【正文】 件維護(hù)知識(shí)及技能。職責(zé)范圍：l 設(shè)計(jì)制作公司日常宣傳用品：如招貼畫(huà)、展覽會(huì)展板、宣傳用的小禮品等。l 設(shè)計(jì)辦公區(qū)域環(huán)境布置，美化工作環(huán)境。(13)財(cái)務(wù)部經(jīng)理兼會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。l 具中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)l 能制訂財(cái)務(wù)制度，對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)管理能提出良好的建議。l 本市戶(hù)口。l 憑證科目匯總并裝訂成冊(cè)。l 月末匯總各本賬簿并與材料庫(kù)核對(duì)，做到賬物相符。l 編制會(huì)計(jì)報(bào)表（根據(jù)公司的具體情況，編制如下報(bào)表：資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，管理費(fèi)用明細(xì)表，其他應(yīng)付款明細(xì)表，各店面簽約明細(xì)表。職務(wù)要求：l 財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性。l 誠(chéng)實(shí)可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心踏實(shí)，能熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件。l 本市戶(hù)口。l 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)往來(lái)業(yè)務(wù)中現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、合同臺(tái)帳、設(shè)計(jì)師臺(tái)帳的登記工作。(15)店面行政助理崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的和公司的考核。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上教育背景，30歲左右的女性，從事過(guò)管理、財(cái)務(wù)類(lèi)工作。l 工作細(xì)心、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。職責(zé)范圍：l 收取客戶(hù)交納的各項(xiàng)款項(xiàng)（定金、首期款、中期款、結(jié)算款）及時(shí)交公司財(cái)務(wù)部，每月向財(cái)務(wù)部匯報(bào)情況。l 店面文件打印，公司下發(fā)文件管理及監(jiān)督執(zhí)行，了解員工心理動(dòng)態(tài)，收集此類(lèi)信息并及時(shí)反饋到上級(jí)。l 辦公用品的領(lǐng)用及保管。l 店面日常衛(wèi)生的維護(hù)。l 輔助店長(zhǎng)其他日常事務(wù)。(16)設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)向上聯(lián)系：直接接受其組長(zhǎng)管轄，接受營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和公司統(tǒng)一考核。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)l 畢業(yè)，從事過(guò)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)工作，熟悉材料及公司報(bào)價(jià)體系，工藝流程。l 富于學(xué)習(xí)精神，能不斷充實(shí)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能及藝術(shù)修養(yǎng)。l 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、談判能力及團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)性、協(xié)作性、服從性好。職責(zé)范圍：l 向客戶(hù)準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，取得客戶(hù)對(duì)公司及自己的認(rèn)同。l 與工程監(jiān)理，工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和客戶(hù)三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進(jìn)行，隨時(shí)解決客戶(hù)有關(guān)設(shè)計(jì)的問(wèn)題，提供讓客戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù)。平行關(guān)系：與其他設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)同級(jí)。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)l 畢業(yè)，從事過(guò)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)工作，熟悉材料及公司報(bào)價(jià)體系，工藝流程。l 富學(xué)習(xí)精神，能不斷充實(shí)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能及藝術(shù)修養(yǎng)。l 責(zé)任心強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)下屬，有管理能力，有指導(dǎo)訓(xùn)練和教育能力。l 據(jù)客戶(hù)要求和設(shè)計(jì)規(guī)則，為客戶(hù)提供室內(nèi)裝修技術(shù)服務(wù)（量房、畫(huà)施工圖、列預(yù)算書(shū)、簽訂裝修合同），完成或超額完成個(gè)人業(yè)績(jī)及小組業(yè)績(jī)。l 對(duì)組內(nèi)設(shè)計(jì)師定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)工作，對(duì)新設(shè)計(jì)師指導(dǎo)教育并幫助其完成首單的簽訂。l 完成對(duì)組內(nèi)設(shè)計(jì)師工作能力及工作效果的考核評(píng)價(jià)。(18)首席設(shè)計(jì)師（兼店長(zhǎng)）崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。平行關(guān)系；與其他店長(zhǎng)同級(jí)。 l 有深厚的美術(shù)功底和良好的藝術(shù)修養(yǎng)，熟練運(yùn)用autoCAD及3DMAX等設(shè)計(jì)軟件。 l 責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，管理及指導(dǎo)教育能力強(qiáng)。