教師招聘考試面試的心理準備-在線瀏覽
2025-07-28 00:19本頁面
【正文】 嗎 面試中，考官有種優(yōu)勢心理，即指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。這種帶有主觀的評判難免會被加以利用。另外一位說她真的被頂替過，那次她筆試成績不錯，面試下來排第二，但是招三個人卻居然沒有她，去找學校問情況，隨便找個理由就搪塞了。但要相信，這畢竟不是主流，你也不會那么倒霉，選一個地方，那個地方就有暗箱?！ ⊥ㄟ^以下三則故事，你應該能體會到公平的潛臺詞。 這時大狗走了過來?！ 〈蠊反饝?。兩只小狗各銜了一塊。結(jié)果，餅子成了大狗的美餐。 最現(xiàn)實的例子就是有的考生非常優(yōu)秀，表現(xiàn)的近乎完美?！ ∥覀兲岢s短和考官的心理距離，對等的去看待面前的考官，但是考官畢竟是考官，雖然有客觀的評分表，也免不了有主觀的因素，那就是考官的心理傾向。 故事二：老虎和狐貍的公平 一天，狼、老虎和狐貍一起去打獵?！ ±匣⒆尷莵矸肢C物，狼這樣分的：牛歸老虎，羊歸狼，兔子給狐貍?！ 『倯?zhàn)戰(zhàn)兢兢地說：“您的功勞最大，所以牛，羊，包括剛死的狼都理應屬于您?！薄 ±匣柡偅骸澳闶窃趺聪氲竭@個公平的分配辦法的?” 狐貍很羞澀又很果斷地說出了一個很時髦的詞：“共贏”。所以，不要低估每一位競爭者，爭取自己最大的勝利才是智者。你我的確材料相同，同出一處!但在你出山之前，師傅只是嚓嚓幾下手’，把你劈得方方正正送出山!你走后的三年中對我砍呀、鑿呀、磨呀、從未間斷，我才有了今天的模樣。所以面試規(guī)則的實質(zhì)公平才能讓真正符合要求的面試者脫穎而出，但是這個你說了不算。我真的可以嗎 你是不是有過失敗的經(jīng)歷，心中還多少留有陰影?你是不是還很在意考場上考官的眼神和動作?你是不是時刻都在問自
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