【正文】 更出勤與輪休時(shí)間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間 ，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第四十四條 員工因公于上班中外出 ，應(yīng)填寫(xiě)公出單送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后 ，交警衛(wèi)室登記。 第四十六條 因公而未打卡 ，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取末打卡證明單 ，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò) 。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表 。 (三)加班 (勤)統(tǒng)計(jì)表 。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有末休完特別假的人員 ，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金 。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷(xiāo)。 □ 獎(jiǎng) 懲 第五十七條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單公文，先由人事單位簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核定。 第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 □ 考 績(jī) 第六十一條 考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下: (一)年度考績(jī) 每年度終了由人事單位提供考核表 ，分甲 、乙兩種 ，并予登記年度出勤資料 、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。第六十二條 考績(jī)表辦理完畢 ，存于個(gè)人資料袋內(nèi) ，并予以 登錄 。 □ 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日 整理上月26以后到職 的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制薪資通知單力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境。 (三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列人考核依據(jù)。 (二)搜集專(zhuān)業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 (二)注銷(xiāo)人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。第八十一條 人員退休 ，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù) ，并填具《申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)》后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱(chēng)如下 (一)印章戳記冊(cè)。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (七)保管圖書(shū)清冊(cè)。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 □ 參加工會(huì) 第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí) ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢(xún)問(wèn)是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。 第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列人人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 第一OO條 員工若有需要服務(wù)證明書(shū)或離職證明書(shū)，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫(xiě)證明，轉(zhuǎn)秘書(shū)室蓋印。 (二)人事獎(jiǎng)懲案。 (四)人事訓(xùn)練案 。 (六)人事勤務(wù)案。 (八)福利案 。 (十)涉外事件案?！? 其 他 第一o二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。
附22人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員 工 ，系 指本公司 雇用男 女從業(yè)人員而言。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后 ，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表 ，原則上職員試用3個(gè)月 ，作業(yè)員試用40天 ，期滿(mǎn)考核合格者 ，方得正式雇用 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿(mǎn)三日者 ，不給工資。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。(四)試用同意保證。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 第七條 凡有下列情況者 ，不得雇用 : (一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者 。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷(xiāo)者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (七)品性惡劣 ，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (九)未滿(mǎn)15歲者 。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱(chēng)即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (二)公司保無(wú)效。 (四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型 印鑒始有效。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財(cái)親屬 。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或損壞公物者 。 (四)懸欠帳款不清者 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi) ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守 ，服從領(lǐng)導(dǎo) ，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為 。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位 ，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi) 。 (十)員 工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí) 。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至 15分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。遲到每次扣 100元 ，撥入福利金 。工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退 。超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。無(wú)故提前 15 分鐘 以 上下班者以 曠工半 日 論 ，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明 者除外。有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。末經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)末經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。員工曠工 ，不發(fā)薪資及津貼 。無(wú)故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6日或一年曠工12 日者，徑予解雇 ，不發(fā)給資遣費(fèi)。第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算?？? 休 假第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受?chē)?guó)定休假日 。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限，每年給予特別休假。(二)服務(wù)滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)s年者全年給10天特別休假。(四)服務(wù)滿(mǎn)10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種1． 因事必須本人處理，全年14天。3． 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。5． 本人結(jié)婚，8天。7． 本人分娩，8星期。第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠 ，否則以曠工論 。(一)請(qǐng)假1天(含)以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。□ 獎(jiǎng) 懲第三十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng):(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功:(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。第三十九條 員工懲罰分為五種:(一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(五)開(kāi)除:予以解雇 。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過(guò): (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。 (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5 日者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (二)毆打同仁 ，或相互毆打者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 (八)一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠(公司)者。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (二十)擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。 第四十四條 員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定 (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。(二)平時(shí)考核:12(三)年度考核:其辦法另訂。第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。口加 班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一。第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處 。