的角色；(2)政府扮演法律制定者的角色；(3)如果出現(xiàn)勞動爭議，政府提供調(diào)整和仲裁服務(wù)；(4)政府作為公共部門的雇主；(5)政府還是收入調(diào)節(jié)者。(一)勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(二)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者(三)勞動爭議的調(diào)停者(四)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者(五)公共部門的雇用者簡述勞動關(guān)系方面的法律具有哪三個主要功能？答：1．保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。3．確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。簡述我國勞動立法的主要形式？答：1．憲法2．法律3．勞動行政法規(guī)4．地方性法規(guī)5，行政規(guī)章6．法律解釋7．國際勞工公約和建議書工資支付的原則是什么？答：1．協(xié)商同意原則2．平等付酬原則3．緊急支付原則4．依法支付原則工資的法律保障是什么？答：1．工資處理不受干涉2．禁止克扣和無故拖欠勞動者工資3．特殊情況下工資的支付特殊情況下工資的支付的主要內(nèi)容是什么？答：1履行國家和社會義務(wù)期間的工資。3延長工作時間的工資支付。5破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮哪些因素？答：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？答：禁止歧視 禁止強(qiáng)迫勞動 禁止使用童工 1女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：包括就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護(hù)措施和保健措施。1勞動安全與衛(wèi)生的主要內(nèi)容是什么？答: 包括勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)，勞動安全技術(shù)規(guī)程，勞動衛(wèi)生規(guī)程，傷亡事故報告和處理制度，勞動者的權(quán)利和義務(wù).1收入政策的作用有哪些？答：一是通過限制工資增長來控制勞動力成本進(jìn)而控制物價水平，從而緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時出現(xiàn)的高通貨膨脹；而是收入政策具有收入再分配的功能。有固定期限勞動合同：是指明確約定合同終止時間的合同。無固定期限勞動合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。勞動合同的履行：是指當(dāng)事人按照生效的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。無效勞動合同：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。勞動合同解除：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動合同續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。2．勞動合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的股份持有者。4．在勞動合同中將更多地引入國際因素。勞動合同訂立的原則？答：(一)平等自愿，協(xié)商一致(二)依法訂立勞動合同履行的條件是什么？答：1．履行主體明確；2．履行標(biāo)的明確；3．履行期限明確；4．履行地點明確。勞動者的主要義務(wù)，勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)。勞動合同的法定條款是什么？答：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、勞動合同終止的條件。2．須雙方協(xié)商一致合同變更的程序：具體做法：(1)提出要求。(3)簽訂協(xié)議。非過失性解除的規(guī)定是什么？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；(5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1解除合同的程序主要有哪些？答：1．提前書面通知2．征求工會意見3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4．提供書面證明1勞動合同終止的條件是什么？答：符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：1．勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。1合同終止的程序是什么？答：1．是否需要提前通知2．逾期終止的法律后果3，終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4．辦理相關(guān)手續(xù)1勞動合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)？答：1．當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)。4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。6．雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。2．解除勞動合同后，未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動保障行政部門可以責(zé)令支付勞動者賠償金。4．由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)