報告九-山東x能積成電子股份有限公司職務(wù)評審及管理辦法-在線瀏覽
2024-08-09 13:04本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 17 頁 第二部分 職務(wù)評 審實施細(xì)則 第十五條 每年職務(wù)評審期間，公司職務(wù)評審委員會通過對各位參評者的素質(zhì)、能力、近期貢獻進行綜合評議，確定參評者職務(wù)級別的晉升和降級。 2．評審委員會對各職務(wù)系列參評者所需評審項目分別評議，確定各項目最終得分。 第十七條 參評者申報職務(wù)需填寫《職務(wù)評審申報表》（附件 1），并提供有 關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近 年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)等。 第十九條 評審的項目 1．考核評分 考核評分將參評者當(dāng)年四次良好以上的考評成績加成計算。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為： 職務(wù) 組長 項目經(jīng)理 /片區(qū)經(jīng)理 /駐點經(jīng)理 每月加分 1 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 17 頁 3．論文評分 參評者發(fā)表的 論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。其中： 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 17 頁 1）．從事研發(fā)、工程服務(wù)技術(shù)類工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第三部分第一章。 3）．從事事務(wù)性工作的員工業(yè)務(wù)能力（包括各類職能人員，生產(chǎn)、研發(fā)、客服、市場等部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工）具體評分辦法見第三部分第三章。 第二十一條 研發(fā)、生產(chǎn)與工程技術(shù)人員職務(wù)基本任職資格 研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人員與工程人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。 職務(wù)名稱 基本任職資格 員級職 務(wù) 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在上級指導(dǎo)下從事專業(yè)性工作 初級職務(wù) 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)任務(wù)，一般不需要指導(dǎo) 中級技術(shù)職務(wù) 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和較豐富實踐經(jīng)驗，可以在不影響自身工作的基礎(chǔ)上，給與他人專業(yè)指導(dǎo) 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 17 頁 高級技術(shù)職務(wù) 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，可指導(dǎo)、糾錯他人工作，并給與上級領(lǐng)導(dǎo)一定的建設(shè)性的支持 資深技術(shù)職務(wù) 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和極為豐富的實踐經(jīng)驗，是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，對公司某專業(yè)總體規(guī)劃工作起著重要的指導(dǎo)作用，或?qū)驹谀陈毮軐I(yè)上的發(fā)展做 出過突出貢獻 第二十三條 業(yè)務(wù)人員職務(wù)基本任職資格 業(yè)務(wù)人員適用職務(wù)范圍：業(yè)務(wù)職務(wù)系列。具體如下表所示： 職務(wù) 職級 積分標(biāo)準(zhǔn) 資深業(yè)務(wù)員 一級 資深業(yè)務(wù)員 二級 資深業(yè)務(wù)員 三級 資深業(yè)務(wù)員 四級 高級業(yè) 務(wù)員 一級 高級業(yè)務(wù)員 二級 高級業(yè)務(wù)員 三級 高級業(yè)務(wù)員 四級 高級業(yè)務(wù)員 五級 高級業(yè)務(wù)員 六級 高級業(yè)務(wù)員 七級 中級業(yè)務(wù)員 一級 中級業(yè)務(wù)員 二級 中級業(yè)務(wù)員 三級 中級業(yè)務(wù)員 四級 中級業(yè)務(wù)員 五級 初級業(yè)務(wù)員 一級 初級業(yè)務(wù)員 二級 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 17 頁 初級業(yè)務(wù)員 三級 業(yè)務(wù)員 一級 業(yè)務(wù)員 二級 業(yè)務(wù)員 三級 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 17 頁 第三部分 業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則 第一章 研發(fā)、客服、生產(chǎn)技術(shù)
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