促銷員勞動合同通用新版-在線瀏覽
2025-07-17 01:30本頁面
【正文】 后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。甲方應當依法支付其加班工資。乙方因病需要休息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。四、勞動報酬甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方試用期月工資 元，試用期滿后月工資甲方每月 日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方的工資增長辦法按照（1）集體合同；（2）工資集體協(xié)商協(xié)議；（3）內(nèi)部工資正常增長辦法；（4）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。超過一個工資支付周期，甲方?jīng)]有安排乙方工作的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方的生活費。雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。依據(jù)國家規(guī)定，女職工和未成年工享受特殊保護。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。七、社會保險及福利待遇甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到
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