l 對(duì)市場(chǎng)推廣，展會(huì)、宣傳工作、行業(yè)技術(shù)競(jìng)賽工作提供技術(shù)支持。l 建立一個(gè)凝聚力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的高效團(tuán)隊(duì)，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理積極提出合理化建議。l 關(guān)注、分析、監(jiān)控行業(yè)走勢(shì)，收集整理相關(guān)信息，提供研發(fā)報(bào)告。(19)營(yíng)業(yè)部助理崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷，豐富的管理和財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。l 工作細(xì)心、踏實(shí)、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。l 本市長(zhǎng)住戶(hù)口。l 收集各連鎖店對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理方法、制度的意見(jiàn)及建議，及時(shí)反饋給營(yíng)業(yè)部經(jīng)理或總部，以便公司準(zhǔn)確把握員工心態(tài)，及時(shí)調(diào)整管理策略。l 監(jiān)督各店面的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行狀況。(20)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。平行關(guān)系：與其他部門(mén)經(jīng)理同級(jí)。l 有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及高超的管理技巧。l 有很強(qiáng)的指導(dǎo)、訓(xùn)練、教育能力和溝通能力。 l 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。l 組織營(yíng)業(yè)部的大型綜合培訓(xùn)，監(jiān)督各店面培訓(xùn)工作開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及方法作有效的指導(dǎo)和建議，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。l 了解員工個(gè)性，用人所長(zhǎng)，準(zhǔn)確把握員工心理需求，調(diào)整管理策略 l 盡量滿(mǎn)足各人所需。l 公正地對(duì)每一個(gè)員工德、能、勤進(jìn)行綜合考評(píng)。平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)代表同級(jí)。l 吃苦耐勞，能承受業(yè)績(jī)壓力，自信，有勇氣。l 有合作精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，又有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。職責(zé)范圍：l 收集詳細(xì)，準(zhǔn)確的小區(qū)樓盤(pán)信息，做好前期接觸，溝通工作。l 選擇并確定小區(qū)樓盤(pán)炒作方案，制訂計(jì)劃，與本組或市場(chǎng)部共同完成樓盤(pán)炒作。l 主動(dòng)收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，反饋給市場(chǎng)部經(jīng)理以及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略。平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)主管同級(jí)。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有開(kāi)拓精神。l 責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)及踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。l 表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)可靠，受人信賴(lài)。職責(zé)范圍：l 完成或超額完成個(gè)人業(yè)績(jī)，并領(lǐng)導(dǎo)本小組完成或超額完成小組業(yè)績(jī)。l 對(duì)小組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧方面的指導(dǎo)及培訓(xùn)，幫助他們建立自信心，改善其工作，激勵(lì)其士氣。l 及時(shí)反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理妥善解決此類(lèi)問(wèn)題，增強(qiáng)小組凝聚力。l 小組成員德、能、勤的考核工作。平行關(guān)系：與其他部門(mén)經(jīng)理同級(jí)。職務(wù)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理專(zhuān)業(yè)，綜合素質(zhì)好。l 頭腦靈活，做事干脆，有魄力，心理素質(zhì)良好。職責(zé)范圍：l 領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部完成或超額完成公司下達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)。l 了解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂市場(chǎng)部發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。l 加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的管理，規(guī)范市場(chǎng)行為，定期組織對(duì)員工的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)。l 掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，不斷加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時(shí)的調(diào)整和完善。l 公正地對(duì)市場(chǎng)部人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的考核。平行關(guān)系：與其他工長(zhǎng)同級(jí)。職務(wù)要求：l 熟練的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。l 責(zé)任心強(qiáng)，有原則、不徇私。l 及時(shí)發(fā)現(xiàn)，處理、反饋每一施工工地有關(guān)施工質(zhì)量方面的問(wèn)題。