【正文】 的由促銷員自己承擔。、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。第四條 工作時間及休假、請假的規(guī)定(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。(三)促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。第五條 促銷員的薪酬、福利和待遇，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。(含工作表現(xiàn)考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。，甲方不不予補貼。第六條 社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。第八條 勞動合同的變更、解除、終止(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份(二)勞動合同的解除，勞動合同可以解除。，可以解除勞動合同。，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的。(5)被依法追究刑事責任的。，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的39。經(jīng)濟補償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。第十一條 合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：____________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：___________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日促銷員勞動合同3甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________(復印件)聯(lián)系電話：_________________甲方因經(jīng)營需要，臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：_________________一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：________________乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的39。丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。三、乙方應遵守丙方的工作時間規(guī)定，乙方的工作時間為每天__________到__________點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調(diào)整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。四、在合同期內(nèi)，甲方按的標準向乙方支付工資。五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方。乙方違反法律法規(guī)或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意批準后乙方方可離崗。乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結(jié)算工資。七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資。擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結(jié)束后失效。甲方：_________________乙方：_________________代表人：_________________(簽字)日期：________年____月____日日期：________年____月____日促銷員勞動合同4甲方：________法定代表人：________經(jīng)營地址：________乙方：________身份證號碼：________戶籍所在地：________聯(lián)系地址：________家庭電話：________本人手機：________緊急聯(lián)系電話：________經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份(職務)參加甲方代理的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：一、合同類型本協(xié)議以完成一定工作任務為期限，工作任務為________。二、工作時間和工作地點工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任務發(fā)生延長或者縮短的，以工作任務實際持續(xù)時間為準。實際工作任務完成的，雙方勞動關系自動終止。乙方每日工作時間為：不低于________個小時，一般為上午________時至下午________時。工作地點：________。三、工資及支付若乙方完成工作任務，甲方周一至周五每天向乙方支付工資________元(稅前)，周六周日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權酌情發(fā)放，針對周一至周日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。支付時間活動結(jié)束后________個工作日內(nèi)，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結(jié)束時間以活動委托方確認工作完結(jié)，并和甲方結(jié)算完畢相關費用為準。四、甲方義務負責業(yè)務培訓及提供培訓資料。甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他費用。負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。五、乙方義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，未經(jīng)甲方同意，不得得擅自泄露給其他個人或機構(gòu)，商業(yè)秘密主要包括：雙方共同合作項目所涉及的資料，包括但不僅限于公司信息、客戶信息、項目資料等。按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務。嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。離職后日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。六、違約責任如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、超市對本次活動委托方或甲方罰款，乙方須全額承擔該罰款。如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失?；顒咏Y(jié)束后。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。七、協(xié)議的終止和解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；九、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________簽約代表：________簽約日期：________簽約日期：________促銷員勞動合同5甲方：乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同類型與期限（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實際情況調(diào)整乙方工作地點及工作崗位。二、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應聘的程序：應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。促銷員試用期為三個月，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。三、促銷員的職責熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前