人事專員績效考核方案-在線瀏覽
2025-07-18 03:23本頁面
【正文】 經(jīng)理級由副總簽署意見，呈總經(jīng)理審批。 離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續(xù)填寫《離職書》，按程序?qū)徟蠼蝗耸滦姓俊?若員工已購社保，需填寫《社保增減員表》通知總公司社保專員辦理停保手續(xù)。 自離人員需填寫《員工離職申請表》由部門主管簽名并注明離職原因后交人事行政經(jīng)理才可開放行條放行。1 注銷工作牌。 填寫《員工轉(zhuǎn)正表》，主管考核與審批。五、 人事檔案管理 檢查新員工檔案是否真實、完整。 檔案裝檔案袋并注明內(nèi)容案《員工入/離職手續(xù)辦理一覽表》等級簽名。 保證人員檔案完整，做到一人一檔。 離職手續(xù)辦理后，交經(jīng)理審核、簽名后轉(zhuǎn)入離職資料庫，離職資料需保存2年。 勞動合同簽訂期限5年，6天8小時，1000元/月。 員工入職7天內(nèi)必須簽完勞動合同，拒簽者停工處理，簽合同定為每周五下午。●續(xù)簽合同 根據(jù)員工檔案列出到期人員名單。 填寫相應(yīng)合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。七、 考勤統(tǒng)計匯總 根據(jù)員工請假條等相關(guān)考勤單據(jù)對當(dāng)月考勤進行匯總，并發(fā)至各部門人員確認(rèn)。八、 員工工傷處理 員工發(fā)生工傷，第一時間通知公司社保專員并盡快辦理借款手續(xù)，由公車送往社保制定醫(yī)院（輕微的送往社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站）。 工傷者需提供復(fù)印件2份（身份證、病歷、診斷證明書） 手續(xù)齊全后交公司總部社保專員到社保局辦理報銷手續(xù)。九、 辦公用品管理 做好進出帳管理，按《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。十、
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