【正文】 ，酌情處理。 車輛要經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，小問題及時修理，需要到修理廠修理時由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有司機(jī)現(xiàn)場監(jiān)督，保證質(zhì)量。 第二條 適用范圍 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、本公司如有臨時性、短 期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二章 錄用制度 第三條 錄用 一、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實山西倍能科技有限公司 第 9 頁 ， 共 47頁 施或兩種并用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 一寸半身免冠照片二張。 五 、 凡有下列情形者，不得錄用。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 六 、 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 八 、 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變 更或者解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 6） 擅自離崗，連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天被公司除名； （ 7） 被依法追究刑事責(zé)任。 （ 2） 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。 員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。 未提及事宜，按國家 法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 調(diào)職與離職 一、離職手續(xù)、補(bǔ)償 山西倍能科技有限公司 第 12 頁 ， 共 47 頁 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 離職補(bǔ)償。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)；超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。 二、調(diào)職 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 員工接到調(diào)動通知書后，限在 15 個工作日 內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報到。 二、晉升較高職位依據(jù)下列因素： 山西倍能科技有限公司 第 13 頁 ， 共 47 頁 具備較高職位的技能。 員工作表現(xiàn)及操行。 具有較好的適應(yīng)性和潛力。 四、員工晉升分定期和不定期兩種。依據(jù)具體考核及公司運(yùn)營狀況，實施晉升計劃。員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，得隨時予以提升。 五、晉升操作程序 人事部門依據(jù)考核資料以及各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定。 凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。 各部門主管，由總經(jīng)理以上人員 核定呈董事長復(fù)核 。 山西倍能科技有限公司 第 14 頁 ， 共 47 頁 普通員工由各一級單位主管核定，報總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財務(wù)部門和人事部門。 八、凡因晉升變動其職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 第三章 工作守則 第七條 工作守則：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告，員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 七、員工在辦公時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 山西倍能科技有限公司 第 15 頁 ， 共 47 頁 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十三 、 公司實行每日八小時工作制，如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 十五 、 如需加班，由各部門內(nèi)勤記錄，主管簽字，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 二、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷山西倍能科技有限公司 第 16 頁 ， 共 47 頁 貝有關(guān)文件。 六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 二、員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 二 、 公 司為一般員工辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險，由公司支付國家規(guī)定的部分費(fèi)用。 第十一條 社會保險 一、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。 二、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責(zé)任由本人自負(fù)。 二 、 公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 四 、 公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費(fèi)。 第五章 培訓(xùn) 第十三條 培訓(xùn) 一、為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng) 按有關(guān)請假制度執(zhí)行。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工山西倍能科技有限公司 第 18 頁 ， 共 47 頁 進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 五、公司對員工 在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等。 平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由主管副總經(jīng)理擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 二 、 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 山西倍能科技有限公司 第 19 頁 ， 共 47 頁 三 、 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3 級工資。 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 三 、 有下列情形之一者，予以表彰： 對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 山西倍能科技有限公司 第 20 頁 ， 共 47 頁 遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 四 、 有下列情形之一者，授予特別獎： 兢兢業(yè)業(yè)，不 斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 五 、 員工的懲罰分為五種 ： 罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 六 、 有下列情形之一者，予以罰款或批評： 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 在工 作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 七 、 有下列情形之一者，予以記過： 擅離職守，致公司受較大損失者。 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 一個月內(nèi)曠工職 (工 )累計達(dá)二日者。 其它重大違反規(guī)定者。 一年中記過二次者。 九、有下列情形之一者，予以除名： 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 在公司內(nèi)賭博者。 無故損毀公司財物，損 失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 一年中已降級二次者。 煽動怠工或罷工者。 1偽造或盜用公司印章者。 1營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 1參加非法組織者。 1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 山西倍能科技有限公司 第 23 頁 ， 共 47 頁 第十七條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司所有。 山西倍能科技有限公司 第 24 頁 ， 共 47 頁 第三章 會議制度 為實現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。特制 訂本公司會議制度： 一、晨會制度 目的：規(guī)范晨會行為，提高會議質(zhì)量。 召開時間 ：會議時間為每周一至周五早晨 8:15。 （ 2）處理有關(guān)部門上次晨會中提出的遺留問題。 （ 4）對各部門完成有困難的工作集體協(xié)商，并尋找解決方法。 凡因無法參加晨會者，須事先向總經(jīng)理提出請假。 二、職工大會制度 會議主持 ：由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，總經(jīng)理未列席會議時，由副總經(jīng)理主持。 （ 2）公布有關(guān)員工獎勵或懲處措施，以求公開、公正、合理。 （ 4）在對上期工作進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，部署下期工作和任務(wù)。 （ 6）其它臨時安排的內(nèi)容。 （ 2）側(cè)重對下半年工作進(jìn)行再動員、再部署、再要求，要求各部門將任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，并制訂詳細(xì)的工作計劃和落實方案。如：工作的具體內(nèi)容、工作任務(wù)的完成情況及所取得的業(yè)績和成效。 （ 3）匯總今年的各項工作進(jìn)展、所遇問題、采取或擬采取的解決方案。 （ 5） 由董事長 對公司下年度工作進(jìn)行布署，由總經(jīng)理主持制訂下年度工作與計劃，員工對 公司中長期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營工作、項目開發(fā)、投資方向等提出合理化建議。項目完成后，客戶在一定的合同期內(nèi)，按比例與公司分享由項目產(chǎn)生的節(jié)能效益。 二、 合同能源管理實施流程 （一） 市場調(diào)研 對客戶各種耗能設(shè)備和環(huán)節(jié)進(jìn)行初步評價，如：節(jié)能改造前景好則做進(jìn)一步的了解和評估。此階段是我公司為用戶提供服務(wù)的起點，由公司的專業(yè)人員對用戶的能源狀況進(jìn)行審計，對所提出的節(jié)能改造的措施進(jìn)行評估，并將結(jié)果與客戶進(jìn)行