【正文】 過_____小時，每月不得超過_____小時。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。第五條 促銷員的薪酬、福利和待遇，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。，甲方不不予補貼。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份(二)勞動合同的解除，勞動合同可以解除。，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。(3)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第九條 其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：____________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：___________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日勞動合同注意事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。(二)工作地點:甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況和乙方實際情況調(diào)整乙方的工作地點和崗位。，且必須具有高中以上文化程度。(二)發(fā)起人的申請程序:`簡歷。，甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其工作能力，滿足超市的需求。如未及時與超市簽訂協(xié)議，發(fā)起人未進店上崗的后果由甲方承擔(dān)。，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。下班交接時，一定要做好交接工作，確保職責(zé)明確。超市將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰，罰款由促銷員自行承擔(dān)。，愛護公物，上班前做好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場所和貨架整潔。，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不與客戶爭吵。，應(yīng)立即通知超市主管，及時更換。，嚴格按照甲方規(guī)定的時間制作每周進出口和倉儲報告，并向甲方報告。，及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每條10元處罰。甲方根據(jù)考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計算工資。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發(fā)起人自行承擔(dān)罰款。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。他們甚至不允許休假或雙休日休假。休假時，發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門提出申請。凡安排促銷員在法定節(jié)假日(元旦除外)無法補休的，給予50元的日工資補貼；過年過節(jié)安排促銷員工作的，按日工資標準的300%支付。無特殊原因，周六、周日及法定節(jié)假日不準休假；如果你們?yōu)閷Ψ焦ぷ?，時間一定要記在時間卡上。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，情節(jié)嚴重直接開除，并對業(yè)務(wù)員警告一次。+提成%，基本工資每滿一年加50元，超市堅持加班，甲方不給予補貼。如果請病假，必須出示醫(yī)院病假證明。，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他保險費。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，移交公安機關(guān)處理。:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方會在離職前安排好人員清點和交接手續(xù)。，都要把自己的促銷服和相關(guān)資料交清楚。七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方:___________(蓋章)乙方:______________________年___________月___________日超市促銷員勞動合同3甲方：_________________乙方：___________