【正文】 （十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。 （五）多胞胎生育，每多生 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； （六）女職工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12周以上 16 周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。在勞動時間內(nèi)給予工間休息 1 小時，并扣除相應得工作量。 第十三條 企業(yè)應保障符合《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。 第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予支 持。 在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。 第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性 別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。 第二章 女職工合法權(quán)益保護條款 第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。 第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。 三、女職工專項集體合同范本 ⅹⅹⅹ 公司 女職工權(quán)益保護專項協(xié)議 第一章 總 則 第一條 為維護和保障 女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán) 31 益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《北京市實施 女職工勞動保護規(guī)定 的若干規(guī)定》、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。如：高級女技師的退休年齡問題；一般不安排高級女技師下崗等。 界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術(shù)崗位工作的女職工 55 歲退休。 1每年三八國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女職 工放假半天。 1為女職工購買特種疾病保險。 （二）根據(jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費提供使用防輻射勞動保護衣。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決，調(diào)動至工資待遇相應持平的工作崗位。 1單 調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 （ 3）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （ 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 二、 女職工權(quán)益保護專項集體合同建議內(nèi)容 （一） 法律法規(guī)基本規(guī)定 單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。 工會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款分解到各個職能部門，落實責任人。勞動保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。 簽約 專項集體合同經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。 職代會審議通過 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項集體合同草案，應當與集體合同一起提交職工代表大會或者全體 職工討論。 進行平等協(xié)商 工會在選派平等協(xié)商代表時，要有相應的女職工代表。專項集體合同一般應包括以下內(nèi)容： 明確 “四 期 ”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動保護的規(guī)定；明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關(guān)女職工禁忌從事的勞動規(guī)定；明確有關(guān)女職工勞 動保護設(shè)施的規(guī)定；明確有關(guān)女職工計劃生育的規(guī)定 和教育培訓發(fā)展的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實事的內(nèi)容 。（以下統(tǒng)稱專項集體合同） 一般情況下，女職工權(quán)益保護專項集體合同和集體合同同步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報告、同步考核。 第六十條 本條例自公布之日起施行。 第九章 附 則 第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。 第五十七條 上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。 企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責。 第五十四條 企業(yè)行政應依法支 持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。 第五十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。 第五十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。 第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會 第五十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng) 導為主。 第五十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第四十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和 財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。 第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn) 26 第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。 第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。 女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。 第六章 女職工工作 第四十二條 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設(shè)女職工委員。 第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。 建立勞動爭議預警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。 第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。 依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同 時使用進行監(jiān)督。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工 25 會勞動保護工作責任制。 第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工 保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。 職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。 第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度。 小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。 第三十五條 職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行 廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員 。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 24 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取審議企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。 第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。 勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。 工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。 第三十一條 依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特 殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。 第五章 工作機制和制度 第三十條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。任職期間個人嚴重過失或者達到法 23 定退休年齡的除外。 罷免工會主席 、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。 第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 （七）向上級工會報告重要信息。 （五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。 （三）以職工方首席代 表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 第二十七條 企業(yè)工會主席的職權(quán)： （一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。 （三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。 第二十六條 工會主席應當具備下列條件： （一）政治立場堅定，熱愛工會工作。 第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進入同級黨組織領(lǐng)導班子。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。 推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。 工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參 加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。 （十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。 （八）維護女職工的特殊利益。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。 （五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。調(diào)解勞動爭議。 （三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 21 第三章 基本任務和活動方式 第十八條 企業(yè)工會的基本任務： （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 第十六條 企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。 （五）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。 （三）工會工作計劃和總結(jié)。 第十五條 企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，