l 協(xié)調(diào)工隊(duì)、設(shè)計(jì)師、工程監(jiān)理、客戶(hù)各方面的關(guān)系，為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。l 對(duì)工隊(duì)成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和教育，使之提高施工水平及服務(wù)質(zhì)量。(25)工程監(jiān)理崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。職務(wù)要求：l 建筑類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷。l 做事認(rèn)真、踏實(shí)、有原則。l 有良好的合作精神及服務(wù)意識(shí)。l 在施工過(guò)程中，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司的質(zhì)量規(guī)定，對(duì)工藝流程工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)隱蔽工程進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收，并填寫(xiě)驗(yàn)收記錄。l 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶(hù)、設(shè)計(jì)師、工長(zhǎng)之間的關(guān)系，及時(shí)處理施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。l 施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)施工前，協(xié)調(diào)并參與客戶(hù)、設(shè)計(jì)師與工長(zhǎng)施工技術(shù)交底，安排施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)，并填寫(xiě)技術(shù)交底記錄。l 在工程施工過(guò)程中，對(duì)客戶(hù)提出的實(shí)際變更及增減工程項(xiàng)目，工程監(jiān)理應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師、工長(zhǎng)、客戶(hù)聯(lián)系，共同辦理工程變更手續(xù)，并由客戶(hù)簽字確認(rèn)。l 工程工期過(guò)半（木工收口），聯(lián)系客戶(hù)、工長(zhǎng)及設(shè)計(jì)師進(jìn)行工程驗(yàn)收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時(shí)對(duì)增減項(xiàng)款進(jìn)行結(jié)算。(26)客戶(hù)服務(wù)部主管崗位職責(zé)向上關(guān)系：直接對(duì)工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。l 有現(xiàn)代企業(yè)客戶(hù)管理理念及兩年以上經(jīng)驗(yàn)。l 思維活躍，有創(chuàng)新意識(shí)及能力，表達(dá)能力強(qiáng)。l 根據(jù)合同掌握工程進(jìn)展情況，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄每項(xiàng)工程派工、開(kāi)工、交底日期及工藝做法。l 及時(shí)對(duì)客戶(hù)群體，客戶(hù)來(lái)源，客戶(hù)數(shù)量，消費(fèi)動(dòng)向等內(nèi)容進(jìn)行匯總分析，l 制統(tǒng)計(jì)圖公布并上報(bào)。填寫(xiě)相應(yīng)考核表并上報(bào)。l 收集各種反饋信息并及時(shí)分析處理。職責(zé)要求：l 大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)操作熟練。l 有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。職責(zé)范圍：l 公司工程項(xiàng)目施工合同的存檔、管理。l 工程部的會(huì)議記錄并協(xié)助文件的起草和打印。l 工程部派工情況的統(tǒng)計(jì)，將相關(guān)資料詳細(xì)登記、整理、并轉(zhuǎn)交客戶(hù)服務(wù)主管。l 對(duì)完工的工程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并及時(shí)通知材料部及財(cái)務(wù)部，并對(duì)可參觀工地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。l 將工隊(duì)所簽的勞務(wù)合同及相關(guān)的資料留檔備查。l 工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計(jì)、存檔。l 工程部人員的考勤統(tǒng)計(jì)。（程序）部門(mén)經(jīng)理或主管需填寫(xiě)員工招聘表，報(bào)人力資源部經(jīng)理 （附職位需求申請(qǐng)表） 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖阑蛟诠緝?nèi)部尋找合適的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部經(jīng)理組織招聘（選擇招聘渠道報(bào)告至總經(jīng)理 處備份） 求職者填寫(xiě)招聘員工登記表，附相關(guān)個(gè)人資料 初試：由人力資源部經(jīng)理和助理主持 復(fù)試：由人力資源部及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理主持 錄用通知，確認(rèn)入司時(shí)間 職前教育 針對(duì)不同的職位，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，從而把握招聘工作的成功率，控制費(fèi)用支出是招聘工作的關(guān)鍵。(1)大型招聘洽談會(huì)： 在大型招聘洽談會(huì)上主要招聘高級(jí)、中級(jí)人才，優(yōu)點(diǎn)是大型招聘會(huì)中應(yīng)聘者集中，公司選擇余地較大。同時(shí)公司還可以在這種洽談會(huì)上了解目前人力資源素質(zhì)和發(fā)展方向，了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。小型招聘會(huì)具有經(jīng)常性，是較靈活的面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)招聘。(3)現(xiàn)有員工推薦： 員工推薦對(duì)招聘專(zhuān)業(yè)人才比較有效，員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性高，離職率底，缺點(diǎn)：易形成非正式群體，易造成任人唯親的現(xiàn)象。