xx鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-24 17:29本頁(yè)面
【正文】 格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，不諷刺挖苦、歧視學(xué)生，無(wú)體罰變相體罰學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（4分）⑥樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，鉆研業(yè)務(wù)，探索創(chuàng)新，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。（5分）出現(xiàn)下列情形之一者，此項(xiàng)不得分（1）被人大、政協(xié)代表或上級(jí)部門(mén)反映，造成惡劣影響的；（2）體罰或變相體罰造成惡劣影響的；（3）因收費(fèi)或亂訂資料經(jīng)舉報(bào)造成惡劣影響的；（4）違反計(jì)劃生育政策的；（5）定性為校級(jí)安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人。(7) 違反《信訪(fǎng)條例》上訪(fǎng)，越級(jí)上訪(fǎng)，或在網(wǎng)站媒體發(fā)貼，造成一定負(fù)面影響者。教研組長(zhǎng)、~。集體辦公室主任積極主動(dòng)協(xié)助學(xué)校完成臨時(shí)性工作。組織教學(xué)不力，課堂秩序混亂。（3）批改作業(yè)全批全改，有批改日期，有指導(dǎo)性和激勵(lì)性批語(yǔ)等，常規(guī)檢查確定A、B、C等次分別得1分，常規(guī)檢查結(jié)果就近記入月評(píng)。興趣小組活動(dòng)、第二課堂活動(dòng)等考核依據(jù)計(jì)劃、記錄、檔案、檢查登記核算。（4）現(xiàn)代教育應(yīng)用技術(shù)未達(dá)到規(guī)定限量。（已結(jié)題的教研組計(jì)入該學(xué)期的教研專(zhuān)題。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。鞏固率達(dá)100%，給班主任加2分，年級(jí)組長(zhǎng)與任課教師加1分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。②被評(píng)為鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家優(yōu)質(zhì)課和教學(xué)教改能手者，分別加5分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（4）公開(kāi)課、示范課、優(yōu)質(zhì)課校、縣、市、省級(jí)獲獎(jiǎng)分別記4分。（5）、積極參加培訓(xùn)進(jìn)修，論文、教學(xué)反思等發(fā)表的（有CN刊號(hào)標(biāo)記），縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)每篇（次）分別加4分，封頂為7分，未發(fā)表有證書(shū)或發(fā)表但無(wú)刊號(hào)的折半加分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（縣、市、省級(jí)教研課題結(jié)題的校本教材開(kāi)發(fā)不計(jì)）以上項(xiàng)目當(dāng)月未登記的，在本學(xué)期內(nèi)登記有效。出勤情況：（1）主要考核教師按照規(guī)定要求按時(shí)上下班和堅(jiān)守工作崗位情況以及請(qǐng)假（病、事、婚、喪、產(chǎn)假等）、曠工等情況。若出勤積分扣減完，從量化總分中繼續(xù)扣減，直至本學(xué)期積分扣減完為止。（2）教職工會(huì)、大型集會(huì)、班主任會(huì)、年級(jí)會(huì)、專(zhuān)題工作會(huì)、集體活動(dòng)，遲到5分鐘以上記曠會(huì)一次，；。（3），遲到10分鐘以上按曠操處理（當(dāng)天請(qǐng)假者除外）。因其他原因缺課者，平時(shí)調(diào)課必須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠課處理。①年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。 因私事出國(guó)境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)假期的，停發(fā)績(jī)效工資。④曠工（含因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。 ⑤女職工哺乳假。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。工作量：依據(jù)XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師工作量管理辦法計(jì)算。教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考核20分。語(yǔ)、數(shù)、英、物、化學(xué)科，每上升2分；6名記7分；9名記116分，10名以上記120分。另外以上評(píng)比學(xué)科進(jìn)入?yún)⒃u(píng)單位前30%，在上升浮動(dòng)獎(jiǎng)加分基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)1（等差區(qū)間計(jì)入）。（2）、七年級(jí)所有學(xué)科基礎(chǔ)名次依據(jù)全縣中心小學(xué)六年級(jí)評(píng)比中生源地學(xué)校語(yǔ)、數(shù)、外三科平均名次，物、化學(xué)科基礎(chǔ)名次為參考當(dāng)次評(píng)比的49%名。下學(xué)期七、八、九年級(jí)均以縣評(píng)通報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算。（5）、同一考核時(shí)限內(nèi)有兩個(gè)及以上數(shù)據(jù)時(shí)取平均值。（五）附加分（各分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，只限本學(xué)期，同一事件只記最高分，不重復(fù)記獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
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