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2025-07-15 01:04本頁面
【正文】 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★★ 全體 內(nèi)部推薦 ★★ 關(guān)鍵崗位網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 全體 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘校園招聘 ★★ 應(yīng)屆生 獵頭招聘 ★ 高級管理人才定點(diǎn)招聘 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì) ★ 高級管理人才內(nèi)部調(diào)動(dòng) ★★ 普通崗位：研發(fā)隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，公司研發(fā)隊(duì)伍需加大力度引進(jìn)學(xué)科帶頭人、主研工程師等高素質(zhì)專業(yè)人才，逐步建立起內(nèi)部人才梯隊(duì) 配置方向： 精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)充實(shí)創(chuàng)新、研發(fā)能力強(qiáng)的研發(fā)技術(shù)人才，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)充實(shí)組培研發(fā)人才 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時(shí)間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★ 研發(fā)人員 內(nèi)部推薦 ★ 全體網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 研發(fā)人員 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘 ★★ 全體校園招聘 ★★ 應(yīng)屆生 獵頭招聘 ★ 高級管理人才定點(diǎn)招聘 ★★★ 全體 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì) ★ 高級管理人才：專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析： 工程技術(shù)方面缺少領(lǐng)軍人物和經(jīng)驗(yàn)豐富、懂設(shè)計(jì)、懂規(guī)劃的工程師隊(duì)伍，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員缺乏；應(yīng)用技術(shù)服務(wù)人才流動(dòng)性較大，數(shù)量不足 配置方向： 充實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富、高工作效率的工程技術(shù)、應(yīng)用技術(shù)服務(wù)等關(guān)鍵人才 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時(shí)間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★★ 全體 內(nèi)部推薦 ★★ 關(guān)鍵崗位網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 全體 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘 ★校園招聘 獵頭招聘 ★★ 高級管理人才定點(diǎn)招聘 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì) ★★ 高級管理人才：產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析： 現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的總體技能偏低 配置方向： 培養(yǎng)一支產(chǎn)業(yè)工人班組長等骨干崗位人才；補(bǔ)充訓(xùn)練有素，有多年化工操作經(jīng)驗(yàn)的工人，儲(chǔ)備一定學(xué)歷層次的產(chǎn)業(yè)工人 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時(shí)間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★ 骨干 內(nèi)部推薦 ★ 全體網(wǎng)絡(luò)招聘 ★ 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘校園招聘 ★★★ 大中專院校畢業(yè)生 獵頭招聘定點(diǎn)招聘 ★ 全體 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì)勞務(wù)市場 ★★ 操作工 內(nèi)部輪崗 ★★★：營銷隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析： 化工產(chǎn)業(yè)營銷人才需向技銷合一方向轉(zhuǎn)型，營銷策劃人才隊(duì)伍有待補(bǔ)充； 國際貿(mào)易隊(duì)伍有待加強(qiáng)，尤其是開拓國際市場，強(qiáng)化國際終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的外貿(mào)人才 配置方向： 引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有一定化工背景的外貿(mào)人才，補(bǔ)充營銷策劃人才，推進(jìn)技銷合一，提升營銷隊(duì)伍專業(yè)水準(zhǔn)；適當(dāng)提高單一能力營銷人員隊(duì)伍門檻 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時(shí)間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★ 外貿(mào)類 內(nèi)部推薦網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★★ 外貿(mào)、化工類 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘 ★ 化工類校園招聘 獵頭招聘定點(diǎn)招聘 ★ 外貿(mào)、化工類 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì)內(nèi)部調(diào)動(dòng) ★★ 技術(shù)人員崗位調(diào)動(dòng)：置地業(yè)人才招聘 現(xiàn)狀分析： 置地業(yè)經(jīng)營管理與專業(yè)技術(shù)人才待配置 配置方向： ?引進(jìn) 35名具有置地業(yè)豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)的高級管理人才 ?多途徑與專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)專家合作 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時(shí)間精力及重視程度 ) 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會(huì) ★★★ 全體 內(nèi)部推薦 ★★ 關(guān)鍵崗位網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 全體 專業(yè)報(bào)刊、雜志招聘 ★校園招聘 獵頭招聘 ★ 高級管理人才定點(diǎn)招聘 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會(huì) ★★ 高級管理人才 圍繞新事業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行人才配置和梯隊(duì)建設(shè)：蘇州物流基地人才招聘 配置方向： 蘇州本地招聘為主，集團(tuán)派駐相關(guān)人員 職責(zé)分工： 物流基地招聘為主，集團(tuán)人力資源部配合、協(xié)助 招聘途徑：
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