【正文】 資的60%發(fā)；工作滿3年及3年以上的按本人工資的70%發(fā)，（需本人提供醫(yī)院或門診的病例證明）。在停薪留職期間，該職工的工資、獎金等一切待遇予以停發(fā)。4） 婚假：a. 員工本人結(jié)婚公司給予3天婚假，男女雙方晚婚的（男方年齡25歲以上，女方年齡23歲以上），可增加婚假7天，不含節(jié)假日；b. 如遇公司項目緊張，公司將酌情減少婚假時間。b. 女職工的產(chǎn)假為90天（其中含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若以上假期期滿后身體仍然不能恢復(fù)，可申請延長休假，但最多不超過1個月，并且要到公司辦理停薪留置職手續(xù)，在延續(xù)的請假期間，該職工的工資、獎金等一切待遇予以停發(fā)。c. 有不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時的哺乳時間，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。d. 發(fā)放產(chǎn)假工資規(guī)定如下：在法定的產(chǎn)假期內(nèi)，公司發(fā)放全額的產(chǎn)假工資。5. 非正常出勤：遲到，早退，曠工及上班時間外出。2） 曠工：未做請假申請或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故不到公司上班者，以曠工處理；因其他原因不能正常出勤者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并通知考勤專員，否則以曠工論處。連續(xù)曠工2天或每月累計曠工3天者，公司將與其解除勞動合同關(guān)系；3）上班時間外出公干或請假外出，要先在公司“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”登記，方可離崗；回來后也要及時登記“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”相關(guān)內(nèi)容。 6. 考勤記錄方法：1）為簡化公司管理手續(xù)，統(tǒng)一使用“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”，作為請假、考勤管理與記錄的檔案資料。2）員工年度考勤狀況，將作為員工年底加薪、提升的重要考核依據(jù)。 批準人：黨總 時間： 年 月 日 附表2 年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡部門： 人員： 正面假別請假時段年月日時小計時間申請人職務(wù)代理人主管核準總經(jīng)理核準行政備案備注年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡部門： 人員： 反面假別請假時段年月日時小計時間申請人職務(wù)代理人主管核準總經(jīng)理核準行政備案備注出勤統(tǒng)計（以天數(shù)為單位）遲到早退曠工事假病假工傷其他合計1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計（三）、衛(wèi)生管理制度為加強公司內(nèi)部的衛(wèi)生管理，使大家有一個干靜、整潔的工作環(huán)境和生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定：一、 公司的衛(wèi)生需全體員工共同維護。二、 各員工要確保自己的工作區(qū)域（工作臺、地面、文件柜等）內(nèi)文件擺放整齊、桌面整齊、地面無紙屑、無灰塵、無雜物。 三、執(zhí)行每日清掃的衛(wèi)生制度。掃除紙屑、浮塵、雜物；拖地；擦拭桌椅；文件柜等。四、執(zhí)行每周清掃的衛(wèi)生制度。 五、員工在不屬于自己的工作區(qū)域內(nèi)工作，在任務(wù)完成后，要負責(zé)清潔該場地的衛(wèi)生。拒不改正者，每次罰款2元。 （四）合同分類編號規(guī)則第一章 總則一、 為加強合同的標(biāo)準化管理，規(guī)范公司合同存檔，明確合同存檔環(huán)節(jié)中的職責(zé)以及工作流程，特制訂為規(guī)范合同編號的指導(dǎo)性和標(biāo)準性文件，便于目標(biāo)成本的落實和控制。三、 行政中心負責(zé)本規(guī)則的制定、修改、實施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，公司合同、檔案管理人員負責(zé)按本規(guī)則的具體規(guī)定實施。第二章 方法標(biāo)準描述 一、合同編號規(guī)則 XXX——XX / XXXX XXX 公司縮寫 合同類型縮寫 制定年份 順序號 二、合同編號具體編寫 公司縮寫：NX 合同類型縮寫 類型 縮寫備注采購合同CG物資、設(shè)備、辦公用品等銷售合同XS技術(shù)合同J S技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)學(xué)研等運輸合同YS管理合同GL勞動、融資、保險等行政、財務(wù)合同其他類型合同QT項目的戰(zhàn)略性合同、按揭合作協(xié)議、工程款抵扣的買賣合同、房屋租賃、公司設(shè)立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、委托薪金調(diào)查、培訓(xùn)、發(fā)布招聘廣告、聘請法律顧問、商標(biāo)申請代理等各種合同。（五）、檔案管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范公司檔案管理，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。第三條 各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視此項工作，配備專職或兼職人員負責(zé)協(xié)助此項工作。 具體內(nèi)容有：行政類：公司的規(guī)劃、年度計劃、工作計劃（公司與個人——年度、季度、及月、周等，現(xiàn)有個人周工作計劃）、會議紀要、制度、決定、通知、人事檔案、勞動合同、公司資質(zhì)檔案、培訓(xùn)體系檔案或資料、資產(chǎn)檔案、宣傳資料、書籍等。銷售業(yè)務(wù)類：經(jīng)營目標(biāo)與計劃、出/入庫單據(jù)留底聯(lián)、購/銷合同或協(xié)議、采購/銷售臺帳、貨品庫存檔案、報價單及匯整表、客戶訂購單、供貨方案審批表、業(yè)務(wù)進展匯總表等。第六條 檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料齊全完整、安全保密和使用方便。 第三章 資料的收集、整理與歸檔第八條 原則上公司的歸檔資料實行“逐月歸檔”制度，即：次月5日前，各部門責(zé)任人負責(zé)搜集匯整上月本部門各類檔案，填制移交清單，并與行政部辦妥移交手續(xù)。第九條 各類業(yè)務(wù)檔案具體歸檔要求 出/入庫單據(jù)：貨品出、入庫單據(jù)，要求在貨品出、入庫業(yè)務(wù)發(fā)生時，就隨即轉(zhuǎn)公司財務(wù)一份，業(yè)務(wù)部自留一份，留底份要求一本用完的當(dāng)月移交行政部管理；財務(wù)單據(jù)轉(zhuǎn)交以每周三下班前為止，周三為一個統(tǒng)計時間節(jié)點。（若是電子版的，亦按此規(guī)定執(zhí)行，電子檔案存公司電子檔案庫）。 業(yè)務(wù)進展匯總表（電子版、馮經(jīng)理負責(zé)），根據(jù)每日每人的工作進展情況，匯整上報（時間為次日10點前，報送對象黨總）。