【正文】 職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
　　第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：
　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。
　　第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；
　?。ǘ┊?dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者退休的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝唤馍ⅲ蛘弑灰婪ǔ蜂N、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；
　?。┏霈F(xiàn)其他法定終止條件的。
　　勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。
　　第三十五條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
　?。ㄒ唬┗疾』蛘哓?fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
　　勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
　　第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　（一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝桓鶕?jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系 的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄋ模┓媳緱l例第三十四條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的。
　　當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)前款規(guī)定的，從其約定?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
　　第四十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　第五章　非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
　　第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間，平均每日不超過(guò)五小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)三十小時(shí)。
　　第四十二條 訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書面形式。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒(méi)有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對(duì)方。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。
　　用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　第六章　勞動(dòng)合同與集體合同
　　第四十六條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對(duì)和勞動(dòng)合同相關(guān)的用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。
　　第四十七條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
　　第四十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時(shí)間和其間工資、待遇不受影響。
　　第七章　勞動(dòng)合同管理和爭(zhēng)議處理
　　第四十九條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。
　　勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。
　　第五十一條 勞動(dòng)合同示范文本由省勞動(dòng)保障行政部門制定，并向社會(huì)公布。
　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。
　　第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
　　第五十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，并為舉報(bào)者保密。對(duì)用人單位勞動(dòng)合同違法行為的查處，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)三十日。
　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持。
　　第五十五條 勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。
　　第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ㄋ模┪匆勒毡緱l例第三十八條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧?dòng)合同無(wú)效或者被撤銷，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第六十條 勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第六十二條 勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級(jí)主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。
　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
　　第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
　　基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
　　第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明。
　　第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽或者蓋章生效。
　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。
　　第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
　　第十六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
　　用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第二十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
　　(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定。
　　(三)沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
　　用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
　　(一)用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的。
　　(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的。
　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方另有約定的，從其約定。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。
　　第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
　　競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。
　　第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。
　　當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
　　(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。
　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。(關(guān)注新浪微博李迎春律師，獲取更多最新資訊)
　　第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
　　勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定仍具有約束力。
　　用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。
　　第三十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
　　第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作