網(wǎng)上招聘具有覆蓋面廣，有效周期長(zhǎng)，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且費(fèi)用低廉，是一種較實(shí)用的招聘方式。(5)媒體招聘： 這是一種常用的招聘方式，事先要對(duì)媒體有較正確的判斷和分析。(6)內(nèi)部選拔制度： 運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部人員補(bǔ)充機(jī)制，使每一個(gè)員工都感到自己有被提升的機(jī)會(huì)，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績(jī)效也會(huì)提高，較易形成企業(yè)文化。選拔內(nèi)部員工也可以提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的因素，這確是一種較好的招聘方法。(7)獵頭公司招聘：獵頭公司是一些專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘高級(jí)人才或特殊人才的。缺點(diǎn)：費(fèi)用較高，不利于調(diào)動(dòng)本企業(yè)員工的積極性，策劃難度較高。如果您積極進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，善于合作，勤于學(xué)習(xí)，成都分公司期待您的加盟，如下職位虛位以待：（具體職位信息及職位要求）公司將為員工提供充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，廣闊的發(fā)展空間和良好的福利待遇，努力實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏戰(zhàn)略公司地址：聯(lián)系電話：(1)招聘的初試、復(fù)試工作 初試、復(fù)試時(shí)應(yīng)讓?xiě)?yīng)聘者放松，招聘者應(yīng)全神貫注地聆聽(tīng)，招聘者講話20%，應(yīng)聘者講話80%，從而核實(shí)應(yīng)聘者的信息，以便做出判斷。（2） 語(yǔ)言表達(dá)能力，普通話熟練程度。（4） 從應(yīng)聘者關(guān)心的問(wèn)題入手，分析他們各項(xiàng)水平，對(duì)薪金福利的要求。（6） 是否適合企業(yè)內(nèi)其他職務(wù)。每位應(yīng)聘者復(fù)試時(shí)間應(yīng)為30分鐘——60分鐘。(2)相關(guān)試題的答案及評(píng)價(jià)。(4)學(xué)歷、經(jīng)歷的再次核實(shí)。(6)工作能力，工作態(tài)度。(9)是否勝任所空缺崗位。 認(rèn)真細(xì)致填寫(xiě)復(fù)試記錄表，復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試小組成員共同評(píng)議應(yīng)聘者，復(fù)試后結(jié)束分為：“可以錄用”、“可以?xún)?chǔ)備”、“放棄”三類(lèi)。 將復(fù)試結(jié)果匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放錄用通知，確定職前教育時(shí)間。l 詳細(xì)解釋招聘職位及人才的職能和發(fā)展前途，告之求職者，不僅是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目的，而且還為了使自己得到更好的發(fā)展。介紹企業(yè)完善的制度，公正對(duì)待每位員工。告之企業(yè)為員工辦理國(guó)家規(guī)定的各種險(xiǎn)種，包括：養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工份，生育五個(gè)險(xiǎn)種。l 招聘者代表公司形象，需要想方設(shè)法吸引高素質(zhì)應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者面前要表現(xiàn)出真誠(chéng)交談。(3)面試中應(yīng)注意的問(wèn)題l 面試進(jìn)程控制：面試時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，預(yù)先應(yīng)有一個(gè)時(shí)間表。l 提問(wèn)簡(jiǎn)明概要：所提問(wèn)題要直接了當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，有疑問(wèn)可馬上提出，并及時(shí)作好記錄。(4)招聘評(píng)估報(bào)總經(jīng)理l 招聘成本評(píng)估：① 招聘單價(jià)= 總經(jīng)費(fèi) 錄取人數(shù)② 招聘預(yù)算③ 招聘核算l 錄用人員評(píng)估 ① 錄用比= 錄用人數(shù) 100% 應(yīng)聘人數(shù)② 招聘完成比例= 錄用人數(shù) 100% 計(jì)劃招聘人數(shù)③ 應(yīng)聘比= 應(yīng)聘人數(shù) 100% 計(jì)劃招聘人數(shù)④ 各種數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)⑤ 錄用人員質(zhì)量的評(píng)估(5)按招聘登記表，復(fù)試時(shí)筆試、筆跡識(shí)別應(yīng)聘者個(gè)性，幫助進(jìn)一步判斷筆跡分析的基本內(nèi)容主要包括以下七個(gè)方面：l 書(shū)面整潔情況： 書(shū)面干凈整潔者，書(shū)寫(xiě)者舉止高雅，穿著較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強(qiáng)的自尊心和榮譽(yù)感。l 字體大小情況：字體大，不受格線的限制，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開(kāi)闊，做事有大刀闊斧之風(fēng)，但多有不拘小節(jié)，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。字體大小不一，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者隨機(jī)應(yīng)變能力較強(qiáng)，處事靈活，但缺乏自制力。結(jié)構(gòu)松散，書(shū)寫(xiě)者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度。l 筆壓輕重情況：筆壓重，書(shū)寫(xiě)者精力比較充沛，為人有主見(jiàn)，個(gè)性剛強(qiáng)，做事果斷，有毅力，有開(kāi)拓能力，但主觀性強(qiáng)，固執(zhí)。筆壓輕重不一，書(shū)寫(xiě)者想象思維能力較強(qiáng)，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。如筆速較慢，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦反應(yīng)不是很快，行動(dòng)較慢，但性情和藹，富于耐心，辦事講究準(zhǔn)確性。字行上傾，書(shū)寫(xiě)者積極向上，有進(jìn)取精神。如字