【導(dǎo)讀】北京市工會(huì)實(shí)施《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》辦法------------------------------3頁(yè)。工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例--------------------------------------------------------------7頁(yè)。第七條代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。第十三條會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取女職工組織的意見(jiàn)。第十五條北京市總工會(huì)、各區(qū)縣總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。職工委員會(huì)或相應(yīng)的女職工組織，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工工作情況予以總結(jié)，并提出新一屆女職工委員會(huì)基本工作思路及工作任務(wù)。作報(bào)告；同級(jí)黨組織、工會(huì)或上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人講話。社會(huì)組織的職工成立工會(huì)女職工委員會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。第二十六條女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同。選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。設(shè)專職女職工干部負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作。

　　

【正文】 業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。 企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。 第五十六條 縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。 27 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 第五十七條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。 第九章 附 則 第五十八條 本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。 第五十九條 本條例由中華全國(guó)總工 會(huì)解釋。 第六十條 本條例自公布之日起施行。 28 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的 具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本 （參考資料） 一、 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體步驟 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同可以是單獨(dú)的專項(xiàng)集體合同文本，也可以是作為 綜合 集體合同附件的專項(xiàng)協(xié)議。（以下統(tǒng)稱專項(xiàng)集體合同） 一般情況下，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和集體合同同步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報(bào)告、同步考核。 草擬專項(xiàng)集體合同內(nèi)容 工會(huì)女職工委員會(huì)要充分了解女職工需求，廣泛聽取女職工意見(jiàn)，根 據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際擬定專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)特色 ， 在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上做加法的部分應(yīng)作為重點(diǎn)內(nèi)容。專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： 明確 “四 期 ”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定；明確有關(guān)女職工勞 動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；明確有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定 和教育培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實(shí)事的內(nèi)容 。 納入工會(huì)平等協(xié)商內(nèi)容 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)將草擬好的《專項(xiàng)集體合同》交工會(huì)委員會(huì)討論，達(dá)成一致意見(jiàn)，將《專項(xiàng)集體合同》納入平等協(xié)商內(nèi)容，與集體合同同步操作。 進(jìn)行平等協(xié)商 工會(huì)在選派平等協(xié)商代表時(shí)，要有相應(yīng)的女職工代表。女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為工會(huì)方的平等協(xié)商代表。 職代會(huì)審議通過(guò) 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)與集體合同一起提交職工代表大會(huì)或者全體 職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，專項(xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 簽約 專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。 交勞動(dòng)局備案 29 專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。 監(jiān) 督專項(xiàng)集體合同的履行 專項(xiàng)集體合同生效后，工會(huì)女職工組織要及時(shí)采用張貼公布，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)公示、發(fā)放專項(xiàng)集體合同小冊(cè)子、班組會(huì)宣布等各種形式讓全體職工知曉專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，督促企業(yè)方履行專項(xiàng)集體合同。 工會(huì)要督促企業(yè)方將專項(xiàng)集體合同條款分解到各個(gè)職能部門，落實(shí)責(zé)任人。 檢查專項(xiàng)集體合同履行情況 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有女職工組織的代表參加，對(duì)專項(xiàng)集體合同的履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次。 二、 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同建議內(nèi)容 （一） 法律法規(guī)基本規(guī)定 單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 產(chǎn)前假期間工資按 照原工資性收入 80％計(jì)發(fā)。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 30 六個(gè)半月。 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 哺乳假期間工資按照原工資性收入 80％計(jì)發(fā)。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （ 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 （ 2）難產(chǎn)者 ，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （ 3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 （ 4）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。 1單 調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 1女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相應(yīng)持平的工作崗位。 1對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒?、?年）進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查工作（其中 4050歲增加乳腺鉬鈀檢查等），所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。 （二）根據(jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費(fèi)提供使用防輻射勞動(dòng)保護(hù)衣。 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，維護(hù)企業(yè)形象，為懷孕女職工免費(fèi)提供孕婦餐和孕婦服。 1為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)。（如《上海市女職工團(tuán)體特種保障計(jì)劃》） 1按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。 1每年三八國(guó)際婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女職 工放假半天。 1 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女職工參加 。 界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術(shù)崗位工作的女職工 55 歲退休。 2企業(yè)要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和使用。如：高級(jí)女技師的退休年齡問(wèn)題；一般不安排高級(jí)女技師下崗等。 2在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。 三、女職工專項(xiàng)集體合同范本 ⅹⅹⅹ 公司 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)和保障 女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán) 31 益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《北京市實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 的若干規(guī)定》、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。 第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政 做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。 第六條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性 別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)在錄用女職工時(shí)，依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 在企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。 第八條 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織 期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。 第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支 持。 第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款 第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞 動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。 第十三條 企業(yè)應(yīng)保障符合《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。 32 第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù) （一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息； （二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間； 第十五條 女職工孕期保護(hù) （一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間； （二）對(duì) 懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎? （三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；（扣減相應(yīng)的工作量針對(duì)有額定工作量的企業(yè)） （四）對(duì)懷孕 7個(gè)月以上（含 7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)得工作量。（工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定） 第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）正常分娩的，給予產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn) 前假 15 天）； （二） 7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待； （三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； （四）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）多胞胎生育，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； （六）女職工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12周以上 16 周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 （七）懷孕 28 周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 90 天產(chǎn)假； （八）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予 1 至 2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量； （九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 （十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。 第十七條 女職工哺乳期保護(hù) （一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人 申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假