江蘇省勞動合同條例-在線瀏覽
2025-07-14 18:59本頁面
【正文】 勞動合同文本為準。 用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定?！〕翱钜?guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。第十三條 第十四條 勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期?！≡囉闷谧詣趧雍贤瑢嶋H履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內?！趧雍贤s定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！〖s定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。 競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期?！ 趧诱叩倪`約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動合同的履行和變更第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經履行的內容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。第二十五條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同?！趧雍贤兄蛊陂g，勞動關系保留。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。 當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。第四章解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！∮邢铝星樾沃坏?，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；（第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； 勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞
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