【正文】 第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。 9 第五章 工作制度 第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。 第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。 第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。 第七章 附 則 第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。 （此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產業(yè)工會，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會，中央國家機關工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位） 主題詞：工會工作 女職工委員會 工作條例 中華全國總工會辦公廳 2020 年 3 月 18 日印發(fā) 10 中華人民共和國婦女權益保障法 （ 1992年 4 月 3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 。 第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。 禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。 縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃 。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。 11 第五條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。 第六條 各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。 縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。 工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。 第二章 政治權利 第九條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。 制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。 第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。 第十二條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數民族女干部。 各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。 12 第三章 文化教育權益 第十五條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。 學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。 第十八條 父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。 政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。 第二十條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據城鎮(zhèn)和農村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓。 第四章 勞動和社會保障權益 第二十二條 保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。 第二十四條 實行男女同工同酬。 第二十五條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不 13 得歧視婦女。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 第二十八條 國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi) 生保健等權益。 第二十九條 國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。 第五章 財產權益 第三十條 國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。 第三十二條 婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與 男子平等的權利。 因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。 第三十五條 喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。 第三十七條 婦女的人身自由不受侵犯。 第三十八條 婦女的生命健康權不受侵犯。 第三十九條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。 禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動。 第四十二條 婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。 第七章 婚姻家庭權益 第四十三條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男 方離婚請求的，不在此限。 國家采取措施，預防和制止家庭暴力。 第四十七條 婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。 第四十八條 夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。 夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應當按照照顧子女和女方權益的原則解決。父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監(jiān)護人的，母親 的監(jiān)護權任何人不得干涉。 第五十一條 婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。 國家實行婚前保健、孕產期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。 第八章 法律責任 第五十二條 婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申 請仲裁，或者向人民法院起訴。 第五十三條 婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協(xié)助有關部門或者單位查處。 第五十四條 婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。 第五十五條 違反本法規(guī)定，以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，或者因結婚男方到女方住所落戶，侵害男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等權益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調解；受害人也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。 第五十七條 違反本法規(guī)定，對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，并依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。 違反本法規(guī)定，侵害婦女文化教育權益、勞動和社會保障權益、人身和財產 權益以及婚姻家庭權益的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或者上級機關依法給予行政處分。 第五十九條 違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。 民族自治地方的人民代表大會，可以依據本法規(guī)定的原則，結合當地民族婦女的具體情況，制定變通的或者補充的規(guī)定。 第六十一條 本法自 1992 年 10 月 1 日起施行。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。 第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。 1953 年 1 月 2 日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和 1955 年 4 月 26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。 第二條 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。 第四條 企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。 第二章 企業(yè)工會組織 第六條 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。同時按有關規(guī)定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。 第八條 會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。 會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。 第九條 會員大會或會員代表大會的職權： 20 （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 （三）選舉工會委員會和經費審查委員會。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。 大型企業(yè)工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。 工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。 第十四條 企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。 （二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。 （六）由工會委員會討論和決定的其他問題。 第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。 （二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。 （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng) 新活動。 （六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。 （九）加強組織建設，健全民 主生活，做好會員會籍管理工作。 第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開。 第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。企業(yè)行政應積極支持工會開展活動。