【正文】 ___________________。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。法定代表人、委托代理人或負責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。江蘇省勞動合同3篇最新第三篇：2012 江蘇省勞動合同條例(修訂草案)江蘇省勞動合同條例（修訂草案）（）第一章 總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法利益。第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。第七條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定、執(zhí)行勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。/ 10第九條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位予以表彰。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實說明。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。用人單位安排勞動者參加用工前崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。第十三條 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。第十四條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十五條 用人單位與勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》實施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者提出訂立固定期限勞動合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同屆滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知勞動者。用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以依法終止勞動關(guān)系。無勞動合同或者原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。但實際履行內(nèi)容有利于勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照實際履行內(nèi)容確定。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動關(guān)系。第十九條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，延長時間累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。第二十一條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進行勤工助學(xué)或者實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校共同組織管理，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動。用人單位不得接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實習(xí)。第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：（一）用人單位以委派任命形式對勞動者進行崗位變動的；（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?；（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)及關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；/ 10（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 用人單位可以與負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。提前通知期不得超過六個月。第三十一條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前解除競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個月通知勞動者。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動者的除外。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關(guān)系，暫停履行勞動合同。/ 10第四章 勞動合同的解除和終止第三十四條 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)濟補償計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。第三十八條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動合同?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費。第三十九條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定第四十條 從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。前款所稱臨時性崗位是指用工單位因臨時用工需要而設(shè)立的一年以內(nèi)的工作崗位。替代性崗位是/ 10指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由其他勞動者代替的工作崗位。雙方對訂立無固定期限勞動合同另有約定的，從其約定。第四十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得的經(jīng)濟補償金，及時足額繳納社會保險費。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。第四十六條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時間，按勞動者每周實際工作日進行折算。雙方另有約定的除外?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務(wù)平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。第五十條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動行政部門申報：/ 10（一）用人單位基本情況；（二）職工名冊；（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；（四）集體協(xié)商和集體合同情況；（五）工資支付情況；（六）參加社會保險情況；（七）勞務(wù)派遣用工情況；（八）勞動用工的其他信息。對重大勞動關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動關(guān)系信用征信制度。第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。第五十六條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。第七章 法律責(zé)任第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：（一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，在一個月內(nèi)未訂立勞動合同的；（二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；（二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動的；（三）安排學(xué)生每日勞動時間超過八小時，平均每周勞動時間超過四十小時，或者安排加班加點的；（四）未及時向勞動行政部門申報勞動用工信息的。第六十三條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。/ 10第四篇：江蘇省勞動合同條例《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會第二十八次會議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會第三十次會議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。第八條共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。第二章 勞動合同的訂立第十條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。第十四條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十五條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位以維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動關(guān)系。第十八條用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動合同。第三章 勞動合同的履行和變更第十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬及勞動條件不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；