【正文】 或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。用人單位應當根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。第五十一條 協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第五十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十五條 勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。第八章 附 則第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。發(fā)薪日應在下月份1日支付。七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗。絕不帶著毛病上道。十、甲方的權利和義務(1)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。十一、合同的變更、終止和解除崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。(2)甲方撤消或解散。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關系。，情節(jié)較為嚴重的`。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。甲方(用人單位簽字、公章)：__________甲方(人事部門簽字、公章)：________________________年_________月_________日乙方(受聘人簽字)：________________________________年_________月_________日丙方(擔保人簽)：__________________________________年_________月_________日人才交流中心鑒證(公章)：__________________________年_________月_________日江蘇省勞動合同3甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。每日工作______小時。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。五、社會保險第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。七、勞動爭議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明一、本勞動合同(參考文本)，主要適用于來自農(nóng)村的務工人員等流動性較大的勞動者。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除其責任、加重勞動者責任、排除勞動者主要權利。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動者知曉的方式公示。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調勞動關系三方委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。第八條 共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。第二章 勞動合同的訂立第十條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。勞動者應當按照用人單位要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十一條 勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?？h級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。/ 10第十六條 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十七條 用人單位與勞動者同意訂立無固定期限勞動合同，但對其他權利義務內容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動合同的約定確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關規(guī)定確定。第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但勞動合同依照法定事由續(xù)延的除外。第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或者已達到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學生從事勤工助學或者實習的，不適用訂立勞動合同的規(guī)定。用人單位安排學生每日勞動時間不超過八小時，平均每周勞動時間不超過四十小時，不得安排加班加點。/ 10第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當實行同工同酬。第二十四條 用人單位與勞動者對勞動報酬、勞動條件等標準約定應當符合下列規(guī)定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；（三）沒有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規(guī)定。第二十五條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的，在完善防暑降溫措施的同時，應當向勞動者支付高溫津貼。第二十六條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者的書面同意。第二十七條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。第二十八條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。用人單位可以在提前通知期內變更勞動合同，合理調整工作崗位。第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月工資總額的三分之一。用人單位未支付或者足額支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。第三十二條 變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止 ：（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當恢復履行。第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。第四十一條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務以外或者依法設置的主要職能以外的工作崗位。第四十二條 勞務派遣單位應當與被