20xx年仙桃市總工會女職工工作要點-資料下載頁
2025-03-12 13:01本頁面
【導讀】和諧社會、共創(chuàng)美好生活。低能耗”的勞動競賽，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。倡導“綠色環(huán)保、低碳生活”的新理念，引導女職工及其家。庭成員培養(yǎng)低碳生活態(tài)度，轉變生活方式。叫響“五一巾幗獎”品牌。三月份，市總女工部將組織一批優(yōu)秀女職。成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。法、執(zhí)法的社會風氣，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。調查處理，在維護好女職工的經濟權益和特殊利益上下功夫。今年市總女職委將繼續(xù)為女職工辦實事好事。續(xù)開展女性生殖健康知識和艾滋病防治知識講座，惠及女職工1000名；大疾病保險；三是為1000名女農民工提供免費婦檢。健康的體魄和健康的心理。工作內容，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性工會女職工委員會聯合會建設，要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職。的原則，找準工作的立足點和切入點，創(chuàng)新工作方式，突出工作特色，講求工作實效，扎實開展女職工工作。告，多措并舉促進有關問題的解決。
【正文】 針，深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期各級工會女職工組織的首要政治任務，要系統(tǒng)學習相關理論，準確把握精神實質，自覺聯系女職工工作的具體實踐，把推進科學發(fā)展觀和促進社會和諧的要求落實到女職工各項工作中，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。 （二）立足發(fā)展，不斷增強女職工組織的活力 一是堅持落實“組織起來，切實維權”工作的方針，加強工會女職工組織網絡建設，要按照工會組織建設，帶動工會女職工組織建設的工作思路，堅持工會女職工組織與工會組織同步組建的原則，切實把廣大女職工組織起來。 二是按照《工會法》和《工會女職工委員會工作條例》的要求，組織轄區(qū)內各類工會女職工組織按期進行改選換屆，同時充分發(fā)揮工會女職工委員會委員的整體作用，努力形成委員會的工作合力，為基層工會女職工工作提供切實有效的指導和服務。 三是發(fā)揮女職工組織作用，做到有活動、有實效、有記錄，從實際出發(fā)，從展示女職工風采入手，開展有 特色，有實效的活動，擴大女職工的影響，增強女職工組織的凝聚力。 （三）立足崗位、組織動員女職工在經濟建設中建功立業(yè) 一是更新知識提升素質。把女職工更新知識提升素質活動融入“創(chuàng)爭”活動，結合企業(yè)特點，人人制定學習規(guī)劃，確定學習內容。引導女職工學習政治理論，科學文化知識，法律法規(guī)知識，技術技能知識，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。弘揚“四有”、“四自”精神，全面提升女職工的思想道德、科學文化、崗位技能和心理素質。 二是立足崗位創(chuàng)佳績。把立足崗位創(chuàng)佳績活動融入“經濟技術創(chuàng)新工程”。在女職工比較集中的行業(yè)開展“文 明示范崗、 創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”的“五崗”創(chuàng)建活動，結合崗位實際，制定具體崗位標準，引導女職工積極投入創(chuàng)建活動。開展合理化建議、技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、技術改造等競賽活動；積極參加崗位練兵、技術比武活動；從而達到提高女職工的技能和立功本領。 三是一專多能打造復合性人才。在教育女職工熱愛本職工作，熟練掌握本崗技能的同時，要引導女職工自覺參與先進技術推廣，技術交流，技術幫扶，師徒幫教等形之有效的傳幫帶活動，鼓勵女職工“精一門、會二門、學三門”。為現代化建設培養(yǎng)人才。 （四）立足維權，全心 全意為女職工服務 一是加強法律宣傳。 2021 年，我們以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《山東省企業(yè)女職工生育保險規(guī)定》等有關法律法規(guī)為契機，采取多種形式，在企業(yè)和廣大女職工中大力開展宣傳教育活動，要加強對企業(yè)經營管理者的法制宣傳，保障女職工合法權益不受侵犯，加強對女職工的宣傳教育，進一點增強廣大女職工學法、知法、守法，運用法律維護自身權益的自覺性。 二是注重源頭參與，增加維權的科學性。要圍繞女職工的勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護、民主參與社會福利等項內容開展調研，制定符合實際的 政策法規(guī)。積極配合勞動和社會保障部門參與女職工生育基金統(tǒng)籌的擴面工作，從根本上解除女 職工的就業(yè)后顧之憂。 三是注重制度建設，增加維權的規(guī)范性。積極參與企業(yè)集體合同制度建設，繼續(xù)推動女職工專項合同的簽訂工作。，確保 2021 年專項合同的簽訂率要達到 90%。同時要提高履約兌現率；參與民主監(jiān)督、民主管理制度建設，落實職代會中女職工代表比例；發(fā)揮女職工協商代表、女職工委員會、企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組等作用，定期對專項集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進行整改，確保女職工合 法權益落到實處。 （五）積極促進就業(yè)再就業(yè)，推動女職工共建共享和諧社會。 抓住《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》實施的有利時機，與“工友創(chuàng)業(yè)行動”相結合，教育、引導女職工轉變擇業(yè)觀念，采取多種形式，為她們自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、信息指導、牽線搭橋等服務。
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