【正文】 □ 出 差 第五十四條 員工出差分長程出差與短程出差二種，凡當天能往返者，稱為短程出差。 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。 第五十七條 員工訓練分為: (一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內容為: 1 2 3 (二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互礫肪。(三)專業(yè)訓練:視生產或業(yè)務需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，便利于任務的完成。 第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。 第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明文給交通費?！? 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者 ，應簽請留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。第六十四條 留職停薪期間以1年為限 ，但經公司總經理特準者除外 。第六十六條 留職停薪躬滿后未辦理復職者，視為離職。 □ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。 第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度內所有功過經抵銷后 ，增減其年終獎金。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助?？? 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。 (二)虧損或業(yè)務緊縮時。 (四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。第七十六條 員工資遣先后順序 : (一)歷年平均考核較低者。 (三)工作效率低者。 (二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時間請假外出 ，但每星期不得超過 2 日工作時間 ，請假期間工資及津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者 ，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給 ，如經預告 ，發(fā)給預告期間工資。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費: (一)在公司連續(xù)服務每滿 1年者 ，發(fā)給相當于 1個月平均工資的資遣費。□ 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。附件2－3：合同簽訂簽證工作勞 動 合 同 公司 (單位)(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)依照國家有關法律條例 ，就聘用事宜，訂立本合同。仍然(二)乙方試用合格后被正式錄用 ，其試用期應計算在合同有效期內 。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為 8小時(不含吃飯時間)每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息 時 間 。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期攢質工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第 五 條 工作安排與 條件(一)甲方有權根據工作需要及乙方的能力 ，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用遍和保健食品。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方文付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。末經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個月，如 雙方無異議本合同自行延長 年 。甲 方 (簽字 ) 乙 方 (簽字 )年 月 日員工正式聘用合同書 訂立合同書人:甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第二條 乙方的職務或工種為: 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 (一)甲方公司 總部 。 (三)甲方在 內 地省 份機構 及境外機構 。 第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第六條 甲方根據工作需要 ，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合 ，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。 (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等 1 2 3 4 第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 日發(fā)放。 第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。 第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定 。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，木合同保持持續(xù)有效。訂立合同書人 甲 方 :簽約代表人: (簽字) 職 稱 :乙方(姓名)。二、希望您準時到達本公司，并攜帶下列有關資料：身份證，本單，詳填甄選報名單，筆，其他：（ ）。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應征職務希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號最高學歷畢業(yè)年份年地點經歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語英語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識： 須訓練 基本具備 充分認識工作經驗： 無經驗 有經驗（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實 印象深刻領悟反應： 緩慢 普通 極好測驗成績：年月日復試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對本公司的熱誠與愛護，謹致謝忱之意。三、如果您時間上有不便之處或任何困難，請電話與本科聯(lián)絡，謝謝！ XX股份有限公司 管理部 啟報到通知單先生女士一、XX應征本公司 之職，經復審結果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司管理部報到。 （5）保證書及服務志愿書。 （6）扶養(yǎng)親屬申報表（3）體檢表 （7）二寸半身照片 張。 （8）私章。XX股份有限公司管理部 啟服務自愿書股份有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務：一、遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。三、愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。七、如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。 具服務自愿書人： 年 月 日聘任書聘字第 號茲敦聘 君為本公司 部職稱：敦聘期間： 自 年 月 日起 至 年 月 日止此聘 XX股份有限公司總經理 年 月 日 發(fā)新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名： 職務：報到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時不系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產行績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務、規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內送回人事室備查。他的工作說明書、他的職責與責任的說明都準備妥當。2． 歡迎新同仁使他放松心情。指派他工作場所，并發(fā)給他所需用具。問他居住有無問題。在發(fā)薪水之前財務上有無困難。他的任務。解釋與其它單位的關系。5． 介紹他與單位主管以及同仁認識向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。安排同仁與他共進午餐。逐次指示他的工作。指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。指導工具與裝備的使用。強調公司機密不可外泄。改正錯誤并給予鼓勵與佳許。該員試用不合通知停職。該員已奉