【正文】 第六條 兼職勞動報酬 甲方將在每月__拾_日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，具體工資數(shù)額為基本工資________元/月 。 提成約定：月銷售的基礎金額為_____________元，超出此金額部分為提成范圍，提第七條 合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止： 合同期限屆滿。如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前終止。第八條 其他 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充。 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、工作時間和工作地點工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。實際工作任務完成的，雙方勞動關系自動終止。工作地點：________。支付時間活動結束后________個工作日內，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結束時間以活動委托方確認工作完結，并和甲方結算完畢相關費用為準。甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他費用。五、乙方義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，未經(jīng)甲方同意，不得得擅自泄露給其他個人或機構，商業(yè)秘密主要包括：雙方共同合作項目所涉及的資料，包括但不僅限于公司信息、客戶信息、項目資料等。嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。六、違約責任如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、超市對本次活動委托方或甲方罰款，乙方須全額承擔該罰款。如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。否則，甲方有權以工資抵扣。七、協(xié)議的終止和解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反法律法規(guī)或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結算工資。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日促銷員勞動合同4甲方：食品有限公司乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。三、促銷員的考核（一）、上班的規(guī)定促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。（二）、休假、請假的規(guī)定促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。促銷員的社會保險由甲方負責辦理。五、促銷員的解聘和辭工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。六、本合同雙方簽字有效。第一條 促銷員的錄用、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。自______年______月______日至______年______月______日有效。無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款_______元。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。第四條 工作時間及休假、請假的規(guī)定(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。第五條 促銷員的薪酬、福利和待遇，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。，甲方不不予補貼。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份(二)勞動合同的解除，勞動合同可以解除。，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。(5)被依法追究刑事責任的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的39。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第九條 其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：____________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：___________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日勞動合同注意事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反法律法規(guī)或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結算工資。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：_________________乙方：_________________代表人：_________________(簽字)日期：________年____月____日日期：________年____月____日促銷員勞動合同7甲方：_________________乙方：_________________因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。促銷員的錄用促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員試用期為3天，有業(yè)務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。甲方：_________________乙方：_________________________年____月____日促銷員勞動合同8甲方：乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。一、合同類型與期限（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。二、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員試用期為三個月，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合