奧搏豪森假日酒店人事部工作流程-在線瀏覽
2025-01-07 19:59本頁(yè)面
【正文】 試用期臨近屆滿 15天前，申請(qǐng)人向人力資源部領(lǐng)取 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，填好后交至人力資源部審批。 經(jīng)人力資源總監(jiān)考評(píng)合格后，上報(bào)至總經(jīng)理處審批。 入 住 流 程 申請(qǐng)住宿員工到行政辦公室領(lǐng)表 申請(qǐng)住宿員工填寫(xiě)入住申請(qǐng)單 人力資源部意見(jiàn) 后勤部經(jīng)理意見(jiàn) 人力資源部編排住宿 申請(qǐng)住宿員工對(duì)應(yīng)房間入住 申請(qǐng)住宿員工持加蓋公章的工作證到行政辦公室文員處領(lǐng)取“入 住申請(qǐng)單” ； 申請(qǐng)住宿員工按照表單要求詳細(xì)填寫(xiě)“入住申請(qǐng)單” ； 申請(qǐng)住宿員工將“入住申請(qǐng)單”填寫(xiě)完畢后，持“入住申請(qǐng)單” 到人力資源部，人力資源部根 據(jù)公司內(nèi)部宿舍實(shí)際情況給予意見(jiàn)； 人力資源部對(duì)“入住申請(qǐng)單給予同意意見(jiàn)后，申請(qǐng)住宿員工持” 入住申請(qǐng)單“到后勤部，后勤部經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際情況給予意見(jiàn)； “入住申請(qǐng)單”依次經(jīng)人力資源部、后勤部經(jīng)理同意后，申請(qǐng)住 宿員工將“入住申請(qǐng)單”上交至人力資源部； 人力資源部根據(jù)公司宿舍實(shí)際情況以“入住宿舍通知單”的形式 合理編排員工住宿； 申請(qǐng)入住員工持“入住宿舍通知單”到后勤部入住報(bào)到，將“入 住宿舍通知單”交由后勤部管理員存檔； 備注： 以上條例經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后生效啟用； 相關(guān) 表單詳見(jiàn)附件； 晉 升 制 度 一、 目的 為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。 相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。 四、內(nèi)容及程序 （一）員工晉升原則 公司員工 晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適 用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。 （ 2）公司員工部門(mén)之間的晉升 是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由 人力資源 部存檔。 （ 2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （ 2）部門(mén)經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定 。 （五）員工崗位晉升后，相關(guān)部門(mén)必須做好新到員工的部門(mén)培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門(mén)可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持
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